tag:blogger.com,1999:blog-45490321942736781522024-03-06T12:00:39.417-08:00Le Blog des Groupements d'EmployeursCe blog créé en janvier 2010 a pour objet d'informer les animateurs et administrateurs de toute forme de Groupement d'Employeurs des évolutions de leur environnement juridique et économique. C'est aussi un moyen pour chaque lecteur d'exprimer son avis et faire partager son opinion ou son expérience.Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.comBlogger1067125tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-28840502736555902572018-02-03T09:44:00.001-08:002018-02-04T05:45:23.289-08:00Clap de fin du Blog des Groupements d'Employeurs<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Ceci est le 1070ème et dernier article sur le </b></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><a href="http://leblogdesgroupementsdemployeurs.blogspot.fr/">http://leblogdesgroupementsdemployeurs.blogspot.fr/</a>.</b></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Bonjour,</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Ce Blog, commencé en 2011 pour mon usage personnel pour archiver des
textes qui m'intéressaient, a ensuite été partagé auprès d'un nombre de plus en
plus important de lecteurs dépassant régulièrement les 10 000 pages vues par mois.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mes fonctions de Président de Groupement d'Employeurs prennent
fin et ma trajectoire personnelle s'écarte des GE.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">Je développe et anime en effet depuis 5 ans un réseau de
coopératives à but non lucratif de travail temporaire dans le secteur associatif
privé et public du médico-social. Ces coopératives dénommées MEDICOOP (30 implantations en France, environ 80 M€ de
CA) ont la particularité de faire aussi du CDI en temps partagé dans les mêmes conditions que les groupements
d'employeurs.</span><b style="font-family: verdana, sans-serif;"> </b><br />
<span style="font-family: verdana, sans-serif;">Pour ceux qui sont
intéressés par cette nouvelle forme de mise à disposition vous pourrez me
retrouver sur mon nouveau blog beaucoup généraliste sur les tiers employeurs : </span><a href="https://temps-partage-social-et-solidaire.blogspot.fr/" style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;">https://temps-partage-social-et-solidaire.blogspot.fr/</span></a><span style="font-family: verdana, sans-serif;"> et découvrir notamment MEDICOOP avec cette petite vidéo :</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/tDX-ylECJC0/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/tDX-ylECJC0?feature=player_embedded" width="320"></iframe></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les annales du dernier <span style="background-color: white; text-align: start;">Colloque <i>"</i><span style="text-align: center;"><span style="line-height: 27.6px;"><i>Quel positionnement pour les groupements d'employeurs face au développement de nouvelles formes de mises à disposition de personnel ?"</i> seront notamment publiées sur ce nouveau Blog.</span></span></span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De toutes ces années passées avec vous à travers ce Blog, je retiendrai <b>3 choses essentielles</b> :</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>1- Les groupements
d'employeurs n'ont malheureusement globalement pas réussi à se sécuriser juridiquement</b> et faire
évoluer positivement leur concept. D'autres formes de mises à disposition de
personnel plus abouties sont en train progressivement de marginaliser les
groupements d'employeurs, notamment pour les emplois qualifiés,</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">2- A l'exception principale de la grande
réussite du secteur agricole et de la Fédération Sport et Loisirs, <b>les groupements d'employeurs ne sont pratiquement
plus dans les "radars" des politiques sociales de notre gouvernement</b> qui n'a
jamais réussi à trouver d'interlocuteur "représentatif" des
groupements d'employeurs. Les GE donnent en effet depuis de nombreuses années une
image brouillée avec de multiples représentants "nationaux", souvent rivaux et jamais coordonnés,</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>3-</b> <b>Les groupements
auront apportés un avantage décisif à la vie économique et sociale: celui de
démontrer l'intérêt de construire des emplois à plusieurs sur un même bassin
d'emploi</b>. Ils auront été les précurseurs en la matière.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Je remercie tous ceux parmi vous qui ont participé à
enrichir ce Blog en m'adressant des informations et en postant leurs
commentaires.</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Je vous souhaite à
tous, administrateurs et animateurs de groupements d'employeurs ou simples
lecteurs de mon Blog, une grande réussite dans vos projets.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Cédric Ruellan</span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com10tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-14849074698238277432018-01-30T23:16:00.001-08:002018-01-30T23:16:41.300-08:00Le contrat d'apprentissage se met à l'heure européenne<div class="chapo" style="background-color: white; border: 0px; color: #454545; font-weight: bold; margin: 10px 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-ELaoEG3ES6w/WnFtQJMclQI/AAAAAAAAUeY/KCHQEo_FGIARhMt3L4Fpqwr-NzMK-UF3ACLcBGAs/s1600/logo%2Bapprentissage.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="270" data-original-width="630" height="137" src="https://4.bp.blogspot.com/-ELaoEG3ES6w/WnFtQJMclQI/AAAAAAAAUeY/KCHQEo_FGIARhMt3L4Fpqwr-NzMK-UF3ACLcBGAs/s320/logo%2Bapprentissage.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Suspension partielle du contrat d’apprentissage, création d’une garantie de ressources pour l’apprenti, revalorisation des crédits Erasmus pro et simplification des procédures : telles sont quelques-unes des pistes proposées pour favoriser la mobilité des apprentis en Europe par Jean Arthuis dans le rapport qu’il a remis à la ministre du Travail le 19 janvier.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pour développer « l’Erasmus des apprentis », la ministre du Travail Muriel Pénicaud a déclaré à l’AFP qu’elle entendait reprendre « une très grande partie » des propositions formulées dans le rapport que lui a remis Jean Arthuis le 19 janvier. En juillet dernier, celle-ci s’était engagée à atteindre d’ici à 2022 l’objectif de 15 000 apprentis qui partent chaque année à l’étranger, et avait alors missionné le député européen pour identifier les freins à leur mobilité et formuler des propositions pour les lever. En effet, alors que 43 000 étudiants français ont bénéficié d’Erasmus en 2016, seuls 6 800 apprentis ont profité d’une mobilité européenne dans le cadre d’Erasmus pro et presque toujours pour une courte période. Notons que les pistes qui seront retenues et qui nécessitent une adaptation de la réglementation française seront intégrées dans le projet de loi sur le chômage, la formation et l’apprentissage attendu pour le printemps 2018.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Suspendre partiellement le contrat d’apprentissage</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /><span style="color: #222222;">Pendant la mobilité de l’apprenti à l’étranger, certaines clauses du contrat d’apprentissage relatives aux obligations de l’employeur pourraient être suspendues.</span><br /><span style="color: #222222;">Cette « mise en veille » permettrait à l’employeur de ne pas verser de salaire à l’apprenti ni les cotisations sociales afférentes. L’employeur ne serait pas non plus responsable des conditions d’exécution de la formation en centre ou en entreprise à l’étranger.</span></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Garantir des ressources et une couverture sociale à l’apprenti</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Dès lors que l’employeur initial ne verserait plus sa rémunération à l’apprenti, il serait nécessaire de lui assurer un niveau de ressources équivalent à celui dont il jouit en France.<br />En ce sens, le rapport propose de mettre en place un abondement au financement du contrat d’apprentissage dès lors qu’il comporte une mobilité européenne. Financé par les Opca et accordé aux CFA selon un montant forfaitaire, cet abondement permettrait de couvrir :<br />- le complément de ressources versé par les CFA aux apprentis ne disposant pas de salaire ou d’indemnités dans l’entreprise étrangère. Forfaitaire, le montant versé dépendrait du coup de la vie du pays d’accueil ;<br />- le paiement par le CFA des cotisations sociales non couvertes ;<br />- le financement des surcoûts pédagogiques engagés par les CFA pour organiser le parcours de formation international.<br /><br /><br />La couverture sociale des apprentis en mobilité devrait aussi être garantie. Elle pourrait être assurée par le pays étranger au titre du contrat de travail conclu avec l’entreprise d’accueil. Mais, en l’absence d’un tel contrat ou quand le statut d’apprenti n’est pas reconnu, il est proposé de considérer l’apprenti comme étudiant et de lui faire bénéficier de la protection sociale des étudiants. À ce titre, il serait couvert en France pour les risques maladie/maternité et AT-MP et pourrait souscrire une assurance volontaire invalidité-vieillesse auprès de sa CPAM.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Reconnaître les acquis de l’apprentissage en mobilité</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />La reconnaissance des périodes d’étude à l’étranger est organisée pour l’obtention des diplômes de l’enseignement supérieur grâce aux ECTS (European Credit Transfer System), mais il n’en va pas de même pour l’enseignement professionnel. Afin qu’une mobilité européenne non reconnue ne rallonge pas le parcours de formation de l’apprenti, le rapport formule une proposition : les CFA devraient disposer de la même autonomie que les établissements d’enseignement supérieur pour reconnaître les acquis d’apprentissage et délivrer les diplômes correspondant aux référentiels des métiers auxquels ils préparent. Les CFA auraient la responsabilité d’établir avec le centre de formation à l’étranger un programme de formation permettant l’acquisition de blocs de compétences. Ceci suppose aussi que chaque certification professionnelle soit définie en termes d’unités d’acquis d’apprentissage ou de blocs de compétences.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Adapter les CFA</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Une modification législative mineure permettrait de favoriser la création d’une fonction de référent dédié au soutien des apprentis dans leur projet de mobilité. En effet, le rapport constate que les rares apprentis qui bénéficient d’une mobilité viennent de CFA volontaristes au sein desquels une équipe dédiée à ces projets a été mise en place. Un référent mobilité serait chargé d’établir les liens avec les CFA étrangers partenaires, de coordonner les relations entre les parties concernées (jeune, famille, entreprises, etc.) et de favoriser la venue d’apprentis étrangers.<br />L’enseignement des langues devrait, en outre, être renforcé dans les CFA s’engageant dans des parcours de formation européens. En ce sens, Jean Arthuis préconise la labellisation de CFA à vocation internationale qui proposeront des cours en anglais.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Favoriser l’accueil d’apprentis en France</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /><span style="color: #222222;">Trois freins principaux doivent être levés en aménageant le cadre légal du contrat d’apprentissage pour favoriser la venue dans les CFA français d’apprentis issus d’autres États membres. </span><b style="color: red;">Ces jeunes devraient pouvoir signer un contrat d’apprentissage sans avoir à respecter :<br />- l’obligation de préparer un diplôme français ;<br />- la durée minimale de un an avec 400 heures minimum de formation théorique ;<br />- l’impossibilité de signer ce contrat moins de trois mois avant le début de la formation et plus de trois mois après son démarrage ;</b><br />Les missions des CFA devraient de plus être adaptées pour garantir l’accès des apprentis européens.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Promouvoir la mobilité des apprentis au niveau européen</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #222222; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br />Plusieurs propositions sont formulées et pourraient être portées par le gouvernement au niveau de l’Union européenne. Il s’agirait notamment de promouvoir les 0 situés dans différents pays, fondés sur une charte définissant les valeurs et les objectifs partagés tendant à développer la mobilité internationale des apprentis. Ces jumelages permettraient notamment d’encourager une coopération de fond entre les CFA de toute l’Europe et des échanges d’expériences et de bonnes pratiques. Ensuite, le développement d’Erasmus pro appelle des financements supplémentaires. Ainsi, il faudrait revaloriser les crédits du programme Erasmus de 200 %. La moitié de cette revalorisation servirait seulement à financer les demandes actuellement écartées faute de moyens. Par ailleurs, les procédures administratives liées à la mobilité des apprentis, aujourd’hui trop complexes, devraient être alignées par la Commission européenne sur celles qui s’appliquent aux étudiants. Enfin, un projet de résolution sur l’Erasmus de l’apprentissage devrait être inscrit à l’agenda du Conseil européen et s’inscrirait dans une logique de lutte contre le chômage des jeunes en Europe. Selon Jean Arthuis, la dynamique de mobilité des apprentis ne peut en effet s’amplifier sans un consensus général et a besoin d’une impulsion politique au niveau européen. Il propose ainsi que la France porte cette idée auprès de ses partenaires lors du Conseil européen de mars 2018.</span></div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-70284974766127985292018-01-28T23:07:00.000-08:002018-01-28T23:07:12.192-08:00Record de création de groupement d'employeurs agricoles dans le Cantal avec le soutien de la FNGEARExtrait de pleinchamp.fr<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-iqC4OH_c6BA/WlbvRsQYFaI/AAAAAAAAUXs/OrQfYV7aCGE8tB_lbgXRxOdNeQjFYAxngCLcBGAs/s1600/record-de-creation-de-groupements.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="375" data-original-width="666" height="225" src="https://2.bp.blogspot.com/-iqC4OH_c6BA/WlbvRsQYFaI/AAAAAAAAUXs/OrQfYV7aCGE8tB_lbgXRxOdNeQjFYAxngCLcBGAs/s400/record-de-creation-de-groupements.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="chapo" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: "Roboto Condensed", sans-serif; font-size: 16px; font-weight: 700; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<div class="rich-text clearfix" style="font-size: 1.125em; line-height: 25.2px; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; outline: none; padding: 0px;">
L’année écoulée a connu un sursaut en termes d’emplois partagés en agriculture. </div>
</div>
</div>
<div class="rich-text clearfix" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; outline: none; padding: 0px;">
Le besoin de main d’œuvre dans les fermes va croissant. Pour autant, rémunérer un salarié peut avoir un coût qu’une exploitation seule ne peut supporter. La solution ? Le groupement d’employeurs qui partage le temps et les frais liés à l’embauche d’un ouvrier agricole. Pour la seule année 2016, la Fédération départementale des groupements d’employeurs agricoles (FDGEAR) a enregistré sept nouvelles créations(1), comme l’a souligné son président Jean-Marie Fabre, lors de la dernière assemblée générale, le 19 décembre à Aurillac. Les chiffres de 2017 s’avèrent encore plus encourageants. Le prochain bilan devrait faire apparaître huit nouvelles créations, représentant autant d’emplois nouveaux à temps complet. Un record. Les motivations sont variées, depuis le départ d’un associé à la volonté de s’octroyer du temps libre.</div>
</div>
<h2 style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 1em; font-weight: 500; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
Devenue incontournable</h2>
<div class="rich-text clearfix" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; outline: none; padding: 0px;">
En 2018, la FDGEAR devient la structure référente pour le montage de dossiers de subventions auprès de la Région, quelle que soit la structure demandeuse (groupement, Cuma, service de remplacement, etc.). “Une légitimité qui traduit une belle reconnaissance du travail effectué à ce jour”, se félicite Jean-Marie Fabre. En outre, grâce à la FDGEAR, et en partenariat avec la FDSEA, les groupements d’employeurs bénéficient d’un accompagnement sécurisant et de tarifs préférentiels sur les prestations “paie” (19 €) et “rédaction du contrat de travail” (66 €). Par ailleurs, la fédération des groupements d’employeurs a renouvelé son partenariat avec un cabinet comptable pour proposer un accompagnement dans la réalisation des obligations déclaratives aux impôts et récupérer ainsi le fameux CICE(2). Des prestations qui s’ajoutent à celles liées à la rédaction d’un avenant au contrat, du bilan annuel de chaque groupement, du calcul du coût journalier, etc. À la demande de deux structures locales, la FDGEAR a également mis en place une prestation de facturation pour “mise à disposition du salarié”.</div>
</div>
<h2 style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 1em; font-weight: 500; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
Au service de l’emploi</h2>
<div class="rich-text clearfix" style="background-color: white; color: #4c4c4c; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 22.4px; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; outline: none; padding: 0px;">
En plus de son rôle de “facilitateur”, la FDGEAR assure aussi la promotion du salariat en agriculture, l’apprentissage agricole et la mixité sur les exploitations. Elle est d’ailleurs à l’initiative du guide départemental “Portrait de femmes dans les métiers de l’agriculture” (16 témoignages d’agricultrices ou de salariées) et partenaire de celui de “L’apprenti agricole dans le Cantal”(3). Parallèlement, la FDGEAR participe à l’ensemble des événementiels sur l’emploi dans le département (forums, job-dating...) et intervient à la demande si elle est sollicitée par un groupe d’agriculteurs, porteur de projet, un GVA ou auprès des organismes de formation ou autres prescripteurs d’emplois. Le président est confiant en l’avenir de la fédération des groupements. “Notre mission ne peut que s’amplifier, toujours à la fois au service des exploitants qui souhaitent s’engager que des salariés en agriculture. Des formations et des métiers dont nous continueront d’assurer la promotion.” </div>
<div style="margin-bottom: 10px; outline: none; padding: 0px;">
(1) À Chalinargues, Cassaniouze, Maurs, Polminhac, Coren, Chaudes-Aigues et Clavières.</div>
<div style="margin-bottom: 10px; outline: none; padding: 0px;">
(2) Crédit d’impôt compétitivité emploi.</div>
<div style="margin-bottom: 10px; outline: none; padding: 0px;">
(3) Guide auquel participent également la Direccte (État), les missions locales, Cap emploi, les lycées agricoles et la FDSEA du Cantal. </div>
</div>
<br />
<br />Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-46061787250323594752018-01-25T23:58:00.000-08:002018-01-25T23:58:04.620-08:00Le Ministère du Travail dématérialise la procédure de rupture conventionnelle<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-CGHcRZo9SSU/WmrffGUKLuI/AAAAAAAAUdE/Zh6sn6xSDpAekhGFQ79qffwUhw6Mw9pagCLcBGAs/s1600/Minist%25C3%25A8re_Travail.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="837" data-original-width="729" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-CGHcRZo9SSU/WmrffGUKLuI/AAAAAAAAUdE/Zh6sn6xSDpAekhGFQ79qffwUhw6Mw9pagCLcBGAs/s320/Minist%25C3%25A8re_Travail.jpg" width="278" /></a></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ce nouveau site internet mis en place par le Ministère du Travail, permet désormais à l’employeur comme au salarié de faire homologuer une rupture conventionnelle de contrat de travail en ligne.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Introduite en France par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle du contrat de travail est une procédure permettant une cessation à l’amiable d’un CDI. Elle se doit cependant d’être homologuée par vérification de l’exactitude des informations renseignées.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Afin de faciliter cette démarche, le Ministère du Travail permet à présent de remplir un formulaire en ligne pour demander l’homologation de la demande de rupture. Le site « TéléRC » (<a href="http://www.telerc.travail.gouv.fr/" style="background-color: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #337ab7; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;">www.telerc.travail.gouv.fr</a>) cadre ainsi la demande, contrôlant la saisie correcte et complète des données nécessaires, le respect des délais légaux et le montant de l’indemnité de rupture.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">De cette façon, le risque que la demande soit jugée irrecevable par les instances concernées est amoindri. Le formulaire rempli, le site le propose au téléchargement pour signature, et communique les coordonnées de la DIRECCTE auprès de laquelle le document doit être déposé.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Attention cependant, le service ne permet pas de saisir de demande pour les salariés « protégés » (délégué syndical, représentant du personnel…), la démarche d’autorisation auprès de l’inspection du travail requérant une autorisation et donc un formulaire spécifique (CERFA n°14599*01), téléchargeable sur le site <a href="http://www.modernisation.gouv.fr/" style="background-color: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #337ab7; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;" target="_blank">modernisation.gouv.fr </a> </span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #333333; line-height: 20px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En Bretagne la téléclartion est obligatoire à compter du 1er févier 2018.</span></div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-73863600013409200802018-01-09T00:12:00.000-08:002018-01-09T00:12:01.243-08:00Nouvelles formes d’emploi : enjeux et vécu des cadres<div class="color-red-eti titre-droid font-weight-700" itemprop="description" style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: rgb(236, 22, 37) !important; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>En France, si le CDI demeure la forme dominante d’emploi, la part du travail indépendant progresse depuis plusieurs années, notamment suite à la création du statut d’autoentrepreneur. Parallèlement, le développement du salariat multiemployeurs, des groupements d’employeurs et des entreprises de travail à temps partagé questionnent les relations à l’emploi.</b></span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En France, le CDI reste la norme : 87 % des salariés du secteur concurrentiel occupent un contrat à durée indéterminée, une part relativement stable depuis les années 2000.</span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Après une forte régression au cours des années 1980-90, la part de l’emploi non salarié est en progression depuis 2008. Aussi, de nombreux articles de presse annoncent la fi n prochaine du salariat classique au profit des nouvelles formes d’emploi.</span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La création du régime d’autoentrepreneur (indépendant sans salarié) en 2008 a en effet entraîné une appétence nouvelle pour l’entrepreneuriat. La part dans l’emploi du travail indépendant était estimée à 12 % en 2016. <b>Depuis 10 ans, l’emploi non salarié progresse plus vite que l’emploi total, en particulier dans le secteur tertiaire</b>. Par ailleurs, les modalités d’exercice de l’emploi salarié sont bousculées avec une progression du temps partiel, des horaires décalés ou variables. Le développement de la pluriactivité, estimée à plus de 2 millions d’actifs, bouleverse également les relations à l’emploi tout comme l’apparition des groupements d’employeurs et des entreprises de travail à temps partagé qui visent à faciliter le partage de main d’œuvre et la sécurisation des actifs.</span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Les formes d’emploi atypiques se révèlent nombreuses en nature mais relativement marginales en volume. Ainsi, 30 000 personnes seraient concernées par le portage salarial, 30 000 par les groupements d’employeurs et quelques centaines par le temps partagé. Toutefois, selon le CNIS, malgré la dynamique actuelle de ces formes d’emploi, le seuil des 100 000 emplois ne serait pas dépassé.</b></span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Selon l’enquête quantitative « Situation professionnelle et rémunération des cadres », les cadres connaissent plus ou moins bien ces nouvelles modalités d’exercice du travail. Pour autant, très peu les ont expérimentées. Le microentrepreneuriat est de loin le mode qui bénéficie de la plus forte notoriété chez les cadres en poste (87 % d’entre eux le connaissent) mais seulement 7 % déclarent avoir exercé une activité sous ce régime.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-pQJ_PhsL1S0/WlR4d6r4QGI/AAAAAAAAUWc/p9cz0uf3e-csJ9RJkHYi6P3jMFT2gFPAwCLcBGAs/s1600/fig1apec.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="561" data-original-width="599" height="596" src="https://3.bp.blogspot.com/-pQJ_PhsL1S0/WlR4d6r4QGI/AAAAAAAAUWc/p9cz0uf3e-csJ9RJkHYi6P3jMFT2gFPAwCLcBGAs/s640/fig1apec.png" width="640" /></a></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<a href="https://www.techniques-ingenieur.fr/actualite/wp-content/uploads/2017/12/fig1apec.png" style="background-color: transparent; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #ec1625; outline: 0px !important; text-decoration-line: none;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"></span></a></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Globalement, ces nouvelles formes d’emploi suscitent un intérêt certain chez 7 cadres en poste sur 10. L’appréhension de ces nouvelles formes d’emploi évolue cependant au gré des caractéristiques des cadres, de leur poste ou encore de leur entreprise. Ainsi, le portage salarial est plus souvent connu par les cadres de 50 ans et plus, ceux ayant récemment changé d’employeurs ou encore ceux occupant un poste dans la fonction informatique.</span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ces nouvelles formes d’emploi trouvent, en toute logique, un écho particulier chez les cadres sans emploi. Ces derniers sont plus nombreux, en proportion, à les connaître et à les avoir expérimentées.</span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En complément de ces éléments quantitatifs, les enseignements présentés ci-après s’appuient sur une étude qualitative conduite par l’Apec afin d’appréhender les motifs d’accès et de recours aux nouvelles formes d’emploi des cadres et leur vécu.</span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<strong style="border-radius: 0px; box-sizing: border-box;"><span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif;">UNE MISE À DISTANCE DU SALARIAT OU UNE APPÉTENCE PARTICULIÈRE ?</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L’accès aux nouvelles formes d’emploi relève avant tout d’une conjonction de facteurs de différents ordres. C’est en effet généralement un contexte particulier qui favorise la bascule vers une nouvelle forme d’emploi.</span></div>
<h2 style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #ec1625; font-size: 19px; letter-spacing: 1px; line-height: 22px; margin: 20px 0px 10px; text-shadow: none;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La volonté de (re)devenir acteur de ses temps professionnels et personnels</span></h2>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La majorité de l’échantillon interrogé s’est tournée vers une nouvelle forme d’emploi, notamment sous une forme entrepreneuriale, à la recherche d’un mode de production alternatif au salariat. Le premier motif d’accès ou de motivation était le souhait de recouvrer une certaine autonomie dans ses arbitrages professionnels ainsi qu’une meilleure conciliation avec la vie privée. Il s’agit dans la plupart des cas de restaurer de la flexibilité, d’avoir la possibilité de s’organiser différemment, même si, par ailleurs, la charge de travail peut être plus importante et plus chronophage dans le nouvel emploi que dans un emploi salarié classique. Ces aspirations sont partagées par l’ensemble des cadres interrogés : toutes classes d’âges confondues, des cadres les plus contraints (avec une charge de famille) aux cadres en fin d’activité professionnelle et largement par les plus jeunes. Toutefois, cette aspiration à un mode productif alternatif, plus souple mais également plus responsabilisant, n’est pas suffisante pour envisager de basculer sur une nouvelle forme d’emploi.</span></div>
<h2 style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #ec1625; font-size: 19px; letter-spacing: 1px; line-height: 22px; margin: 20px 0px 10px; text-shadow: none;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La maturité professionnelle et un désir d’autonomie</span></h2>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dans un contexte professionnel estimé insatisfaisant, la maturité des compétences professionnelles et la confiance dans leur expertise métier sont, pour les cadres, des facteurs qui vont les encourager à poursuivre leur carrière sous une nouvelle forme d’emploi. Le sentiment de ne plus progresser dans leurs fonctions ou attributions, de ne pas avoir de perspectives d’évolution métiers au sein de l’entreprise (acquisition de nouvelles compétences ou de savoir-faire) et ne plus partager la vision ou l’orientation stratégique de l’entreprise portée par la hiérarchie ou l’encadrement constituent des motifs de bascule vers une nouvelle forme d’emploi. L’entrepreneuriat peut, en effet, permettre de valoriser des compétences, de les faire évoluer dans un rapport au travail renouvelé, notamment par une relation client plus engagée en offrant une offre de service plus personnalisée. Pour les cadres à l’expertise sectorielle plus limitée ou au parcours professionnel plus erratique, la recherche d’un environnement davantage centré sur des valeurs ou des conditions de travail plus en phase avec leurs aspirations les conduit à s’orienter vers une nouvelle forme d’emploi.</span></div>
<h2 style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #ec1625; font-size: 19px; letter-spacing: 1px; line-height: 22px; margin: 20px 0px 10px; text-shadow: none;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Un environnement sécurisé prégnant</span></h2>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pour les cadres, bénéficier d’un environnement sécurisé, permettant le développement de leur projet, constitue également un facteur déterminant. En effet, l’ensemble des cadres interrogés ont pu concrétiser leur projet parce qu’ils se trouvaient dans un environnement favorable, susceptible d’amortir la prise de risque inhérente au choix d’une nouvelle forme d’emploi… Le soutien parental, en nature (hébergement, aide administrative…) ou financier pour les plus jeunes, est essentiel. La présence d’un conjoint actif, salarié est aussi l’assurance de bénéficier de protection en matière de risque maladie (accès à la mutuelle) et de revenus (sécurité d’un salaire). Le fait de ne pas avoir de charge familiale peut également être appréhendé comme un facteur de sécurisation voire de bascule vers une nouvelle forme d’emploi. Pris indépendamment, ces facteurs vont inciter et participer au fait que les cadres choisissent de s’engager dans une nouvelle forme d’emploi. Toutefois, c’est très souvent la conjonction de plusieurs de ces facteurs qui va favoriser le passage à l’acte.</span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="border-radius: 0px; box-sizing: border-box;"><span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>UN DÉTACHEMENT CONTRAINT DU SALARIAT</b></span></span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pour un tiers des cadres interrogés, l’accès à ces nouvelles formes d’emploi et plus précisément l’entrée en entrepreneuriat, même sous statut salarié, n’est pas un choix de première intention. Plusieurs situations peuvent conduire les cadres à envisager une nouvelle forme d’emploi.</span></div>
<h2 style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #ec1625; font-size: 19px; letter-spacing: 1px; line-height: 22px; margin: 20px 0px 10px; text-shadow: none;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Une rupture professionnelle subie</span></h2>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pour certaines des personnes interrogées, l’orientation vers une nouvelle forme d’emploi intervient après un licenciement. Face aux difficultés rencontrées dans leur recherche d’un poste salarié, la plupart envisage assez rapidement une autre forme d’emploi orientée vers l’indépendance. Pour autant, ces cadres ne songeaient pas particulièrement à développer une activité en indépendance. Ils ne se projetaient pas dans la création d’activité et dans la posture d’entrepreneur nécessitant certaines compétences : vision stratégique, capacité commerciale, connaissances administratives et financières… L’activité en indépendance, au-delà du bouleversement de posture, suscite en outre des inquiétudes quant à la nature et au niveau de protection associée (santé, indemnisation chômage, retraite).</span></div>
<h2 style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #ec1625; font-size: 19px; letter-spacing: 1px; line-height: 22px; margin: 20px 0px 10px; text-shadow: none;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Une insertion professionnelle difficile pour les jeunes actifs</span></h2>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dans un contexte d’insertion difficile pour les jeunes actifs sur le marché de l’emploi, l’accès aux nouvelles formes d’emploi, ou le passage par une de ces formes, s’inscrit pour eux (tout particulièrement pour ceux disposant d’une faible expérience professionnelle et / ou ceux souhaitant travailler dans des secteurs peu recruteurs) dans une logique d’adaptabilité. Les nouvelles formes d’emploi sont alors davantage perçues comme la matérialisation d’une précarisation générale des statuts et formes d’emploi qui fait écho aux difficultés d’insertion sur le marché de l’emploi.</span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<strong style="border-radius: 0px; box-sizing: border-box;"><span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif;">UN IMPORTANT BESOIN D’INFORMATIONS ET DE CONSEILS PERSONNALISÉS</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Par réflexe mais aussi par défaut, Internet constitue une première source d’information nécessaire mais non suffisante. Parmi les cadres interrogés, les plus experts dans leur recherche ont exploité l’ensemble des sites gouvernementaux, institutionnels et « communautaires » (forum d’autoentrepreneurs ou propres au secteur numérique) et tentent en complément de prendre contact, le plus souvent par téléphone, avec le RSI ou les services fiscaux. La plupart ont recours à leur cercle de proches, familles et amis, voire leurs connaissances, pour obtenir des précisions en matière comptable essentiellement (déclaration du chiffre d’activité, suivi de la comptabilité). Le caractère complémentaire de l’activité entrepreneuriale joue sans aucun doute sur le temps consacré à cette recherche et la nature des informations mobilisées. Hors autoentrepreneuriat, les autres formes d’emploi (portage, CAE, groupement d’employeurs) sont peu connues et ne font pas véritablement l’objet d’une recherche approfondie d’information. Les cadres en portage ont le plus souvent opté pour la société de portage suite à la recommandation d’un collègue ou d’un ami. Les cadres en coopérative d’activité, quant à eux, ont été le plus souvent orientés par les services de l’emploi dans le cadre d’un accompagnement au retour à l’emploi. Le manque d’opérationnalité et de personnalisation de l’information est souligné par les personnes interrogées. Plus qu’une recherche d’information au sens strict, les cadres sont en attente d’une information « orientée », « d’un accompagnement de l’information » et très rapidement d’un accompagnement personnalisé qui puissent faire cheminer leur projet.</span></div>
<div style="background-color: white; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d5356; font-size: 16px; letter-spacing: 0.75px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Source : <a href="https://presse.apec.fr/files/live/mounts/media/fichiers/synthesenouvellesformesemploi.pdf" style="background-color: transparent; border-radius: 0px; box-sizing: border-box; color: #ec1625; outline: 0px !important; text-decoration-line: none;" target="_blank">Apec</a></span></div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-79963403212399501672018-01-03T22:58:00.000-08:002018-01-03T22:58:45.328-08:00Ce qui change au 1er janvier 2018 pour les groupements d'employeurs<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-h6cG3zqaLvY/Wk3QEGbgmSI/AAAAAAAAUVw/OaXZyhrvsqsLOGLjOpDmQzu3fcWoyxtAACLcBGAs/s1600/2018_Particuliers.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="320" data-original-width="550" height="232" src="https://2.bp.blogspot.com/-h6cG3zqaLvY/Wk3QEGbgmSI/AAAAAAAAUVw/OaXZyhrvsqsLOGLjOpDmQzu3fcWoyxtAACLcBGAs/s400/2018_Particuliers.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Au 1er janvier 2018, de nombreuses évolutions législatives et réglementaires vont impacter les TPE, PME, les salariés et les indépendants. La cuvée 2018 est particulièrement dense en raison notamment du premier budget du quinquennat d'Emmanuel Macron. Voici ce qu'il faut savoir</b>.</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div id="chapitre_1" style="background-color: white; box-sizing: border-box;">
<h2 id="titreChapitre_6049917438637077034" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
Smic</span></h2>
<div style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">À partir du 1<span style="box-sizing: border-box; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span> janvier 2018, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va être revalorisé de <span class="prix" style="box-sizing: border-box; white-space: nowrap;">1,24 %</span>.</span></div>
<div id="lienDTO" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<a class="link-arrow" href="https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A12256" style="background: transparent; box-sizing: border-box; padding-left: 1em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;">Smic : + 1,24 % au 1er janvier 2018</span></a></div>
<div data-content="sousChapitres" style="box-sizing: border-box;">
</div>
</div>
<div id="chapitre_2" style="background-color: white; box-sizing: border-box;">
<h2 id="titreChapitre_4803090271168127443" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
Plafond de la sécurité sociale</span></h2>
<div style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le plafond 2018 de la sécurité sociale sera revalorisé de <span class="prix" style="box-sizing: border-box; white-space: nowrap;">1,28 %</span> par rapport au plafond 2017.</span></div>
<div id="lienDTO" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<a class="link-arrow" href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A12240" style="background: transparent; box-sizing: border-box; padding-left: 1em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;">Quel plafond de la sécurité sociale en 2018 ?</span></a></div>
<div data-content="sousChapitres" style="box-sizing: border-box;">
</div>
</div>
<div id="chapitre_3" style="background-color: white; box-sizing: border-box;">
<h2 id="titreChapitre_8484090483576735549" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
Taux 2018 du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE)</span></h2>
<h2 id="titreChapitre_2893108663547500148" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<div id="chapitre_1" style="box-sizing: border-box;">
<div style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><span style="font-weight: normal;">Le taux du crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) passera à <span class="prix" style="box-sizing: border-box; white-space: nowrap;">6 %</span> en 2018</span>.</span></div>
<div id="lienDTO" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><span style="color: red;">Une campagne est lancée pour permettre aux entreprises de tester le dispositif du prélèvement à la source</span></span></div>
</div>
</h2>
<h2 style="box-sizing: border-box; font-weight: 400; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<div id="chapitre_3" style="box-sizing: border-box;">
<div style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">La Direction générale des finances publiques (DGFiP) lance une campagne pour permettre aux entreprises de tester et de comprendre le dispositif du prélèvement à la source (PAS) pour son entrée en vigueur au 1<span style="box-sizing: border-box; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span> janvier 2019.</span></div>
<div id="lienDTO" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<a class="link-arrow" href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A12241" style="background: transparent; box-sizing: border-box; padding-left: 1em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Prélèvement à la source : vous pouvez tester en ligne</span></a></div>
<div data-content="sousChapitres" style="box-sizing: border-box;">
</div>
</div>
</h2>
<h2 id="titreChapitre_-8459732497721081087" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
Bulletin de paie simplifié pour les petites entreprises : c'est pour quand ?</span></h2>
<h2 style="box-sizing: border-box; font-weight: 400; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<div id="chapitre_4" style="box-sizing: border-box;">
<div style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">A partir du 1<span style="box-sizing: border-box; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span> janvier 2018, l'employeur doit remettre à ses salariés un bulletin de paie simplifié sur la base d'un nouveau modèle.</span></div>
<div id="lienDTO" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<a class="link-arrow" href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A12121" style="background: transparent; box-sizing: border-box; padding-left: 1em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Bulletin de paie simplifié pour les petites entreprises : c'est pour quand ?</span></a></div>
<div data-content="sousChapitres" style="box-sizing: border-box;">
</div>
</div>
</h2>
<h2 id="titreChapitre_-6059946771456272553" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
Déclaration sociale nominative (DSN)</span></h2>
<h2 style="box-sizing: border-box; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<div id="chapitre_6" style="box-sizing: border-box;">
<div style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><span style="font-weight: normal;">Pour 2017, les entreprises déclarant et payant leurs cotisations aux organismes sociaux au moyen de la déclaration sociale nominative (DSN) n'ont plus à transmettre le tableau récapitulatif annuel Urssaf</span>.</span></div>
<div id="lienDTO" style="box-sizing: border-box; font-weight: 400; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<a class="link-arrow" href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A12095" style="background: transparent; box-sizing: border-box; padding-left: 1em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Déclaration sociale nominative (DSN) : suppression du tableau récapitulatif</span></a></div>
<div data-content="sousChapitres" style="box-sizing: border-box; font-weight: 400;">
</div>
</div>
</h2>
<h2 id="titreChapitre_3618776647648095923" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
Taxe sur les véhicules de société (TVS)</span></h2>
<h2 style="box-sizing: border-box; font-weight: 400; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<div id="chapitre_7" style="box-sizing: border-box;">
<div style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Les entreprises redevables de la taxe annuelle sur les véhicules des sociétés (TVS) ne doivent pas la déclarer et la payer en novembre 2017 mais en janvier 2018. Ensuite, la période d'imposition sera annuelle (du 1<span style="box-sizing: border-box; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span> janvier N au 31 décembre N).</span></div>
<div id="lienDTO" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<a class="link-arrow" href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A12102" style="background: transparent; box-sizing: border-box; padding-left: 1em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Taxe sur les véhicules des sociétés (TVS) : déclarer et payer, oui mais en janvier 2018</span></a></div>
<div data-content="sousChapitres" style="box-sizing: border-box;">
</div>
</div>
</h2>
<h2 id="titreChapitre_-6259911851869907895" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
Mise en conformité des complémentaires santé des salariés</span></h2>
<h2 style="box-sizing: border-box; font-weight: 400; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<div id="chapitre_8" style="box-sizing: border-box;">
<div style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Les entreprises qui n'auront pas mis en conformité la complémentaire santé <span class="expression" style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">frais de santé</em></span> de leurs salariés avec les nouvelles exigences des contrats responsables avant le 1<span style="box-sizing: border-box; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span> janvier 2018 perdront les avantages fiscaux et sociaux attachés aux contrats responsables.</span><br />
<a class="link-arrow" href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A12117" style="background: transparent; box-sizing: border-box; padding-left: 1em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Complémentaire santé des salariés : combien de temps pour se mettre aux nouvelles normes ?</span></a></div>
<div data-content="sousChapitres" style="box-sizing: border-box;">
</div>
</div>
</h2>
<h2 id="titreChapitre_-1435000458418453690" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">
Des logiciels de caisse certifiés</span></h2>
<h2 style="box-sizing: border-box; font-weight: 400; line-height: 1.1; margin-bottom: 0.75em; margin-top: 2em;">
<div id="chapitre_9" style="box-sizing: border-box;">
<div style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Afin de lutter contre la fraude à la TVA liée à l'utilisation de logiciels permettant la dissimulation de recettes, la loi de finances pour 2016 a instauré l'obligation <strong style="box-sizing: border-box;">à partir de 2018</strong> pour les commerçants et autres professionnels assujettis à la TVA.</span></div>
<div id="lienDTO" style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5; margin-bottom: 1em;">
<a class="link-arrow" href="https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/A10279" style="background: transparent; box-sizing: border-box; padding-left: 1em; position: relative;"><span style="box-sizing: border-box; color: black; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Obligation d'utiliser des logiciels de caisse certifiés à partir de 2018</span></a></div>
</div>
</h2>
</div>
<div id="chapitre_11" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #414856; font-family: roboto_regular, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">
</div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-83428589167127597922018-01-02T23:45:00.001-08:002018-01-02T23:45:19.967-08:00Deux décomptes pour calculer les effectifs de votre groupement d'employeurs depuis le 1er janvier 2018<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-GAMMZLPOaSI/Wks4saSJXKI/AAAAAAAAUVQ/_ajiK4ZwJgEiLf0IA5JhWWFSRHUi2jP_ACLcBGAs/s1600/expert_calcul_eff_2012_1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="250" data-original-width="188" height="400" src="https://3.bp.blogspot.com/-GAMMZLPOaSI/Wks4saSJXKI/AAAAAAAAUVQ/_ajiK4ZwJgEiLf0IA5JhWWFSRHUi2jP_ACLcBGAs/s400/expert_calcul_eff_2012_1.jpg" width="300" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>La fin de la règle unique du décompte des effectifs ¶</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>La publication du décret n°2017-858 du 9 mai 2017 au JO du 10 mai 2017 a pour effet d’envisager 2 modes de décompte des effectifs d’une entreprise :</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’effectif « salarié annuel de l'employeur » ainsi qu’il est indiqué par le nouvel article R 130-1 du code de la sécurité sociale ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’effectif de l’entreprise déterminé par les articles L 1111-2 et L 1111-3 du code du travail. </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>En d’autres termes, nous avons désormais :</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>- Un effectif de référence « sécurité sociale » (article R 130-1 code de la sécurité sociale) ;</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>- Un effectif de référence « code du travail » (articles L 1111-2 et L 1111-3 du code du travail).</b> </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b>Application décompte effectif ¶</b></span><br />
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Dans l’attente d’une circulaire à venir, et qui devrait éclairer notre lanterne, les 2 effectifs s’appliquent comme suit : </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Effectif « sécurité sociale » </b>¶</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Sont notamment concernés par le nouvel article R 130-1 du code de la sécurité sociale, les cotisations, contributions et dispositifs suivants :</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Calcul des cotisations sociales ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Dates de déclarations et paiement cotisations URSSAF ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Éligibilité à la déduction forfaitaire (loi TEPA) aux heures supplémentaires ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’assujettissement au FNAL (taux à 0,10% ou 0,50%) ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Contribution versement transport ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’application du dispositif d’exonération LODEOM ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Exonération cotisations patronales dans les ZRR (Zones de Revitalisation Rurales) ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La participation employeur à l’effort construction ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’application de l’un des 3 modes de tarification AT/MP (taux individuel/mixte/collectif) ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le « seuil de bascule » en procédure VLU (Versement en Lieu Unique)</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">. </span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Effectif « code du travail »</b> ¶</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le décret n’ayant apporté aucune modification à ce sujet, le décompte de l’effectif selon les règles des articles L 1111-2 et L 1111-3 du code du travail s’applique en matière de:</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Participation employeur à la Formation Professionnelle Continue (FPC) ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Exonération cotisations sociales des rémunérations versées dans le cadre des contrats d’apprentissage. </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En effet, ne sont pas modifiés les articles R. 6331-1 et R. 6243-6 du code du travail. </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif;">NB : il convient de rappeler que les droits et obligations sociales liées à un seuil d'effectifs qui découlent d'autres codes, comme le code de la sécurité sociale, ne sont pas impactées par l'article L 1253-8-1 (source <a href="https://drive.google.com/file/d/0B03PxvHju9CXMUlJS19hUmZiM2lyTmlvTFc5ckNkS3RpMi1B/view">QR GE DGEFP/DGT 5 mai 2017</a>) du code du travail qui dispose :<i> "</i><span style="background-color: white;"><i>Pour l'application du présent code, à l'exception de sa deuxième partie, les salariés mis à la disposition, en tout ou partie, d'un ou de plusieurs de ses membres par un groupement d'employeurs ne sont pas pris en compte dans l'effectif de ce groupement d'employeurs.</i>"</span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Détermination de l’effectif selon l’article R 130-1 du code de la sécurité sociale</b> ¶</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u>Notion d’effectif annuel moyen </u>¶</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’effectif est déterminé au niveau, tous établissement confondus ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Il est égal à la moyenne du nombre de personnes employées au cours de chacun des mois de l'année civile précédente ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les personnes sont décomptées dans l'effectif de l'entreprise à due proportion du nombre de jours du mois pendant lequel elles ont été employées ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les mois au cours desquels aucun salarié n'est employé ne sont pas pris en compte pour établir cette moyenne. </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L'effectif salarié annuel de l'employeur est arrondi, s'il y a lieu, au 1/100ème, à cet effet, il n'est pas tenu compte de la fraction d'effectif au-delà de la 2ème décimale. </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Lorsque survient une modification de la situation juridique de l'employeur, y compris lorsqu'une telle modification entraîne une création d'entreprise, l'effectif à prendre en compte pour l'année au cours de laquelle les contrats sont transférés correspond à l'effectif présent le dernier jour du mois au cours duquel a été réalisé le transfert des contrats de travail.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L'effectif à prendre en compte pour l'année de création du 1er emploi salarié titulaire d'un contrat de travail dans l'entreprise correspond à l'effectif présent le dernier jour du mois au cours duquel a été réalisée cette première embauche.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L'effectif de l'entreprise pour les années suivantes est apprécié dans les conditions « de droit commun ».</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u>Durée du travail </u><b>¶</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les salariés exerçant leur activité à temps plein sont pris en compte intégralement pour l’effectif du mois, soit 1 unité ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les salariés exerçant à temps partiel (soit une durée contractuelle < durée légale, ou inférieure à la durée collective lorsque cette dernière est inférieure à la durée légale) sont pris en compte au prorata, pour cela il convient de diviser le total des heures inscrites sur le contrat de travail par la durée légale ou conventionnelle.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u>Mois incomplet </u><b>¶</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En cas d’entrée ou sortie en cours de mois, les personnes prises en compte dans l’effectif le sont «à due proportion du nombre de jours du mois pendant lequel elles ont été employées». </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><u>Références</u><u><b> </b></u>¶</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Décret n° 2017-858 du 9 mai 2017 relatif aux modalités de décompte et de déclaration des effectifs, au recouvrement et au calcul des cotisations et des contributions sociales, JO du 10 mai 2017 </span>Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-47697946341527901352018-01-01T23:12:00.001-08:002018-01-01T23:12:13.365-08:00Les lettres types de notification de licenciement ont fait l'objet d'un décret le 29 décembre 2017<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-9JV8Zl_EpOs/Wkso-tAGWfI/AAAAAAAAUU4/xIsv0kEv5kYGixNZDU2OBMmZ7t823B0ogCLcBGAs/s1600/t%25C3%25A9l%25C3%25A9chargement.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1" data-original-width="1" src="https://4.bp.blogspot.com/-9JV8Zl_EpOs/Wkso-tAGWfI/AAAAAAAAUU4/xIsv0kEv5kYGixNZDU2OBMmZ7t823B0ogCLcBGAs/s1600/t%25C3%25A9l%25C3%25A9chargement.gif" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-jWDkfHxDGAE/WkspCSWS5eI/AAAAAAAAUU8/XbPktAAynowms0uQf-zfwNmtTfVTNXsqACLcBGAs/s1600/t%25C3%25A9l%25C3%25A9chargement.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1" data-original-width="1" src="https://4.bp.blogspot.com/-jWDkfHxDGAE/WkspCSWS5eI/AAAAAAAAUU8/XbPktAAynowms0uQf-zfwNmtTfVTNXsqACLcBGAs/s1600/t%25C3%25A9l%25C3%25A9chargement.gif" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilHXiWTAvlpzVgDGmhWh9zfbHYnbezbniO4DWsN09WA-gb5ds8Oh0KgoS8n4IfnS3xpj1l585boUUSZ49-eKbvLQ2VIO_PwGQIAFVRe7N5TahonjV5Rt5o6vaJoFveUkVWEmtAyrqaWcoS/s1600/licenciement1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="424" data-original-width="283" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEilHXiWTAvlpzVgDGmhWh9zfbHYnbezbniO4DWsN09WA-gb5ds8Oh0KgoS8n4IfnS3xpj1l585boUUSZ49-eKbvLQ2VIO_PwGQIAFVRe7N5TahonjV5Rt5o6vaJoFveUkVWEmtAyrqaWcoS/s320/licenciement1.jpg" width="213" /></span></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold;">D</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>ès maintenant avec la publication du décret n° 2017-1820 du 29 décembre 2017, l’employeur a désormais la faculté d’utiliser des modèles types de lettres pour notifier le licenciement, </b>en application des dispositions de l’ordonnance Macron n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, et de son article 4.</span><br />
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></b>
<span style="color: #232323; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L'employeur utilise le modèle de lettre correspondant à la nature juridique du licenciement envisagé et l'adapte aux spécificités propres à la situation du salarié ainsi qu'aux régimes conventionnels et contractuels qui lui sont applicables.</span></span><br />
<div class="ob-section ob-section-html" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; box-sizing: border-box; clear: both; color: #232323; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px 0px 25px; max-width: 100%; orphans: 2; padding: 0px; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; width: 622px; word-spacing: 0px; word-wrap: break-word; zoom: 1;">
</div>
<br />
<div class="ob-section ob-section-html" style="box-sizing: border-box; clear: both; margin: 0px 0px 25px; max-width: 100%; padding: 0px; width: 622px; word-wrap: break-word; zoom: 1;">
<h1 style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 15px 0px 5px; max-width: 100%; padding: 0px;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">MODÈLE DE LETTRE DE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL DISCIPLINAIRE (FAUTE(S) SÉRIEUSE(S), GRAVE(S) OU LOURDE(S)) </span></h1>
<div style="box-sizing: border-box; color: #232323; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- L'application du présent modèle est sans incidence sur l'application des stipulations conventionnelles ou contractuelles plus favorables applicables au contrat de travail du salarié licencié.<br style="box-sizing: border-box;" />- S'agissant d'un licenciement pour motif disciplinaire, l'employeur dispose <strong style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; color: red;">d'un délai de deux mois </span></strong>à compter de sa connaissance des faits fautifs pour engager la procédure disciplinaire.<br style="box-sizing: border-box;" />- <span style="box-sizing: border-box; color: red;"><strong style="box-sizing: border-box;">Lettre recommandée avec avis de réception </strong></span>ou lettre remise contre récépissé (en cas de remise en main propre, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l'employeur doit être accompagné de la mention « reçue le… » avec la signature du salarié)<br style="box-sizing: border-box;" />- la lettre ne peut être expédiée ou remise en main propre moins de <span style="box-sizing: border-box; color: red;"><strong style="box-sizing: border-box;">2 jours ouvrables après l'entretien préalable </strong></span>et au plus tard <strong style="box-sizing: border-box;"><span style="box-sizing: border-box; color: red;">1 mois à compter de l'entretien préalable</span></strong> ou, le cas échéant, à compter de l'avis rendu par une instance disciplinaire</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #232323; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">**************************************************************************************</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dénomination sociale et adresse du siège social de l'entreprise<br style="box-sizing: border-box;" />Lieu et date</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nom, prénom et adresse du salarié<br style="box-sizing: border-box;" />Objet : notification d'un licenciement pour faute <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(préciser s'il s'agit d'une faute sérieuse, grave ou lourde)</em></strong></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" />« Madame, Monsieur…,</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Suite à notre entretien qui s'est tenu le … (date à compléter), nous vous informons de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants : … (<strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">énoncer les éléments fautifs de façon précise et objective. Ils doivent être matériellement vérifiables, si possible en précisant les dates, les lieux, le contexte plus général de l'attitude fautive du salarié et être imputables personnellement au salarié. S'il est reproché une faute lourde, mentionner l'intention de nuire à l'entreprise</em></strong>).</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">[Ou]</strong></em></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Si le salarié ne s'est pas présenté à l'entretien préalable, indiquer : «</em></strong> Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du … auquel vous ne vous êtes pas présenté. Nous vous informons, par la présente, de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants : … » <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(énoncé des éléments fautifs comme ci-dessus)</em></strong>.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Si le salarié est un salarié protégé, ajouter :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« Votre licenciement a fait l'objet d'une autorisation de l'inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du … » <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date à compléter)</em></strong>.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Si le salarié est licencié pour faute sérieuse et si vous souhaitez qu'il exécute son préavis :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« Vous restez tenu d'effectuer votre préavis d'une durée de … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(durée du préavis à compléter)</em></strong>, qui débutera à la date de première présentation de cette lettre. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Si le salarié est licencié pour faute sérieuse et si vous le dispensez d'effectuer son préavis :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« Nous vous dispensons d'effectuer votre préavis qui débute le … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date présumée de première présentation de cette lettre à compléter)</em></strong> et se termine le … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date à compléter selon la durée du préavis)</em></strong>, date à laquelle vous quitterez les effectifs de l'entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant cette période. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Si le salarié est licencié pour faute grave ou faute lourde :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, votre maintien dans l'entreprise est impossible. Votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Si le salarié est licencié pour faute grave ou lourde et qu'il fait l'objet d'une mise à pied à titre conservatoire au cours de la procédure de licenciement :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« Vous avez fait par ailleurs l'objet d'une mise à pied à titre conservatoire qui vous a été notifiée le … <em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">(préciser la date)</strong></em>. Dès lors, la période non travaillée du … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(indiquer la date de début de la mise à pied)</em></strong> au … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(indiquer la date de la notification du licenciement)</em></strong> ne sera pas rémunérée. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Pour l'ensemble des cas :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« A l'expiration de votre contrat de travail, nous tiendrons à votre disposition <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">[ou]</em></strong> nous vous remettrons<strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;"> [ou]</em></strong> nous vous adresserons par courrier votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.<br style="box-sizing: border-box;" />Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Nous avons la faculté d'y donner suite dans un délai de quinze jours après réception de votre demande, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Nous pouvons également, le cas échéant et dans les mêmes formes, prendre l'initiative d'apporter des précisions à ces motifs dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" />Nom, prénom<br style="box-sizing: border-box;" />Qualité<br style="box-sizing: border-box;" />Signature</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #232323; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="ob-section ob-section-html" style="box-sizing: border-box; clear: both; margin: 0px 0px 25px; max-width: 100%; padding: 0px; width: 622px; word-wrap: break-word; zoom: 1;">
<h1 style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 15px 0px 5px; max-width: 100%; padding: 0px;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">MODÈLE DE LETTRE DE LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE - ARTICLES L. 1226-2-1 (INAPTITUDE D'ORIGINE NON PROFESSIONNELLE) ET L. 1226-12 DU CODE DU TRAVAIL (INAPTITUDE D'ORIGINE PROFESSIONNELLE)</span></h1>
<div style="box-sizing: border-box; color: #232323; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #232323; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- L'application du présent modèle est sans incidence sur l'application des stipulations conventionnelles ou contractuelles plus favorables applicables au contrat de travail du salarié licencié.<br style="box-sizing: border-box;" />- S'agissant d'un licenciement pour inaptitude, l'employeur doit reclasser ou licencier le salarié dans un délai d'un mois à compter de la date du constat de l'inaptitude par le médecin du travail ; à défaut, l'employeur est tenu de reprendre le versement des salaires.<br style="box-sizing: border-box;" />- Lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise contre récépissé (en cas de remise en main propre, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l'employeur doit être accompagné de la mention « reçue le… » avec la signature du salarié<br style="box-sizing: border-box;" />- la lettre ne peut être expédiée ou remise en main propre moins de deux jours ouvrables après l'entretien préalable.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #232323; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">**************************************************************************************</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dénomination sociale et adresse du siège social de l'entreprise<br style="box-sizing: border-box;" />Lieu et date<br style="box-sizing: border-box;" />Nom, prénom et adresse du salarié</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" />Objet : notification d'un licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">[ou]</em></strong> pour inaptitude<strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;"> (en présence d'une dispense de reclassement)</em></strong></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" />« Madame, Monsieur…,<br style="box-sizing: border-box;" />Suite à notre entretien qui s'est tenu le … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date à compléter)</em></strong>, nous vous informons de notre décision de vous licencier, en raison de votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date à compléter)</em></strong> par le médecin du travail et en raison de l'impossibilité de vous reclasser. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">[Ou]</em></strong></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Si le salarié ne s'est pas présenté à l'entretien préalable, indiquer :</strong></em> « Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du … auquel vous ne vous êtes pas présenté. Nous vous informons, par la présente, de notre décision de vous licencier en raison de votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date à compléter)</em></strong> par le médecin du travail et en raison de l'impossibilité de vous reclasser. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Puis expliciter dans les deux cas :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« En effet, les recherches qui ont été menées en vue de votre reclassement, après consultation du comité social et économique <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(s'il existe)</em></strong>, tenant compte des conclusions du médecin du travail ainsi que de nos échanges, n'ont pas permis de trouver un autre emploi approprié à vos capacités, parmi les emplois disponibles <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(préciser, le cas échéant, les recherches effectuées et le contenu des échanges avec le salarié et le médecin du travail. Si l'entreprise appartient à un groupe de sociétés, préciser quelles ont été les recherches effectuées dans les autres entreprises du groupe, situées sur le territoire national : sociétés contactées, dates, réponses, etc.- voir les articles L. 1226-2 et L. 1226-10 du code du travail)</em></strong>.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Dans le cas où le médecin du travail a mentionné expressément dans son avis que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi, remplacer l'énoncé ci-dessus par :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« Suite à notre entretien qui s'est tenu le … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date à compléter)</em></strong>, nous vous informons de notre décision de vous licencier en raison de votre inaptitude à occuper votre emploi, constatée le … <strong style="box-sizing: border-box;">(date à compléter)</strong> par le médecin du travail et en raison de l'impossibilité de vous reclasser, compte tenu de la mention expresse dans l'avis du médecin du travail que votre maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à votre santé <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(ou que votre état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi)</em></strong>. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Si le salarié est un salarié protégé, ajouter :</em></strong><br style="box-sizing: border-box;" />« Votre licenciement a fait l'objet d'une autorisation de l'inspecteur du travail <em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">(ou du ministre du travail) </strong></em>en date du … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date à compléter)</em></strong>. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Pour l'ensemble des cas :</em></strong><br style="box-sizing: border-box;" />« Votre contrat de travail prend fin à la date d'envoi de cette lettre, soit le … <em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">(date à compléter)</strong></em>. Vous n'effectuerez donc pas de préavis.<em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;"> (Le préavis n'est ni exécuté, ni payé.))</strong></em> »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Si l'inaptitude a une origine professionnelle :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« Vous percevrez une indemnité égale à l'indemnité compensatrice de préavis <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(le préavis n'est pas exécuté mais payé)</em></strong> et une indemnité spéciale de licenciement » <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(cette indemnité est égale au double de l'indemnité légale de licenciement, sauf dispositions conventionnelles plus favorables)</em></strong>.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Pour l'ensemble des cas :</em></strong><br style="box-sizing: border-box;" />« Nous tiendrons à votre disposition<strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;"> [ou]</em></strong> nous vous remettrons <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">[ou]</em></strong> nous vous adresserons par courrier votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.<br style="box-sizing: border-box;" />Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Nous avons la faculté d'y donner suite dans un délai de quinze jours après réception de votre demande, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Nous pouvons également, le cas échéant et dans les mêmes formes, prendre l'initiative d'apporter des précisions à ces motifs dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" />Nom, prénom<br style="box-sizing: border-box;" />Qualité<br style="box-sizing: border-box;" />Signature</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="ob-section ob-section-html" style="box-sizing: border-box; clear: both; margin: 0px 0px 25px; max-width: 100%; padding: 0px; width: 622px; word-wrap: break-word; zoom: 1;">
<h1 style="box-sizing: border-box; line-height: 1.5em; margin: 15px 0px 5px; max-width: 100%; padding: 0px;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">MODÈLE DE LETTRE DE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL NON DISCIPLINAIRE</span></h1>
<div style="box-sizing: border-box; color: #232323; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- L'application du présent modèle est sans incidence sur l'application des stipulations conventionnelles ou contractuelles plus favorables applicables au contrat de travail du salarié licencié.<br style="box-sizing: border-box;" />- Lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise contre récépissé (en cas de remise en main propre, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l'employeur doit être accompagné de la mention « reçue le … » avec la signature du salarié)<br style="box-sizing: border-box;" />- La lettre ne peut être expédiée ou remise en main propre moins de deux jours ouvrables après l'entretien préalable.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #232323; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; color: #232323; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">***********************************************************************************</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dénomination sociale et adresse du siège social de l'entreprise<br style="box-sizing: border-box;" />Lieu et date<br style="box-sizing: border-box;" />Nom, prénom et adresse du salarié</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" />Objet : notification du licenciement pour<strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;"> (préciser la nature du motif, par exemple, insuffisance professionnelle)</em></strong></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" />Madame, Monsieur…,</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" />« Suite à notre entretien qui s'est tenu le … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date à compléter)</em></strong>, nous vous informons de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants :<br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(énoncer les faits de façon précise et objective. Ils doivent être matériellement vérifiables : lieux, dates, circonstances, contexte, etc., et imputables personnellement au salarié) </em></strong>»</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">[Ou]</strong></em></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Si le salarié ne s'est pas présenté à l'entretien préalable, indiquer : </em></strong>« Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du … auquel vous ne vous êtes pas présenté. Nous vous informons, par la présente, de notre décision de vous licencier pour les motifs suivants : … »<strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(énoncé des faits comme ci-dessus).</em></strong></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">S'il s'agit d'un licenciement pour absences répétées justifiées ou absence prolongée justifiée (dans l'hypothèse où les absences ne seraient pas justifiées, il s'agit d'un licenciement pour motif personnel disciplinaire)</em></strong> :</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">… pour les motifs suivants :<br style="box-sizing: border-box;" />« Votre absence prolongée<strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;"> (ou vos absences répétées) </em></strong>qui perturbe(nt) le bon fonctionnement de l'entreprise et rend(ent) nécessaire votre remplacement définitif : … » <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(énoncer les perturbations dans l'entreprise : faits précis, objectifs, matériellement vérifiables, puis préciser les raisons qui empêchent une solution de remplacement temporaire du salarié : spécificité du poste occupé, qualifications nécessaires pour le poste, caractère non prévisible des absences, etc.)</em></strong>.<br style="box-sizing: border-box;" />Les absences auxquelles nous faisons référence sont les suivantes : … » <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(préciser la durée et la fréquence des absences)</em></strong>.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">S'il s'agit d'un licenciement pour insuffisance professionnelle :</em></strong><br style="box-sizing: border-box;" />… pour les motifs suivants :<br style="box-sizing: border-box;" />« Votre insuffisance professionnelle. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">S'il s'agit d'un licenciement pour trouble objectif caractérisé :</em></strong><br style="box-sizing: border-box;" />… pour les motifs suivants :<br style="box-sizing: border-box;" />« Le trouble objectif au bon fonctionnement de l'entreprise causé par … » <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(énoncer de manière précise et objective en quoi les faits ou le comportement du salarié, en dehors de la sphère professionnelle, ont créé un trouble dans l'entreprise en raison, par exemple, des fonctions qu'il occupe ou de son positionnement hiérarchique ou de l'activité propre de l'entreprise)</em></strong>.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Dans tous les cas de figure, si le salarié est un salarié protégé, ajouter :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« Votre licenciement a fait l'objet d'une autorisation de l'inspecteur du travail <em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">(ou du ministre du travail) </strong></em>en date du … » <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date à compléter)</em></strong>.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Si vous souhaitez que le salarié effectue son préavis :</strong></em><br style="box-sizing: border-box;" />« Vous restez néanmoins tenu d'effectuer votre préavis d'une durée de … <em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">(durée du préavis à compléter)</strong></em>, qui débutera à la date de première présentation de cette lettre. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Si vous dispensez le salarié d'effectuer son préavis :</em></strong><br style="box-sizing: border-box;" />« Nous vous dispensons d'effectuer votre préavis qui débute le … <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(date présumée de première présentation de cette lettre à compléter)</em></strong> et se termine le … <em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">(date à compléter selon la durée du préavis)</strong></em>, date à laquelle vous quitterez les effectifs de l'entreprise. Votre salaire continuera de vous être versé durant cette période. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Pour l'ensemble des cas :</em></strong><br style="box-sizing: border-box;" />« A l'expiration de votre contrat de travail, votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi vous seront remis <strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">(ou adressés par courrier)</em></strong>.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" />Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Nous avons la faculté d'y donner suite dans un délai de quinze jours après réception de cette demande par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Nous pouvons également, le cas échéant et dans les mêmes formes, prendre l'initiative d'apporter des précisions à ces motifs dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement. »</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br style="box-sizing: border-box;" />Nom, prénom<br style="box-sizing: border-box;" />Qualité<br style="box-sizing: border-box;" />Signature</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: arial, FreeSans, sans-serif; text-align: left;"><span style="color: red; font-size: large;"><b>MODÈLE DE LETTRE DE LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUE INDIVIDUEL</b></span></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L'application du présent modèle est sans incidence sur l'application des stipulations conventionnelles ou contractuelles plus favorables applicables au contrat de travail du salarié licencié.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La lettre de licenciement ne peut être adressée moins de sept jours ouvrables à compter de la date prévue de l'entretien préalable de licenciement auquel le salarié a été convoqué.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le délai est porté à quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un membre du personnel d'encadrement mentionné au 2° de l'article L. 1441-13 du code du travail.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: #232323; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: center;">***********************************************************************************</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; text-align: center;"><span style="color: blue;">Dénomination sociale et adresse du siège social de l'entreprise</span></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Lieu et date</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Nom, prénom et adresse du salarié</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Objet : notification d'un licenciement pour motif économique</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Lettre recommandée avec avis de réception ou lettre remise contre récépissé <i>(dans ce cas, la lettre doit être établie en double exemplaire et celui de l'employeur doit être accompagné de la mention « reçue le… » avec la signature du salarié).</i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">"Madame, Monsieur…,</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i>En l'absence de procédure collective au sens du code de commerce (redressement judiciaire ou liquidation judiciaire)</i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">A la suite de notre entretien qui s'est tenu le …<i> (date à compléter), </i>nous vous informons de notre décision de vous licencier pour le(s) motif(s) économique(s) suivant(s) dans les conditions posées à l'article L. 1233-3 du code du travail :</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i>- <b>Enoncer de manière précise et objective les raisons économiques</b> (soit les difficultés économiques, soit la réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité, soit les mutations technologiques, soit la cessation d'activité de l'entreprise).</i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i>- <b>Préciser les incidences sur l'emploi ou le contrat de travail</b> (soit la suppression d'emploi, soit la transformation d'emploi refusée, soit la modification d'un élément essentiel du contrat de travail refusée).</i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i>(Si le salarié ne s'est pas présenté à l'entretien préalable, indiquer : « Nous vous avons convoqué à un entretien préalable en date du … auquel v</i>ous ne vous êtes pas présenté. Ainsi, nous n'avons pas pu recueillir vos explications. »<i>)</i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><b><i>Si le salarié est un salarié protégé</i></b></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Votre licenciement a fait l'objet d'une autorisation de l'inspecteur du travail (ou du ministre du travail) en date du … (date à compléter).</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b>Ou en cas de décision d'autorisation du licenciement émanant du juge-commissaire ou du jugement du tribunal de commerce (SCIC GE ) ou du jugement du tribunal de Grande Instance (Association GE)</b></i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">A la suite de notre entretien qui s'est tenu le … (date à compléter), nous vous informons de notre décision de vous licencier pour motif économique. Par (ordonnance du juge-commissaire ou jugement du tribunal de commerce) en date du … (date à compléter), votre licenciement a fait l'objet d'une autorisation spécifique.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b>Si le salarié est un salarié protégé</b></i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Votre licenciement a fait l'objet d'une autorisation de l'inspecteur du travail en date du … (date à compléter).</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b>Sur l'impossibilité de reclassement</b></i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">En dépit des recherches que nous avons effectuées au sein de notre (entreprise ou groupe le cas échéant), conformément à l'article L. 1233-4 du code du travail, nous n'avons pas trouvé de poste de reclassement (le poste de reclassement proposé doit correspondre à un emploi de catégorie équivalente à celui précédemment occupé par le salarié ou à un emploi de catégorie inférieure sous réserve que le salarié ait donné son accord exprès).</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b>Si l'entreprise comprend moins de 1 000 salariés (articles L. 1233-65 et suivants du code du travail)</b></i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Lors de notre entretien préalable ou à l'issue de la dernière réunion des représentants du personnel en date du … (date à compléter), nous vous avons proposé le bénéfice du contrat de sécurisation professionnelle. Par lettre du … (date à compléter), vous nous avez fait connaître votre refus d'adhérer au dispositif (en cas d'absence de réponse du salarié dans un délai de vingt et un jours à compter de la remise des documents relatifs au CSP, indiquez : « N'ayant pas reçu dans un délai de vingt et un jours votre décision d'adhérer ou non au contrat de sécurisation professionnelle, vous êtes considéré comme ayant refusé le bénéfice du dispositif »).).</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b>Si vous ne dispensez pas le salarié d'effectuer son préavis</b></i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Vous restez néanmoins tenu d'effectuer votre préavis d'une durée de … (durée du préavis à compléter), qui débutera à la date de la première présentation de cette lettre.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i><b>Si vous dispensez le salarié d'effectuer son préavis</b></i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Nous vous dispensons d'effectuer votre préavis qui débute le … (date présumée de première présentation de cette lettre à compléter) et se termine le … (date à compléter selon la durée du préavis), date à laquelle vous quitterez les effectifs de l'entreprise. Néanmoins, votre salaire continuera de vous être versé durant cette période.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Vous pouvez bénéficier d'une priorité de réembauche</b> pendant une durée d'un an à compter de la date de prise d'effet de votre licenciement, si vous en faites la demande par écrit dans ce même délai.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">A l'expiration de votre contrat de travail, nous tiendrons à votre disposition ou nous vous remettrons ou nous vous adresserons par courrier votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation Pôle emploi.</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Vous pouvez faire une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Nous avons la faculté d'y donner suite dans un délai de quinze jours après réception de votre demande, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Nous pouvons également, le cas échéant et dans les mêmes formes, prendre l'initiative d'apporter des précisions à ces motifs dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement.»</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Nom, prénom</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Qualité</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; text-align: left;"></span></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;">Signature</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="color: blue; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px; max-width: 100%; padding: 0px; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Pour consulter les autres modèles (petits et grands licenciements collectifs, licenciement individuels dans un groupement de plus de 1000 salariés): consultez le<a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036336556&dateTexte=&categorieLien=id#JORFARTI000036336588"> <span style="background-color: white; text-align: center;">Décret n° 2017-1820 du <span content="2017-12-29" datatype="xsd:date" property="eli:date_document">29 décembre 2017</span> établissant des modèles types de lettres de notification de licenciement</span><span style="background-color: white; text-align: center;"> paru au </span><span style="background-color: white; text-align: center;">JORF n°0304 du 30 décembre 2017</span><span style="background-color: white; text-align: center;"> </span></a></b></span></div>
</div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-67604427066608547142017-12-20T23:25:00.001-08:002017-12-20T23:25:15.034-08:00Focus sur SIRAC, une entreprise de travail en temps partagé bien implantée depuis 2009<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-Rz5MX7eWoxg/WjthMxZIK2I/AAAAAAAAUOk/7R7Tf9ACSbozmAKEiDyhQTVlew0lyseBACLcBGAs/s1600/logo-sirac.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="269" data-original-width="269" src="https://3.bp.blogspot.com/-Rz5MX7eWoxg/WjthMxZIK2I/AAAAAAAAUOk/7R7Tf9ACSbozmAKEiDyhQTVlew0lyseBACLcBGAs/s1600/logo-sirac.png" /></a></div>
<h2 style="color: #3481b2; font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0px;">
<br /></h2>
<h2 style="color: #3481b2; font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0px;">
SIRAC – Une des premières ETTP françaises</h2>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
Fondée en 2009 par Baptiste Dumas, SIRAC est une Entreprise de Travail à Temps Partagé (ETTP), pour favoriser le développement des TPE/PME, qui s’inscrit dans le cadre de la loi du 2 août 2005.</div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<h3 style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;">
<em style="margin: 0px; padding: 0px;"><span style="color: #3481b2; margin: 0px; padding: 0px;">« Notre ambition est de promouvoir le temps partagé et l’ETTP comme alternative fiable et durable à toutes les solutions d’externalisation de l’emploi. » Baptiste DUMAS – Fondateur et gérant.</span></em></h3>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
Notre mission ?<strong style="margin: 0px; padding: 0px;"> Apporter des solutions concrètes et sécurisées aux TPE/PME</strong>, hésitantes à recruter du personnel en raison de leur taille ou de leurs moyens. Ainsi, <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">nous recrutons en CDI des salariés qualifiés</strong> dans leur domaine dans le but de <strong style="margin: 0px; padding: 0px;">les mettre à disposition</strong> ensuite au sein des entreprises utilisatrices.</div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">La mise à disposition est faite sur mesure</strong>, liée au besoin de l’entreprise, à temps plein, ou temps partiel, et même très partiel, pour des périodes de 3 à 12 mois, ou plus. Nos salariés peuvent cumuler des missions dans plusieurs entreprises utilisatrices, tout en gardant la sécurité d’un contrat à durée indéterminée et d’un employeur unique.</div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<strong style="margin: 0px; padding: 0px;">50 collaborateurs, impliqués et suivis, sont salariés aujourd’hui</strong>. Avec SIRAC architecte de vos emplois, Entreprise de travail à temps partagé, nous animons plusieurs structures « spécialistes des nouvelles formes d’emploi » au carrefour des besoins en ressources humaines des entreprises et de l’emploi salarié et de la mobilité professionnelle.</div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<h2 style="color: #3481b2; font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0px;">
SIRAC – Quel cadre juridique ?</h2>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
Notre activité est encadrée par la loi du 2 août 2005 :<br style="margin: 0px; padding: 0px;" /><em style="margin: 0px; padding: 0px;">« L’ETTP (Entreprise de Travail à Temps partagé), a pour activité exclusive la mise à disposition de personnel à temps partiel auprès des entreprises qui ne peuvent recruter par elle-même en raison de leur taille ou de leur moyen. (Art L.1252-1 à L.1252-13 du Code du Travail) ».</em></div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
Chaque délégation de personnel fait l’objet d’une convention de mise à disposition déterminant le volume horaire mensuel d’intervention.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />Le (la) salarié(e) mis(e) à disposition, travaille selon les directives de l’entreprise utilisatrice. L’atout de l’ETTP pour les salariés, est aussi un atout pour les entreprises utilisatrices, car « sécurisés », ils peuvent s’adapter et s’intégrer rapidement.</div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<h2 style="color: #3481b2; font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0px;">
SIRAC – Avantages pour les entreprises</h2>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
– Recruter à hauteur de leurs besoins et optimiser l’organisation du travail de leurs collaborateurs<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />– Apport de nouvelles compétences accompagnant l’évolution de l’entreprise<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />– La gestion administrative est entièrement prise en charge par SIRAC<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />– Lutte contre la précarité de l’emploi et pleine participation au développement économique local</div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<h2 style="color: #3481b2; font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; margin: 0px; padding: 0px;">
SIRAC – Avantages pour les salariés</h2>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
– Un statut de salarié en CDI qui offre une vraie sécurité<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />– Une évolution de carrière possible, avec la prise en compte de la formation.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />– Une mise en avant de leurs compétences dans différents secteurs d’activité.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />– Une adaptabilité au différents environnements de travail et aux outils utilisés par chaque structure.<br style="margin: 0px; padding: 0px;" />– Un parcours professionnel dynamique qui rompt la routine.</div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
SIRAC dispose de 6 agences en France (Grand Lyon, Annecy, Villefranche sur Saône, Valence, Dijon et Avignon) </div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="font-family: "PT Sans", Arial, sans-serif; padding: 0px;">
Pour en savoir plus : <a href="http://www.sirac-ettp-temps-partiel.fr/">http://www.sirac-ettp-temps-partiel.fr/</a></div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-5926748727090165842017-12-15T07:04:00.003-08:002017-12-15T07:04:22.170-08:00MARCQ-EN-BAROEUL: Le GEIQ facilite la rencontre entre entreprises et personnes à handicap<i>Extrait de la VoixduNord.fr</i><br />
<i><br /></i>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Depuis 18 ans, le GEIQ (groupement d’entreprises pour l’insertion et la qualification) Emploi et Handicap se veut une véritable passerelle entre les personnes handicapées en recherche d’emploi et le monde du travail. Le GEIQ propose une multitude de métiers au sein de 71 entreprises adhérentes. 70 % des candidats obtiennent un CDI.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le GEIQ (groupement d’entreprises pour l’insertion et la qualification) met à disposition des salariés handicapés, que l’association forme. Elle prend également en charge les frais d’adaptation du poste, si nécessaire.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-8GwKiwSw-0k/WjPjyN0reEI/AAAAAAAAUNk/bTMs_UqsXxAfnYehJg7wbbQDQCJBDFGqACLcBGAs/s1600/B9713953034Z.1_20171128144000_000%252BG4TA82IEU.2-0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="759" data-original-width="1350" height="356" src="https://2.bp.blogspot.com/-8GwKiwSw-0k/WjPjyN0reEI/AAAAAAAAUNk/bTMs_UqsXxAfnYehJg7wbbQDQCJBDFGqACLcBGAs/s640/B9713953034Z.1_20171128144000_000%252BG4TA82IEU.2-0.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><i>PHOTO PIERRE LE MASSON LA VOIX DU NORDLe GEIQ (groupement d’entreprises pour l’insertion et la qualification) met à disposition des salariés handicapés, que l’association forme. Elle prend également en charge les frais d’adaptation du poste, si nécessaire.PHOTO PIERRE LE MASSON LA VOIX DU NORD - VDN</i></span><br />
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">On ne naît pas forcément handicapé, on le devient. Dans 80 % des cas, le handicap arrive en cours de vie. Un accident, une maladie, la vie bascule, on ne peut reprendre son travail d’origine, parfois on perd son emploi. Une personne handicapée sur quatre est au chômage.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Oser l’emploi de personnes à handicap reste un pas difficile à franchir pour beaucoup d’entreprises. Manque de qualification des personnes handicapées, coût d’un poste à adapter, difficultés d’insertion, les idées reçues sont nombreuses. Mais peuvent disparaître grâce à un bon accompagnement. Telle est l’objectif du GEIQ (groupement d’entreprises pour l’insertion et la qualification) Emploi et Handicap.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il y a 18 ans, se créait dans notre région cette association, premier groupement d’employeurs tourné vers le public handicapé. « Nous sommes une véritable passerelle entre les personnes handicapées en recherche d’emploi et le monde du travail, explique son président actuel, Gérard Beauvois. Avec un objectif : le retour à l’emploi durable ».</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b>Rassurer les entreprises</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Le fonctionnement est simple et innovant. Le GEIQ recherche les futurs collaborateurs en situation de handicap et aide les entreprises à les intégrer. La personne est embauchée par le GEIQ (pour une période allant de 6 à 24 mois), l’association prenant également en charge la formation en alternance et les frais éventuels d’adaptation du poste. Le seul coût pour l’entreprise étant l’adhésion au GEIQ et bien entendu la rémunération des heures travaillées.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">« Nous sommes véritablement une solution alternative, qui rassure les entreprises, et sécurise le parcours des personnes handicapées », constate François Delannoy, directeur du GEIQ Emploi et Handicap.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b>Se faire connaître</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Actuellement, 75 entreprises sont adhérentes, dont beaucoup de grosses entreprises (GRDF, EDF, Roquette, Decathlon, Norauto, Atos Worldline, Crédit Agricole, Caisse d’Épargne, CIC, etc.). Plus de 700 salariés ont été embauchés par le GEIQ depuis sa création, 110 contrats ont été signés en 2017. « C’est trop peu », admet Gérard Beauvois, qui reconnaît encore un déficit de notoriété.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">« Mais les mentalités changent. Et surtout de plus en plus de métiers s’ouvrent. Pendant longtemps, on ne proposait que des métiers dans la téléphonie aux personnes handicapées. Désormais, nous formons des techniciens d’exploitation gaz, des chargés d’affaires, des informaticiens, des conseillers bancaires. Il ne faut rien s’interdire ». Et cela marche. 70 % des personnes passant par le GEIQ sont définitivement embauchées à la fin de leur formation.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www.geiq-emploiethandicap.com/">www.geiq-emploiethandicap.com</a></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><b>Une personne handicapée sur quatre est au chômage</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Le taux de chômage des personnes handicapées est de 24 % , presque une personne sur quatre (contre 9,5 % pour les personnes valides) au niveau national.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">« La région Hauts-de-France compte près de 50 000 personnes handicapées demandeurs d’emploi en 2015 (38 000 en Nord – Pas-de-Calais), explique François Delannoy, directeur du GEIQ Emploi et Handicap. Ils représentent 8,5 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi contre 8,3 % au niveau national ».</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-gZdvdxeKAI0/WjPkFx73UuI/AAAAAAAAUNo/JxacvdH86xgWQPnD80yqa25TpyOfnFkjQCLcBGAs/s1600/B9713953254Z.1_20171127181454_000%252BGVTA82H2Q.2-0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="759" data-original-width="1350" height="358" src="https://4.bp.blogspot.com/-gZdvdxeKAI0/WjPkFx73UuI/AAAAAAAAUNo/JxacvdH86xgWQPnD80yqa25TpyOfnFkjQCLcBGAs/s640/B9713953254Z.1_20171127181454_000%252BGVTA82H2Q.2-0.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><i>François Delannoy (à gauche), directeur) et Gérard Beauvois, président du GEIQ Emploi et Handicap Hauts-de-France. PHOTO LA VOIX</i></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La part des 50 ans et plus est de 45 %,</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> soit deux fois plus que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi en fin de mois. « Ils restent en moyenne plus longtemps au chômage : 62 % ont une ancienneté d’au moins un an (contre 49 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi) et 40 % sont des demandeurs d’emploi de très longue durée (2 ans et plus), contre 29 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi ».</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Autre « handicap » : un niveau de formation plus faible. « Près du tiers des personnes handicapées ont un niveau inférieur au CAP ».</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Enfin, la moitié des demandeurs d’emploi handicapés recherchent un emploi dans trois domaines professionnels : les services à la personne et à la collectivité (gardiennage, entretien, sécurité), le support à l’entreprise (comptabilité, gestion, RH, achats…), les transports et la logistique (conducteur, livreur, manipulation de charges).</span>Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-51526706104093030092017-12-07T23:57:00.001-08:002017-12-15T01:55:26.727-08:00Brèves de fin d'année<br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Nouvelle publication sur les groupements d'Employeurs:</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-jgEIW7wkwiw/WhKNPmel0RI/AAAAAAAAUGw/CV9WiMQRXD4Uk1MWn6YFX7nuDPCBHjBHQCLcBGAs/s1600/couverture_1304344398.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="430" data-original-width="300" height="200" src="https://2.bp.blogspot.com/-jgEIW7wkwiw/WhKNPmel0RI/AAAAAAAAUGw/CV9WiMQRXD4Uk1MWn6YFX7nuDPCBHjBHQCLcBGAs/s200/couverture_1304344398.jpg" width="139" /></span></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Réseaux et nouvelles configurations RH territoriales : le rôle des groupements d’employeurs</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">par Laëtitia Lethielleux</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Maître de Conférences en Sciences de Gestion – URCA, titulaire de la Chaire ESS</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Consultable : <a href="http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-5-p-171.htm">ICI</a></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-Mt5xTP4mb2M/WiozXRkYIcI/AAAAAAAAUME/mmNzkdipwsYIF_R6llqQvLUW-q7AY01eACLcBGAs/s1600/page35_accorddentreprise.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="420" data-original-width="718" height="187" src="https://1.bp.blogspot.com/-Mt5xTP4mb2M/WiozXRkYIcI/AAAAAAAAUME/mmNzkdipwsYIF_R6llqQvLUW-q7AY01eACLcBGAs/s320/page35_accorddentreprise.jpg" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Consulter les accords d'entreprises des entreprises françaises : c'est possible </b>!</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Un outil très intéressant à l'heure où les ordonnances Macron ouvrent de nouvelles voies de négociations plus accessibles aux groupements d'employeurs</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<span style="background-color: white; color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?hl=fr&q=https://www.legifrance.gouv.fr/initRechAccordsEntreprise.do&source=gmail&ust=1511420223237000&usg=AFQjCNF0XVQyrx9oUd-0__YN6bLQCzAGwg" href="https://www.legifrance.gouv.fr/initRechAccordsEntreprise.do" style="background-color: white;" target="_blank">https://www.legifrance.gouv.<wbr></wbr>fr/initRechAccordsEntreprise.<wbr></wbr>do</a></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-vHnMA2tOpAE/WioyNzf5zDI/AAAAAAAAUL4/P1XpI21P4AQrVD19dHmXqfmBnqN126UAgCLcBGAs/s1600/SddPSMQq_400x400.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="400" height="200" src="https://3.bp.blogspot.com/-vHnMA2tOpAE/WioyNzf5zDI/AAAAAAAAUL4/P1XpI21P4AQrVD19dHmXqfmBnqN126UAgCLcBGAs/s200/SddPSMQq_400x400.jpg" width="200" /></span></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>1000 euros: c'est le montant minimal de la cotisation que doivent verser les GEIQ qui ont choisi d'adhérer à la FFGEIQ !</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Cette cotisation n'est bien entendu pas obligatoire pour obtenir le label mais la FFGEIQ communique en sens contraire sur ses appels de cotisation en rappelant dans l'entête le <span style="text-align: center;">Décret n° 2015-998 du <span content="2015-08-17" datatype="xsd:date" property="eli:date_document">17 août 2015</span> relatif aux groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification</span><span style="background-color: white; text-align: center;"> et à l'arrêté </span><span style="text-align: center;">Arrêté du <span content="2015-08-17" datatype="xsd:date" property="eli:date_document">17 août 2015</span> relatif aux modalités de reconnaissance des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification</span><span style="background-color: white; text-align: center;"> ...</span></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; text-align: center;">Or, ni le décret ni cet arrêté n'indique nullement une quelconque obligation de cotiser à la FFGEIQ pour obtenir ce label mais simplement le fait que les frais d'instruction de labellisation (entièrement en ligne) sont à la charge des Groupements d'Employeurs qui en font la demande...</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; text-align: center;">De nombreux GEIQ ont été invités à participer à des comités de pilotages animés par les Direccte...sans la FFGEIQ...</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; text-align: center;"><br /></span>
<span style="background-color: white; text-align: center;"><br /></span>
</span><br />
<div style="background-color: white; border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-pwhzp1pQwXk/WioxzsfLEmI/AAAAAAAAULw/rcBWX_igSOo0ULviACx7KUIWZ_vc1n6ngCLcBGAs/s1600/portage-salarial-post-it.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="201" data-original-width="236" height="170" src="https://2.bp.blogspot.com/-pwhzp1pQwXk/WioxzsfLEmI/AAAAAAAAULw/rcBWX_igSOo0ULviACx7KUIWZ_vc1n6ngCLcBGAs/s200/portage-salarial-post-it.jpg" width="200" /></span></a></div>
<strong style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Un seul OPCA pour le portage salarial:</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La majorité des organisations syndicales et patronales de la branche des salariés en portage salarial vient de signer un accord aux termes duquel Opcalia est désigné Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) des fonds de la formation professionnelle continue. Il s’agit de la 31ème branche professionnelle gérée par Opcalia.</span></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; text-align: center;"></span><br /></span>
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; font-stretch: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 15px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Conformément aux obligations légales, l’ensemble des formalités a été réalisé auprès de la DGT et du Conseil de Prud’hommes de Paris permettant à Opcalia d’inclure la branche des salariés en portage salarial dans son champ d’agrément.</span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><br /></span>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-t8anYw2SLgk/WiowLl1TbEI/AAAAAAAAULg/Xtnn55ix38InPUUMx2AKcJNj1H8MBSovACLcBGAs/s1600/member-of-udilge.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="117" data-original-width="170" src="https://4.bp.blogspot.com/-t8anYw2SLgk/WiowLl1TbEI/AAAAAAAAULg/Xtnn55ix38InPUUMx2AKcJNj1H8MBSovACLcBGAs/s1600/member-of-udilge.jpg" /></span></a></div>
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Un sursis de douze mois pour le groupement d'employeurs belge Udil - Udil.ge</b></span></span><br />
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Lancé pour recaser les sidérurgistes licenciés par ArcelorMitall, Udil peut continuer un an de plus. Le ministre wallon de l’économie avait annoncé l’arrêt des subsides à la fin décembre, et un conseil d’entreprise avait été convoqué pour ce jeudi, pour lancer la procédure de fermeture.</span></span><br />
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mais finalement, le couperet ne tombe pas, enfin pas tout de suite: un délai de douze mois est accordé à Udil pour montrer et démontrer son utilité et sa viabilité.</span></span><br />
<div>
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><br /></span>
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-_A7RHnDPBg8/Wioxg4N69qI/AAAAAAAAULs/Joqd33GV9e8g8F0KuhIL-1NV9Siuv1azQCLcBGAs/s1600/logo-mobiliwork.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="746" height="106" src="https://2.bp.blogspot.com/-_A7RHnDPBg8/Wioxg4N69qI/AAAAAAAAULs/Joqd33GV9e8g8F0KuhIL-1NV9Siuv1azQCLcBGAs/s200/logo-mobiliwork.png" width="200" /></span></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;">L'interface MobiliWork </span><span style="text-align: center;">est <b>une plateforme collaborative et conviviale de mise en relation destinée à faciliter le prêt de salariés entre sociétés.</b></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="text-align: center;">Grâce à Mobiliwork, les sociétés peuvent se prêter ponctuellement et facilement les compétences de leurs salariés volontaires, dans un cadre juridique sécurisé, afin d’ajuster leurs charges de personnel à leurs variations d’activité, et d’intégrer dans leur gestion des ressources humaines un nouvel outil de mobilité des salariés</span><span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;">. </span><span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;">400 sont déjà abonnées comme Groupama ou des maisons de l'emploi. L'application permet aussi de constituer des groupes privés : une opportunité pour les adhérents d'un même groupement d'employeurs qui voudraient se prêter leurs salariés permanents ?</span></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><br /></span>
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><a href="https://www.mobiliwork.com/">https://www.mobiliwork.com/</a></span>
</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><br /></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxYj3_gSfylRgrV4fZEgNilzRuPoIQeUDABwNyvHu_Ka-h25Lg0S7MbyWC3FB5D2MKqfF2jqXf-1HpFuMmYRRcVit9bF1SPYYzXXlEJLaPBHFJ9QXrnR0CsczVOE_ncBfO_tO88ynx4AJF/s1600/AAEAAQAAAAAAAAycAAAAJDY5NDA2YjM2LWM3M2QtNDEwMS1hMWQzLTEzMDRlYWUxNjJhOQ.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black; font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="200" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhxYj3_gSfylRgrV4fZEgNilzRuPoIQeUDABwNyvHu_Ka-h25Lg0S7MbyWC3FB5D2MKqfF2jqXf-1HpFuMmYRRcVit9bF1SPYYzXXlEJLaPBHFJ9QXrnR0CsczVOE_ncBfO_tO88ynx4AJF/s200/AAEAAQAAAAAAAAycAAAAJDY5NDA2YjM2LWM3M2QtNDEwMS1hMWQzLTEzMDRlYWUxNjJhOQ.png" width="200" /></span></a></div>
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Lucas, salarié d'un GE du groupe D2L met en ligne une lettre qui explique comment il vit sa situation.</b></span></span><br />
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Edifiant ! </b></span></span><br />
<span style="color: #444444; font-family: "open sans" , serif;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><a href="http://www.groupements-employeurs.org/les-lettres-de-lucas/">http://www.groupements-employeurs.org/les-lettres-de-lucas/</a></span></span><br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-rIMVQfXKYtY/WipH4Ld4fBI/AAAAAAAAUMU/DVDNAgNrc1cQVDW5C7r1pKDta0A0sklLwCLcBGAs/s1600/geco%2B50_logo.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="140" data-original-width="300" src="https://3.bp.blogspot.com/-rIMVQfXKYtY/WipH4Ld4fBI/AAAAAAAAUMU/DVDNAgNrc1cQVDW5C7r1pKDta0A0sklLwCLcBGAs/s1600/geco%2B50_logo.png" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L'association <b>GECO Manche </b>qui comptait 62 entreprises adhérentes et 25 salariés en 2015 a fait l'objet d'une li<b>quidation judiciaire</b> qui vient d'être cloturée pour insuffisance d'actif</span></div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-32257576728111328372017-12-05T22:46:00.000-08:002017-12-05T22:48:42.354-08:00La SCIC Groupement d'Employeurs La Pool innove en proposant à ses salariés d'entrer à son capital<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-0iKZ-KD8fi0/WiFFZqnt2fI/AAAAAAAAUJQ/Vi1KTXBt9nQZ4I3aGHByzIbSji8C8H6MwCLcBGAs/s1600/La-Pool_Muriel_Bougourd.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="610" height="196" src="https://2.bp.blogspot.com/-0iKZ-KD8fi0/WiFFZqnt2fI/AAAAAAAAUJQ/Vi1KTXBt9nQZ4I3aGHByzIbSji8C8H6MwCLcBGAs/s400/La-Pool_Muriel_Bougourd.jpg" width="400" /></a></div>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 1.5em; margin: 0px; padding: 0px;">
</h3>
<h3 style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 1.5em; margin: 0px; padding: 0px;">
Encore une organisation innovante du marché du travail : La pool, une société coopérative qui sert d’intermédiaire entre employeurs et travailleurs qualifiés du Finistère, voire au-delà.</h3>
<div>
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; padding: 0px 0px 15px;">
Dernier volet de notre série d’émissions dans le cadre du<a href="http://www.lemois-ess.org/accueil-decouverte/p2.html" rel="noopener" style="border: 0px; color: #3073fa; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank"> mois de l’ESS</a> en Bretagne, avec Muriel Bougourd, fondatrice de <a href="http://www.lapool.fr/" rel="noopener" style="border: 0px; color: #3073fa; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank">La Pool</a>, basée à Landerneau.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; padding: 0px 0px 15px;">
Le marché du travail évolue, l’emploi fluctue, les carrières sont de moins en moins linéaires. Comment concilier flexibilité et stabilité ? De nouvelles formes d’entreprises innovent, expérimentent… et souvent elles le font dans le cadre de <strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">l’économie sociale et solidaire</strong> (ESS) comme nous le découvrons à l’occasion du <a href="http://www.lemois-ess.org/accueil-decouverte/p2.html" rel="noopener" style="border: 0px; color: #3073fa; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank">mois de l’ESS</a>.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 1.1em; margin: 0px; padding: 0px 0px 5px;">
Mutualisation des offres et des besoins de compétence</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; padding: 0px 0px 15px;">
Les entreprises (TPE), mais aussi associations et collectivités, peuvent avoir des besoins en compétences réguliers mais restreints, sans avoir les moyens d’embaucher à temps plein.<br />
Les travailleurs peuvent avoir envie de varier les missions et activités tout en s’assurant un revenu minimum et en restant salariés. Surtout ceux qui sont polyvalents et apprécient la diversité des expériences.<br />
La pool leur fournit la solution : elle est l’employeur du salarié et facture ses services aux entreprises qui y ont recours. Quand une entreprise la sollicite, La pool puise dans ses compétences, parmi les salariés qu’elle fait déjà travailler et ceux qui ont posé une candidature. Ou bien, elle lance une offre de mission. Le groupement mutualise les emplois et un salarié peut ainsi partager son temps entre plusieurs employeurs, dans le Finistère voire au-delà.</div>
<h2 style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 1.1em; margin: 0px; padding: 0px 0px 5px;">
Innovation sociale</h2>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; padding: 0px 0px 15px;">
Sous statut Scic (Société coopérative d’intérêt collectif), La pool propose à ses salariés d’être aussi associés pour participer à la gestion et au développement du groupement d’employeurs. Les entreprises utilisatrices sont d’emblée associées, ainsi que des partenaires externes comme les <a href="http://www.cigales-bretagne.org/" rel="noopener" style="border: 0px; color: #3073fa; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none;" target="_blank">Cigales</a> de Landerneau (Club local d’investissement) ou des bénévoles.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; padding: 0px 0px 15px;">
Initialement association et centrée sur le secteur des activités culturelles et créatives, La pool a évolué depuis trois ans, son activité s’est élargie et elle continue à expérimenter.</div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-71838201137431436402017-11-29T01:15:00.003-08:002017-11-29T01:15:58.506-08:00Le numérique au service des groupements d'employeursLanouvellerepublique.fr<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrsoX0xt91pHVWvavxYJA6P2DdE8hH9yUIFjMFkN-X-shTyc4JPPRt_E__TETXkX-nSUD-aELjcEX3obvQzSt2aVO3xu7Rzmgz7S8NvGoqKaIxBLVr3tVV7RVvfPCF9JsmHEM-kCJDYevi/s1600/5a1cc018479a45533e8b45e3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="573" data-original-width="1020" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrsoX0xt91pHVWvavxYJA6P2DdE8hH9yUIFjMFkN-X-shTyc4JPPRt_E__TETXkX-nSUD-aELjcEX3obvQzSt2aVO3xu7Rzmgz7S8NvGoqKaIxBLVr3tVV7RVvfPCF9JsmHEM-kCJDYevi/s400/5a1cc018479a45533e8b45e3.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span class="ng-binding ng-scope" ng-if="mediaFieldCtrl.media.fields.legende" property="description" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; outline: none !important; text-align: left;">Sophie Monestier, présidente d’Alisé, et Arnaud Boutin, de l’agence AB Prod, expliquent la nouvelle application.</span><span style="background-color: white; text-align: left;"> </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.02px;">Le groupement d’employeurs Alisé a soufflé ses vingt bougies lors d’une fête d’anniversaire, à l’Espace des Halles, à Châteauroux, jeudi soir. C’était surtout l’occasion pour la présidente, Sophie Monestier, et pour le directeur, Dominique Mellet, de présenter le nouveau site Internet de l’association </span><em style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;">« et <b>l’application pour mobiles qui va permettre à nos adhérents, et aux autres, de déposer leurs offres d’emplois et aux candidats de déposer leur profil.</b> »</em></span><span class="Relance" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; display: block; letter-spacing: -0.2px; margin-bottom: 1px; margin-top: 15px; outline: none !important;"><span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif;">“ 75 % des offres passent par Internet ”</span></span><span class="Relance" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; display: block; letter-spacing: -0.2px; margin-bottom: 1px; margin-top: 15px; outline: none !important;"><span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><em style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;">« En vingt ans, les entreprises ont évolué et les dirigeants ont choisi le chemin du numérique</em><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.02px;">, observe Sophie Monestier. </span><em style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;">Aujourd’hui, 75 % des offres d’emploi passent par Internet. » </em><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.02px;">Aussi, l’association Alisé a-t-elle confié à l’agence de communication AB Prod la réalisation d’un outil performant : </span><em style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;">« L’application </em><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.02px;">Alisé </span><em style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;">est facile à télécharger sur son portable. Il suffit d’un clic pour découvrir le profil des candidats. »</em><br style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;" /><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.02px;">La création du groupement d’employeurs Alisé région Centre, basé à Vierzon (Cher), remonte à 1995. Des antennes ont ensuite été ouvertes, à Bourges </span><em style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;">« et à Châteauroux, en 2005. En juillet dernier, nous avons aussi fusionné avec un groupement d’employeurs de Limoges, GC Lim. » </em><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.02px;">Association à but non lucratif, Alisé a d’abord pour mission de mettre à disposition des salariés à temps partiel auprès de ses entreprises adhérentes </span><em style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;">« en créant des emplois durables à temps partagés. Notre objectif est que 80 % de nos salariés soient en CDI. »</em><br style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;" /><span style="background-color: white; letter-spacing: 0.02px;">Dominique Mellet a souligné le parcours de Françoise Morin, devenue qualiticienne qui</span><em style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;"> « depuis sa première embauche à Alisé, a travaillé pour trente entreprises différentes ».</em></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><i><br style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;" /></i><span class="Memo" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: white; box-sizing: border-box; font-weight: 700; letter-spacing: 0.02px; outline: none !important;">Contact : www.alise-ge.com</span></span><br />
<br />Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-74097849177356782782017-11-27T02:42:00.002-08:002017-11-27T02:42:54.881-08:00La FNCUMA dévoile son enquête sur ses 1600 Groupements d'Employeurs<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-wTyxzI4FZPY/WhvsApLriMI/AAAAAAAAUIE/5u41KWqJ3dIzF6PKt1j5VettiqOjFHtxQCLcBGAs/s1600/rmt-agroetica-partenaires-FNCUMA-logo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="486" data-original-width="1196" height="130" src="https://2.bp.blogspot.com/-wTyxzI4FZPY/WhvsApLriMI/AAAAAAAAUIE/5u41KWqJ3dIzF6PKt1j5VettiqOjFHtxQCLcBGAs/s320/rmt-agroetica-partenaires-FNCUMA-logo.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cette publication de juillet 2017 est destinée aux
agriculteurs, aux responsables de groupes,
aux salariés, aux conseillers qui souhaitent
comprendre et développer l’emploi partagé
dans les groupes, en particulier dans le cadre
de l’activité groupement d’employeurs en
Coopérative Agricole d'Utilisation du Matériel (CUMA). </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ce document est issu d’une étude
menée à la FNCUMA par Paul VASSE dans le cadre d’un
mémoire d’ingénieur.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Sur les 11 500 Cuma de France, 1 600 emploient aujourd’hui 5 000 salariés.</b></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Depuis la Loi Travail de 2016, l’activité groupement
d’employeurs en Cuma n’est plus limitée à une
proportion de la masse salariale.</b>
Cette possibilité de développer sans limite l’activité
groupement d’employeurs a conduit la FNCuma
à mettre en œuvre une étude dont l’objectif
était de comprendre la variété des modes
d’organisation de la mise à disposition de
personnel sur les exploitations pour envisager
le développement de l’activité groupement
d’employeurs en Cuma.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Pour consulter l'enquête sur le temps partagé en CUMA cliquez : <a href="http://www.cuma.fr/sites/default/files/emploipartagecuma.pdf">ICI</a></span>Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-83799909330528425892017-11-22T05:16:00.000-08:002017-11-22T05:19:22.910-08:00Enquête et étude d'un groupe de chercheurs sur la mise à disposition de comptables par les Groupements d'Employeurs, contestée par l'Ordre des Expert Comptables<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-Ym-xt_r1iDg/WhV4Fl6qqUI/AAAAAAAAUHU/GabNE1Dqpz4YDQ53UeZygfsNDfuMepDtwCLcBGAs/s1600/unnamed.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="630" data-original-width="1200" height="168" src="https://2.bp.blogspot.com/-Ym-xt_r1iDg/WhV4Fl6qqUI/AAAAAAAAUHU/GabNE1Dqpz4YDQ53UeZygfsNDfuMepDtwCLcBGAs/s320/unnamed.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222;">L'objet des groupements d’employeurs est de </span><u style="background-color: white; color: #222222;">mettre à disposition</u><span style="background-color: white; color: #222222;"> de ses membres des salariés liés au groupement par un contrat de travail (article L.1253-1 du Code du trav.). Les groupements d’employeurs peuvent ainsi mettre à la disposition de leurs membres des salariés dont les compétences sont très diverses. Toutefois, lorsqu’il s’agit de comparer les groupements d’employeurs à d’autres techniques de mise à disposition de salariés, notamment à l’intérim, la doctrine - juridique et en sciences de gestion - met souvent en avant les profils des salariés des groupements. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222;">Ainsi, en se basant sur les travaux de J. Finot relatif à l’intérim (2012), M. Everaere (2016) explique-t-il que « </span><em style="background-color: white; color: #222222;">concernant les GE, il est question de <strong>main-d’œuvre qualifiée</strong>, alors qu’environ 40% des intérimaires ne disposent d’aucune qualification. Le profil des personnes est donc différent en GE, car elles <strong>sont plus qualifiées (<u>comptable</u>,</strong> secrétaire, qualiticien, etc.) qu’une partie importante des intérimaires classiques, dont 78% sont des ouvriers</em><span style="background-color: white; color: #222222;"> ».</span></span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222;">De tels propos laissent sous-entendre que les groupements peuvent mettre à la disposition de leurs adhérents des comptables. Cette affirmation est confortée par le législateur lui-même. En effet, dans une circulaire du 20 mai 1994 relative aux groupements d’employeurs, il précisé : « </span><em style="background-color: white; color: #222222;">En définissant ainsi l’objet de l’activité des groupements, le législateur a entendu viser plusieurs situations auxquelles ce dispositif permet de répondre : - partager à temps partiel un <strong>salarié qualifié (<u>comptable</u></strong>, cadre ayant des compétences spécifiques) ; …</em><span style="background-color: white; color: #222222;"> ». Si la doctrine et le législateur envisagent favorablement la mise à disposition de salariés comptables ou du moins des salariés réalisant des tâches comptables, il est pourtant important de rappeler que l’exercice de la profession d’expert-comptable est réglementée et protégée par l'Ordre des experts-comptables.</span></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
</span><br />
<div style="background-color: white;">
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div id="m_-9216941751754876970ftn1" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #222222;">Nous vous sollicitations dans le cadre d</span><strong style="color: #222222;">’une étude conduite par une équipe de chercheurs de Néoma (Caroline ANDRE) et de l’Université de Reims Champagne Ardenne (Laetitia LETHIELLEUX et Jean-Paul MEREAUX)</strong><span style="color: #222222;"> sur la mise à disposition de salariés en charge de travaux administratifs et comptables chez vos adhérents. Nous avons constaté auprès des GE que nous avons rencontrés que la mise à disposition de salariés "administratifs et comptables" soulève bien des interrogations. Ce constat a été réaffirmé lors du Colloque du Lundi 13 novembre à Paris avec divers témoignages de groupements qui ont été iniquités à des degrés divers par l'Ordre de Experts comptables mettant en avant son monopole.</span></span></div>
<div id="m_-9216941751754876970ftn1">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-weight: 700;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b style="color: red;">Nous souhaitons donc explorer cette thématique. Pour ce faire, nous avons besoin de votre retour d'expérience grâce au présent questionnaire. Il ne faut pas plus de 10 minutes pour le remplir. </b></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">
<span style="color: #222222;"><div style="text-align: justify;">
En vous remerciant.</div>
</span><span style="color: #222222;"><div style="text-align: justify;">
Caroline ANDRE, Enseignant Chercheur en Droit à NEOMA BS Reim</div>
</span></span></div>
<div id="m_-9216941751754876970ftn1" style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div id="m_-9216941751754876970ftn1" style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">Pour remplir le questionnaire cliquez: <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfrnE3z-bAkGWhS1ACw7PoE7iyMLxFseL2bDO-XTrzwal1kFQ/viewform">ICI</a></span></div>
</div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-73015173236097597042017-11-16T03:42:00.000-08:002017-11-17T04:00:36.935-08:00Brèves<a href="https://1.bp.blogspot.com/-dupv_bbQ7Eg/Wb09f76scsI/AAAAAAAAT2w/MKScKx_Irg41Wa5t8J0LHHHVFjSAtyUNQCLcBGAs/s1600/isabelle_25W0530-%25282%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1181" height="200" src="https://1.bp.blogspot.com/-dupv_bbQ7Eg/Wb09f76scsI/AAAAAAAAT2w/MKScKx_Irg41Wa5t8J0LHHHVFjSAtyUNQCLcBGAs/s200/isabelle_25W0530-%25282%2529.jpg" width="147" /></a><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><span style="background-color: white; color: #292b2c;">Le collectif </span><u style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #292b2c;"><span style="box-sizing: inherit;"><a href="http://www.crge-bretagne.com/" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #36b4b1;">Groupements d’Employeurs de Bretagne </a></span></u><span style="background-color: white; color: #292b2c;">compte aujourd’hui </span><span style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #292b2c;">2 000 </span><span style="background-color: white; color: #292b2c;">entreprises adhérentes et emploie </span><span style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #292b2c;">1 030 </span></b><span style="background-color: white; color: #292b2c;"><b>emplois partagés.</b> « Il </span><em style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #292b2c;">représente une belle PME innovante dont je suis très fière, confie </em><span style="background-color: white; color: #292b2c;">Isabelle Delaune Minard, Présidente depuis mars 2017 de ce collectif nommé Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs (CRGE)</span><em style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #292b2c;">. IL concilie Développement des entreprises et Equilibre de Vie pour les salariés.»</em><span style="background-color: white; color: #292b2c;"> Le CRGE se présente avant tout comme un outil de promotion de l’emploi partagé. Il vient en appui technique des GE bretons en proposant de la formation en commun, des échanges de bonnes pratiques, de la mutualisation de ressources, etc. Cette rentrée 2017 s’annonce particulièrement riche en événements pour l’ensemble des GE bretons. Ils organisent tous, d’ici la fin du mois, en fonction de leur actualité une manifestation d’envergure. Les entreprises sont invitées à y participer .</span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-EUez1nSR5co/Wg1wQiGyp5I/AAAAAAAAUFs/ZqSxGhui7iElky6ShYHdnfuxL_1XFGkxQCLcBGAs/s1600/logo2x.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"></span></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #292b2c;"><br /></span><b><span style="background-color: white; color: #292b2c;"><br /></span><span style="background-color: white; color: #292b2c;"><br /></span></b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-EUez1nSR5co/Wg1wQiGyp5I/AAAAAAAAUFs/ZqSxGhui7iElky6ShYHdnfuxL_1XFGkxQCLcBGAs/s1600/logo2x.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="242" data-original-width="570" height="135" src="https://3.bp.blogspot.com/-EUez1nSR5co/Wg1wQiGyp5I/AAAAAAAAUFs/ZqSxGhui7iElky6ShYHdnfuxL_1XFGkxQCLcBGAs/s320/logo2x.png" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><span style="background-color: white; color: #292b2c;">Création d'un GEIQ Industrie en Champagne</span></b></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif;">Sous l’impulsion de l'UIMM de Champagne Ardennes un GEIQ Industrie vient de voir le jour</span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif;">Animé par Aude Noizat, ce Groupement va favoriser l'insertion et la qualification de salariés d'entreprises agroalimentaires, de la métallurgie, de la pharmacie et du textile. </span><br />
<span style="background-color: white; color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif;">L'objectif du groupement est de de recruter 15 personnes en alternance en 2018 et 40 en 2020.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #292b2c;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #292b2c;"><br /></span></span>
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-gQuC88OuxiM/Wg1xNLcBWeI/AAAAAAAAUF0/UjZJsuUI7tY6b7RdTQ9sHNRNESm5oQDxACLcBGAs/s1600/AAEAAQAAAAAAAAycAAAAJDY5NDA2YjM2LWM3M2QtNDEwMS1hMWQzLTEzMDRlYWUxNjJhOQ.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="200" height="200" src="https://1.bp.blogspot.com/-gQuC88OuxiM/Wg1xNLcBWeI/AAAAAAAAUF0/UjZJsuUI7tY6b7RdTQ9sHNRNESm5oQDxACLcBGAs/s200/AAEAAQAAAAAAAAycAAAAJDY5NDA2YjM2LWM3M2QtNDEwMS1hMWQzLTEzMDRlYWUxNjJhOQ.png" width="200" /></a><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #292b2c;"><br /></span>
<span style="color: #292b2c;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #292b2c;"><span style="background-color: white;"><b>Les salariés de D2L (ex-GEL) s'organisent et mettent en place une page facebook dénommée </b></span></span><span style="background-color: white; color: #222222;"><b>Gelgroupe D2L Anti-Fraude </b>: <a href="https://www.facebook.com/GELGROUPE/">https://www.facebook.com/GELGROUPE/</a></span></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="background-color: white; color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #292b2c; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-1hBZUyAVFdM/Wg142Loos2I/AAAAAAAAUGE/Rs7v1Z3IxmIe47xKf7hOgrb4cGJcn0UNgCLcBGAs/s1600/Jean-Pierre-Aubert-SNCF-Developpement_page.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img border="0" data-original-height="1202" data-original-width="800" height="320" src="https://3.bp.blogspot.com/-1hBZUyAVFdM/Wg142Loos2I/AAAAAAAAUGE/Rs7v1Z3IxmIe47xKf7hOgrb4cGJcn0UNgCLcBGAs/s320/Jean-Pierre-Aubert-SNCF-Developpement_page.jpg" width="212" /></span></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Retour sur le Colloque "<span style="background-color: white; text-align: center;"><span style="line-height: 27.6px;">Quel positionnement pour les groupements d'employeurs face au développement de nouvelles formes de mises à disposition de personnel ?"</span></span></b></span><br />
<span style="background-color: white; text-align: center;"><span style="line-height: 27.6px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; text-align: center;"><span style="line-height: 27.6px;">Ce colloque, dirigé par Monsieur </span></span><span style="background-color: white;">Jean-Pierre. Aubert, ancien chef de la mission d'appui pour le développement des groupements d'employeurs </span><span style="background-color: white; text-align: center;"><span style="line-height: 27.6px;">a été de l'avis unanime un succès et a permis des échanges de grande qualité avec les principaux acteurs du monde des groupements d'employeurs au sens large (GEIQ, groupements agricoles, secteur associatif, groupements multisectoriels, de branche, services de remplacement, GE sous forme coopérative,...)</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; text-align: center;"><span style="line-height: 27.6px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">A la demande de plusieurs participants une seconde édition est à l'étude sur la place des groupements d'employeurs dans la formation du personnel à l'échelon territorial une fois la réforme sur la formation professionnelle définitivement adoptée par l'Assemblée Nationale.</span></span></span><br />
<span style="background-color: white; text-align: center;"><span style="line-height: 27.6px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></span>
<span style="background-color: white; text-align: center;"><span style="line-height: 27.6px;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"></span></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-KfVPM9byqZs/Wg2J7qbwr0I/AAAAAAAAUGU/O6j3IObV6-Ue6AmhQPqbgyucfWtQpwg9ACLcBGAs/s1600/image.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="215" data-original-width="286" src="https://3.bp.blogspot.com/-KfVPM9byqZs/Wg2J7qbwr0I/AAAAAAAAUGU/O6j3IObV6-Ue6AmhQPqbgyucfWtQpwg9ACLcBGAs/s1600/image.jpg" /></a></div>
<h1 itemprop="Headline" style="box-sizing: border-box; line-height: 48px; margin: 0px 0px 20px; padding-top: 20px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Formation des chômeurs : vers une contribution de 0,3% sur les entreprises</span></h1>
</div>
<div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; letter-spacing: 0.16px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le gouvernement a décidé d'instituer à compter de 2019, pour toutes les entreprises, une contribution qui pourra atteindre 0,3% de la masse salariale, soit environ 1,5 milliard d'euros par an, afin d'assurer le financement des demandeurs d'emploi. Étant entendu que cette <em style="box-sizing: border-box;">« contribution a vocation à évoluer en fonction du nombre des demandeurs d'emplois ».</em></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-size: 16px; letter-spacing: 0.16px; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Mais, il ne s'agit pas réellement d'une contribution supplémentaire, elle viendrait se substituer à l'actuelle cotisation de 0,2% attribuée au Fonds pour la sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) qui sert déjà à co-financer la formation des chômeurs et qui « rapporte » environ 800 millions d'euros. Ce 0,2% FPSPP est l'une des composantes du fameux « 1% formation », les autres étant le 0,2% affecté au CPE, un autre 0,2% destiné au financement du congé individuel de formation (CIF). Reste 0,4% affecté au plan de formation et aux contrats de professionnalisation. Rappelons que, globalement, les entreprises consacrent 14,3 milliards d'euros à la formation professionnelle, dont 6,9 milliards sont collectés par les OPCA.</span></div>
</div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-74477475014733219132017-11-14T10:49:00.002-08:002017-11-14T10:49:42.604-08:00Les Groupements d'Employeurs du Grand Est créent PROGREST<span style="background-color: white; color: #222222;"><b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Communiqué des Groupements d'Employeurs du Grand Est</span></b></span><br />
<span style="background-color: white; color: #222222;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222;">Nous sommes ravis de vous convier à l'inauguration du Réseau des Groupements d'Employeurs du Grand Est (PROGREST) qui aura lieu le jeudi 7 décembre 2017 à 17h15 dans l'amphithéâtre du bâtiment 13 (Campus Croix-Rouge- URCA).</span><br style="background-color: white; color: #222222;" /><br style="background-color: white; color: #222222;" /><span style="background-color: white; color: #222222;">Nous vous prions de trouver ci-joint le carton d'invitation ainsi que le programme du colloque organisé à Reims les 7-8 décembre 2017.</span><br style="background-color: white; color: #222222;" /><br style="background-color: white; color: #222222;" /><span style="background-color: white; color: #222222;">Nous vous remercions de nous indiquer si vous souhaitez prolonger la soirée avec les participants du colloque à la Brasserie L'Affaire- inscription par mail(</span><a href="mailto:laetitia.lethielleux@univ-reims.fr" style="background-color: white; color: #1155cc;" target="_blank">laetitia.lethielleux@univ<wbr></wbr>-reims.fr</a><span style="background-color: white; color: #222222;">)avant le 17 novembre.</span><br style="background-color: white; color: #222222;" /><br style="background-color: white; color: #222222;" /><span style="background-color: white; color: #222222;">N'hésitez pas à diffuser cette invitation auprès de vos contacts,</span><br style="background-color: white; color: #222222;" /><br style="background-color: white; color: #222222;" /><span style="background-color: white; color: #222222;">Au plaisir de vous accueillir à Reims très prochainement</span></span><br />
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-CaqjM2F0_J8/Wgs6vHGePLI/AAAAAAAAUFQ/MUCcGqYv-RcXAdFwbAAi0GkIbYugUdgtQCLcBGAs/s1600/PROGREST%2B-%2BCarton%2Bd_invitation%2Binauguration%2BRVB-001.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="591" data-original-width="1241" height="304" src="https://1.bp.blogspot.com/-CaqjM2F0_J8/Wgs6vHGePLI/AAAAAAAAUFQ/MUCcGqYv-RcXAdFwbAAi0GkIbYugUdgtQCLcBGAs/s640/PROGREST%2B-%2BCarton%2Bd_invitation%2Binauguration%2BRVB-001.png" width="640" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="background-color: white; color: #222222;"><br /></span></span></div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-58647860058016011252017-11-07T22:41:00.000-08:002017-11-07T22:41:11.521-08:00Le CDI de chantier est applicable dès à présent dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-ENhKs7xj1VY/WgAiRjpa3XI/AAAAAAAAUDk/PkAalBezkfE_EaHVbOjwuww_mx6Cjy62QCLcBGAs/s1600/magit1353-contratdeProjet.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="460" data-original-width="580" height="253" src="https://3.bp.blogspot.com/-ENhKs7xj1VY/WgAiRjpa3XI/AAAAAAAAUDk/PkAalBezkfE_EaHVbOjwuww_mx6Cjy62QCLcBGAs/s320/magit1353-contratdeProjet.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Suite à la publication de l’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017, au JO du 23, le Contrat de travail à Durée Indéterminée (CDI) de chantier est revu. </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #990000;"><b>Rappel du régime en vigueur avant l’ordonnance </b></span>¶</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le recours au CDI de chantier vise principalement les entreprises du secteur du BTP, permettant notamment à l’employeur de rompre le contrat de travail au terme du chantier.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Dans un arrêt du 5 décembre 1989, la Cour de cassation considérait que des entreprises, d’un autre secteur que celui du BTP, pouvaient également recourir à ce type de contrat particulier. </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Extrait de l’arrêt :</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Attendu, selon l'arrêt confirmatif attaqué, que M. X... a été engagé en qualité d'OS1 (auxiliaire de prospection) par la société (…) suivant contrat du 27 octobre 1981 pour la durée du chantier ; qu'après un nouveau contrat sur un autre chantier, le salarié a été licencié avec préavis d'un mois mais s'est vu proposer un troisième contrat sur un chantier distinct des deux précédents qu'il a refusé en raison de son état de santé ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Attendu que, pour décider que la rupture du contrat de travail était abusive, la cour d'appel a énoncé que la dérogation aux règles du droit commun selon laquelle la fin du chantier pour la durée duquel un salarié avait été embauché constituait, sous certaines conditions un motif légitime de licenciement, visant exclusivement les métiers du bâtiment et des travaux publics, catégorie dans laquelle la société appelante ne saurait être placée ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Qu'en statuant ainsi, sans rechercher quelles étaient les caractéristiques de la profession exercée par la …) et si la rupture en fin de chantier y était de pratique habituelle, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard du texte susvisé ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">PAR CES MOTIFS :</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 15 décembre 1986, entre les parties, par la cour d'appel de Grenoble ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Chambéry </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mardi 5 décembre 1989 </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">N° de pourvoi: 87-40747 Publié au bulletin </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span style="color: #990000;"><b>Un cadre juridique plus clairement défini </b></span>¶</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Un contrat conclu pour la durée d’un chantier ou d’une opération ¶</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Selon le nouvel article L 1223-8 du code du travail, c’est une convention ou un accord collectif de branche qui fixe les conditions dans lesquelles il est possible de recourir à un contrat :</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Conclu pour la durée d’un chantier ;</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Conclu pour la durée d’une opération. </span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">C’est donc légalement que le CDI de chantier n’est plus réservé au seul secteur du BTP, et non en référence à une jurisprudence ancienne (rappelée plus haut).</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i>Article L1223-8</i></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i>Créé par Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 30</i></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i>Une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe les conditions dans lesquelles il est possible de recourir à un contrat conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération.</i></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i>A défaut d'un tel accord, ce contrat peut être conclu dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017.</i></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><i>Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée.</i></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">NOTA : </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</span><br />
<span style="color: #990000; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #990000; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Ce que la convention ou l’accord collectif doit fixer ¶</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Selon le nouvel article L 1223-9 créé par l’ordonnance du 22 septembre 2017, la convention ou l'accord collectif fixe :</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La taille des entreprises concernées ;</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les activités concernées ;</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les mesures d'information du salarié sur la nature de son contrat ;</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les contreparties en termes de rémunération et d'indemnité de licenciement accordées aux salariés ;</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les garanties en termes de formation pour les salariés concernés ;</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Les modalités adaptées de rupture de ce contrat dans l'hypothèse où le chantier ou l'opération pour lequel ce contrat a été conclu ne peut pas se réaliser ou se termine de manière anticipée. </span></li>
</ul>
<br />
<span style="color: #990000; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Et en absence d’accord ? ¶</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Selon le nouvel article L 1223-8 du code du travail, à défaut d’une convention ou d’accord collectif, le CDI de chantier peut être conclu dans les secteurs où son usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y recourt au 1er janvier 2017. </b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>En d’autres termes, cela devrait permettre aux entreprises du secteur du BTP de recourir au CDI de chantier, nonobstant l’absence d’accord collectif. </b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Entrée en vigueur ¶</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Conformément à l'article 40 (point VIII) de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance, soit le 24 septembre 2017. </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Article L1223-9</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Créé par Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 30</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La convention ou l'accord collectif prévu à l'article L. 1223-1 fixe :</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">1° La taille des entreprises concernées ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">2° Les activités concernées ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">3° Les mesures d'information du salarié sur la nature de son contrat ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">4° Les contreparties en termes de rémunération et d'indemnité de licenciement accordées aux salariés ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">5° Les garanties en termes de formation pour les salariés concernés ;</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">6° Les modalités adaptées de rupture de ce contrat dans l'hypothèse où le chantier ou l'opération pour lequel ce contrat a été conclu ne peut pas se réaliser ou se termine de manière anticipée.</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">NOTA : </span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.</span><br />
<span style="color: #990000; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b></span>
<span style="color: #990000; font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Rupture du contrat ¶</b></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En application du nouvel article L 1236-8, la rupture du contrat de chantier ou d’opération :</span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Qui intervient à la fin du chantier ou une fois l’opération réalisée, repose sur une cause réelle et sérieuse;</span></li>
<li><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Est soumise aux dispositions des articles L 1232-2 à L 1232-6 (règles de procédures relatives au licenciement : convocation à l’entretien préalable, délai entre convocation et entretien préalable, assistance durant l’entretien préalable, contenu et délai pour notification du licenciement).</span></li>
</ul>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-78907487296486170612017-11-05T23:57:00.000-08:002017-11-05T23:57:30.453-08:00Qu’est-ce qu’un Groupement d’Employeurs Profession Sport & Loisirs ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrvaacuHo3_i_iz3nNPLhqyio8w0Lnv2C596BfKYjoAfr5mXT4FZwtMt7Ij_hUaVYwVaJNgbJsZoL38TMPrg9S78lBi5LWoMsZeD-h3jeX4R9dVPv4twQHwzBxBxjNN0uyFxOUG7dpYFtf/s1600/logo_fpsl_0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="63" data-original-width="364" height="55" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrvaacuHo3_i_iz3nNPLhqyio8w0Lnv2C596BfKYjoAfr5mXT4FZwtMt7Ij_hUaVYwVaJNgbJsZoL38TMPrg9S78lBi5LWoMsZeD-h3jeX4R9dVPv4twQHwzBxBxjNN0uyFxOUG7dpYFtf/s320/logo_fpsl_0.png" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-cvWNeyHegIw/WfscVAWqCwI/AAAAAAAAUCg/vxjmvwjAGUAl3r1HNdlPbl39iGWXhR0tQCLcBGAs/s1600/diapo_volley_954_350_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="350" data-original-width="954" height="233" src="https://1.bp.blogspot.com/-cvWNeyHegIw/WfscVAWqCwI/AAAAAAAAUCg/vxjmvwjAGUAl3r1HNdlPbl39iGWXhR0tQCLcBGAs/s640/diapo_volley_954_350_1.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Profession Sport & Loisirs crée de véritables emplois en salariant des professionnels pour les mettre à disposition de structures non marchandes (associations, collectivités locales, établissements publics…). En additionnant plusieurs missions au sein d’un seul contrat de travail, nos groupements d’employeurs apportent plus de sécurité et une meilleure protection sociale à leurs salariés.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">En 2 mn 30 secondes vous comprendrez comment fonctionne les Groupements d'Employeurs de notre réseau !</span></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/20b2yIU-tHU/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/20b2yIU-tHU?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-48074301199093961712017-11-02T06:02:00.001-07:002017-11-02T07:35:19.753-07:00Réforme de la formation professionnelle: le gouvernement confirme les points "non négociables" de son projet<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;"><i>Les echos.fr le 2 novembre 2017</i></span><br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><span style="background-color: white;">EXCLUSIF L'exécutif veut une source de financement et un responsable pour chaque public visé. Les branches professionnelles coifferaient l'apprentissage et les régions obtiendraient un financement dédié pour les chômeurs.</span></b></span></div>
<br />
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b>Le gouvernement va laisser les partenaires sociaux négocier sur la réforme de la formation professionnelle. Mais il a des idées déjà très précises sur ce vers quoi il veut aller. </b></span></div>
</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De fait, le cadrage que transmettra l'exécutif est, selon nos informations, annonciateur d'une clarification sans précédent d'un système unanimement jugé complexe, mais qui risque de donner lieu à de furieuses guerres de chapelles. Le principe directeur ? Il a le mérite de la simplicité : à chaque public - apprentis, chômeurs ou salariés -, un responsable clairement identifié qui disposera pour agir d'une une source de financement dédiée.</span></div>
</div>
<h3 class="intertitre" itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.1724; margin: 60px 0px 25px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">L'apprentissage aux branches</span></h3>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Dans cette optique, l'apprentissage basculerait du côté des branches professionnelles qui gèrent déjà (avec succès) les contrats de professionnalisation, l'autre grand dispositif de formation en alternance. La logique voudrait alors que ces mêmes branches récupèrent les 51 % de la taxe d'apprentissage - soit 1,6 milliard d'euros - payés par les entreprises mais qui tombent actuellement dans la poche des régions. Ce faisant, elles coifferaient le financement de l'ensemble des dispositifs de l'alternance au travers d'une taxe unique.</span></div>
</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Une telle réorganisation, si elle se confirme, ne manquerait pas de faire hurler les régions. Celles-ci se « consoleraient » en voyant leur responsabilité dans la formation des chômeurs confirmée, et même renforcée. Comment ? Grâce à un financement dédié qui prendrait la forme d'une partie de la contribution unique des entreprises (le 1 % légal), actuellement du ressort des branches. (<i>NDLR: le 0.2% de la professionnalisation collecté par les OPCA)</i></span></div>
</div>
<div class="bloc-pub-mob" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">
</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pour le troisième public, les salariés, la formation continuerait d'être financée par les entreprises, sauf pour les TPE pour lesquelles un mécanisme de mutualisation demeurerait.</span></div>
</div>
<h3 class="intertitre" itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.1724; margin: 60px 0px 25px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">Coconstruction</span></h3>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Reste, enfin, le cas du <a href="https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030656701452-formation-professionnelle-liberalisation-et-individualisation-les-deux-piliers-de-la-reforme-2121331.php" style="box-sizing: inherit; color: #262626; cursor: pointer; line-height: inherit; text-decoration-line: none;">Compte personnel de formation sur lequel le gouvernement mise énormément pour que chacun soit</a> <em style="box-sizing: inherit; line-height: inherit;"><a href="https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030656701452-formation-professionnelle-liberalisation-et-individualisation-les-deux-piliers-de-la-reforme-2121331.php" style="box-sizing: inherit; color: #262626; cursor: pointer; line-height: inherit; text-decoration-line: none;">« acteur de son parcours professionnel »</a> </em>, comme le martèle Muriel Pénicaud. Financé actuellement à hauteur de 0,2 point du 1 % légal, il y a de fortes chances qu'il englobe le dispositif du Congé individuel de formation, le <a alt="Définition de CIF" class="LIEN_EXTERNE" href="https://www.lesechos.fr/finance-marches/vernimmen/definition_conseiller-en-investissements-financiers.html#xtor=SEC-3168" rel="lien_auto" style="box-sizing: inherit; color: #262626; cursor: pointer; line-height: inherit; text-decoration-line: none;" title="Définition de CIF">CIF</a>, et son 0,2 point également.</span></div>
</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le document d'orientation ira-t-il jusqu'à cadrer à ce point la négociation, limitant la marge de manœuvre des partenaires sociaux et la concertation en parallèle avec les régions ? Une chose semble sûre, le gouvernement est déterminé à clarifier les responsabilités d'autant qu'il veut investir <a href="https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030611610839-le-gouvernement-vise-300000-chomeurs-de-moins-grace-a-la-formation-2116931.php" style="box-sizing: inherit; color: #262626; cursor: pointer; line-height: inherit; text-decoration-line: none;">14 milliards dans la formation des personnes peu qualifiées sur le quinquennat</a> .</span></div>
</div>
<h3 class="intertitre" itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.1724; margin: 60px 0px 25px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">Quel rôle pour Pôle emploi ?</span></h3>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Attention, nuance une source proche des discussions, <em style="box-sizing: inherit; line-height: inherit;">« désigner un pilote n'exclut pas la présence de copilotes »</em>. De fait, les sujets ne sont pas étanches à 100 % entre eux. Etat, régions et partenaires sociaux devront agir en bonne intelligence.</span></div>
</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Derrière ces questions de gouvernance se cache évidemment celle des moyens et donc de la répartition des cotisations payées par les entreprises, sachant que le patronat exigera sans doute que la réforme se fasse à moyens constants.</span></div>
</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Et Pôle emploi dans tout cela ? Si les régions affirment leur rôle pour la formation des chômeurs, l'étape suivante pourrait les voir réclamer leur placement. Les syndicats risquent de dénoncer une régionalisation rampante du service public de l'emploi, un chiffon rouge vif pour eux.</span></div>
</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Contacté, le ministère du travail a répondu aux Echos : <em style="box-sizing: inherit; line-height: inherit;">« il est trop tôt pour commenter puisque les concertations commencent la semaine prochaine</em> ».</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: "verdana" , sans-serif;">Pour en savoir plus cliquez sur la vidéo ci-dessous:</span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/RK-4L386Wd8/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/RK-4L386Wd8?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<span style="background-color: blue; color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="background-color: blue; color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">Note CR : Le gouvernement persiste et signe. Ce n'est là ni plus ni moins que le programme électoral du candidat Macron qui est mis en oeuvre.</span><br />
<span style="background-color: blue; color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">Le rôle des OPCA se réduit comme peau de chagrin avec un peu de mutualisation de la formation pour les TPE dont tous les groupements d'employeurs font désormais partie du fait de la Loi El Khomri sur le calcul des effectif (faisant suite à l'intervention du Conseil Constitutionnel sur le calcul de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés).</span><br />
<br />Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-56889493208477781852017-10-31T06:20:00.001-07:002017-11-06T00:02:30.283-08:00A son tour ADECCO se positionne sur l'intérim ubérisé des auto-entrepreneurs avec Yoss<h2 class="chapoType4" style="background-color: white; color: #1f1f1f; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: normal; margin: 15px 0px 0px;">
<span style="font-size: x-small;">L’usine nouvelle version digitale le 24/10/2017</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-P_vh0vSTGTc/Wfh4hivlq_I/AAAAAAAAUB4/W6ZgsrDcibENNYo-mQEO0Nt7ekT9Mg7TQCLcBGAs/s1600/yosspng-393378.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="338" data-original-width="728" height="148" src="https://2.bp.blogspot.com/-P_vh0vSTGTc/Wfh4hivlq_I/AAAAAAAAUB4/W6ZgsrDcibENNYo-mQEO0Nt7ekT9Mg7TQCLcBGAs/s320/yosspng-393378.png" width="320" /></a></div>
<h2 class="chapoType4" style="background-color: white; color: #1f1f1f; font-weight: normal; margin: 15px 0px 0px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></h2>
<h2 class="chapoType4" style="background-color: white; color: #1f1f1f; margin: 15px 0px 0px;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;"><span style="font-weight: normal;">Le spécialiste de l'emploi The Adecco Group lance une nouvelle marque à destination des indépendants : </span>Yoss.<span style="font-weight: normal;"> Sur cette nouvelle plateforme, on trouve des services à la demande pour ces derniers et la possibilité d'une gestion administrative plus efficace. Ce lancement est le signe de la demande de plus en plus forte d'indépendants de la part des entreprises, qui peinent à les trouver.</span></span></h2>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Ça bouge sur le marché des indépendants, qui pourrait bien être le nouveau Graal des plateformes de mises en relations. Quelques mois après l’annonce de la création du <a href="https://cremedelacreme.io/#/" style="color: #0094d2;" target="_blank">pure player cremedelacreme</a>, c’est une entreprise historique du secteur de l’emploi qui annonce son arrivée sur ce marché.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Adecco lance une plateforme numérique et d’une nouvelle marque (Yoss) pour mettre en relation les travailleurs indépendants et les entreprises qui font appel à eux. L’annonce a été faite lors du salon HRtech à Amsterdam le 24 octobre 2017. Ce nouvel ensemble de service est né de la collaboration entre Romain Trébuil et Guillaume Herrnberger, le premier est un entrepreneur et le second un salarié d’Adecco. Yoss a été développée en moins d’un an au sein de l’incubateur de l’entreprise et repose sur la plateforme Microsoft, à même de garantir un bon niveau de sécurité et de protection des données, assure-t-on chez Adecco.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span class="interTitre" style="color: #0094d2; font-weight: bold; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">LA FRANCE, PREMIER PAYS POUR L'EXPÉRIMENTATION</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span class="interTitre" style="color: #0094d2; font-weight: bold; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La France sera le premier pays à ouvrir la plateforme en version bêta le 14 novembre prochain. Un déploiement plus large sur le territoire est prévu à fin janvier 2018, puis la plateforme sera internationalisée. La plateforme couvre quatre grandes verticales : les métiers du digital IT, du marketing, de la communication et du conseil, quatre secteurs où le travail indépendant se développe à vitesse grande V.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De cette façon, Adecco estime pouvoir couvrir le spectre des besoins des entreprises pour lesquelles il travaille. En effet, il est loin le temps où son activité était réduite au seul intérim. "<em>Depuis quelques années nos interventions sur le marché de l’emploi se sont diversifiées</em>", résume Christophe Catoir, président d’Adecco France. Pour justifier les raisons du lancement de cette nouvelle offre, il met en avant deux besoins : "<em>celui des entreprises d’avoir davantage de flexibilité</em>" et celui "<em>des indépendants d’avoir plus de flexibilité mais avec de la sécurisation</em>". De ces besoins de part et d’autre, découle la plateforme développée par Adecco.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span class="interTitre" style="color: #0094d2; font-weight: bold; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">PARTENARIATS VARIÉS POUR SERVICES DÉDIÉS</span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span class="interTitre" style="color: #0094d2; font-weight: bold; text-transform: uppercase;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Sur Yoss, les grandes entreprises pourront trouver les free-lancers dont elles ont besoin, tandis que ces derniers pourront souscrire à des offres de service spécialement designés pour eux, comme une mutuelle et de la prévoyance, mais aussi des outils pour développer leur structure et accompagner leur croissance. Adecco a créé des partenariats avec des entreprises spécialisées pour cela : certaines traditionnelles comme Harmonie Mutuelle pour la protection santé ou des start-ups comme Qonto qui propose une offre bancaire en ligne… "<em>C’est une offre à la demande. De notre côté, nous avons négocié pour avoir des tarifs avantageux</em>", précise Christophe Catoir. </span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Autre avantage mis en avant pour les indépendants : Adecco propose sur cette plateforme un outil de gestion administrative désignée pour eux, avec notamment un paiement accéléré en 3 jours, une responsabilité professionnelle automatique ou encore un archivage automatique. De cette façon, Adecco estime que les indépendants qui utiliseront sa plateforme pourront se concentrer sur leur métier. Symétriquement, les entreprises pourront gérer "leurs" indépendants en ligne plus facilement, assure-t-on chez Adecco. Un moteur de recherche est intégré où les demandeurs peuvent entrer des compétences techniques mais aussi les fameuses "soft skills" de l’indépendant recherché. Par ailleurs, les uns et les autres pourront se noter mutuellement à la fin de la mission mais "<em>on ne pourra pas connaître son évaluation sans avoir soi-même évalué</em>", prévient Christophe Catoir.</span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<br /></div>
<div style="background-color: white;">
<div style="color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’arrivée d’Adecco sur le marché des indépendants n’est pas un hasard, car il se développe rapidement. Le président d’Adecco France indique que 35 % des millennials travaillent de cette façon.</span></div>
<div style="color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><span style="color: #1f1f1f;"><b>La présentation de YOSS-ADECCO International en vidéo :</b></span></span><br />
<div style="color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; color: #1f1f1f; text-align: center;">
<iframe width="320" height="266" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/GFKZOjrVacY/0.jpg" src="https://www.youtube.com/embed/GFKZOjrVacY?feature=player_embedded" frameborder="0" allowfullscreen></iframe></div>
<div style="color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="color: white; font-family: "source sans pro" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="background-color: blue; font-size: 19px;"><b>Note CR: ADECCO se positionne ainsi sur le nouveau marché de l'intérim version plateforme "uber" pour les auto-entrepreneurs. Le marché est déjà occupé par des start-up comme SIDE dans laquelle Xavier Niel, patron de Free et soutien de la première heure du candidat Macron, a investi plusieurs millions d'euros.</b></span></span><br />
<span style="color: white; font-family: "source sans pro" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="background-color: blue; font-size: 19px;"><b>Le principe est de proposer à des entreprises des missions réalisées par des auto-entrepreneurs ou de futurs auto-entrepreneurs pour qui l'accès à ce régime social est facilité par ces opérateurs mais aussi par le gouvernement qui a voté l'exonération de charges pendant un an pour les créations intervenant à compter du 1er janvier 2019 </b></span></span><br />
<span style="color: white; font-family: "source sans pro" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="font-size: 19px;"><span style="background-color: white;"> <a href="http://www.fiscalonline.com/2019-annee-blanche-de-cotisations.html">2019 : année blanche de cotisations sociales pour les créateurs d’entreprise</a>)</span></span></span><br />
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span style="background-color: blue; color: white; font-family: "source sans pro" , "helvetica" , "arial" , sans-serif; font-size: 19px;"><b>Encore une initiative qui va brouiller un peu plus la frontière entre salariat et non salariat et augmenter l'emprise des plateformes type "UBER" qui actuellement prélèvent 25% au titre de leur intermédiation. La remise en cause des fondements du droit du travail se développe donc rapidement et préfigure un nouveau marché du travail. Encore un concept qui va tendre à satelliser un peu plus les groupements d'employeurs pour les emplois les plus qualifiés.</b></span></div>
<div style="background-color: white; color: #1f1f1f;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-76900017014098319062017-10-31T00:46:00.000-07:002017-10-31T00:46:35.477-07:00FO dénonce à son tour les CDI de portage de D2L <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8xSJd5xtueCAaSZIWncf_1NFY6wHWcL8WhoDr63MuRNe65m0MhPkeyaDpZVu7JVw2quhfJe2iwXSJe09PwxMPuwkZwIxa3Kc6sOsLzzhNqOoetyW0DrhddSI8sBga9Q0ALMnonnddc8Ob/s1600/drapeau_002-825x510.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="510" data-original-width="825" height="197" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8xSJd5xtueCAaSZIWncf_1NFY6wHWcL8WhoDr63MuRNe65m0MhPkeyaDpZVu7JVw2quhfJe2iwXSJe09PwxMPuwkZwIxa3Kc6sOsLzzhNqOoetyW0DrhddSI8sBga9Q0ALMnonnddc8Ob/s320/drapeau_002-825x510.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">FO s’indigne des propos cités dans l’article de presse du Dauphiné paru le 3 octobre 2017 intitulé « Trois questions à… »</span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Citation :</span><br />
<i><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">"On aura toujours besoin d’une main d’œuvre pour les postes moins qualifiés de préparateurs de commandes." </span></i><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">FO s’insurge de ce dénigrement d’une partie des salariés de la plateforme logistique.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Le métier de préparateurs de commandes, utilisant la même méthode de préparation vocale, comme montré dans le reportage sur Lidl diffusé sur France 2 tel que le précise la direction de Conforama, doit être valorisé.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Chez Conforama, les préparateurs de commandes manutentionnent entre 400 et 700 colis par jour avec des colis d’un poids moyen de 20 kilos et pouvant peser jusqu’à 60 kilos. Ils dépassent donc les 8 tonnes des salariés de Lidl avec une moyenne de 14 tonnes par jour soit <b>70 tonnes par semaine manutentionnées</b>. Sans oublier les effets secondaires dus a l’utilisation répétitive des casques auditifs comme présenté dans le reportage.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">FO ne peut tolérer ce constat sur les jeunes : Les jeunes ne restent pas forcément dans l’entreprise ; ils ne veulent pas évoluer, c’est générationnel. C’est totalement faux.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Sur la plateforme Conforama logistique, de nombreux jeunes souhaitent évoluer dans l’entreprise et pérenniser leur contrat de travail. Au contraire <b>FO, dénonce les recours à l’intérim abusif sur le site et l’usage des CDI intérims et Groupement employeurs (NDLR - GEL, dénommé désormais D2L) qui favorisent la précarité de l’emploi.</b></span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">FO s’inquiète pour les emplois avec l’installation de convoyeurs sur la plateforme logistique. La direction reconnait que ceux-ci peuvent avoir un impact sur les emplois. Jamais les élus du comité d’entreprise n’ont été informés sur ce risque de perte d’emplois.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">FO est en accord avec la direction quant à la question sur les salaires.</span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Nos revendications de réévaluations des salaires pour ces métiers pénibles depuis plusieurs années vont-elles enfin être entendues ?</span><br />
<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">De nombreux débrayages ont été menés pour l’amélioration des salaires mais sans succès.</span><br />
<br />
<i><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Communiqué de la Fédération des Employés et Cadres Force Ouvrière - Section fédérale du Commerce (non alimentaire)</span></i><br />
<br />Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-84127315116802767692017-10-25T23:17:00.000-07:002017-10-25T23:17:26.782-07:00Formation : le digital gagne du terrain sur le présentiel<div style="background-color: #f8f8f8; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Selon le dernier baromètre Cegos, la formation traditionnelle en salle ne cesse de reculer au profit d’autres formes d’apprentissage en ligne comme la vidéo et la classe virtuelle. La réalité virtuelle ou augmentée fait, quant à elle, une belle percée tandis que les serious games semblent déjà passés de mode.</span></strong></div>
<div style="background-color: #f8f8f8; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Les promesses placées dans la formation en ligne semblent (enfin) se concrétiser ! Selon le dernier baromètre de l’Observatoire Cegos, mené en juillet dernier auprès de 1129 salariés et 180 DRH et responsables formation, la part du numérique dans l’offre de formation des entreprises atteint 38 % et devrait représenter 56 % d’ici trois ans. Pour les DRH interrogés, le digital est perçu comme le seul moyen de résoudre une équation à trois variables : les coûts, le volume et l’efficacité. Un impératif qui s’impose davantage encore dans les grandes entreprises. « <em>Elles doivent former un grand nombre de personnes, disséminées sur plusieurs sites, tout en rationalisant leur budget »,</em> avance Mathilde Bourdat, responsable de l’offre et expertise formations chez Cegos.</span></div>
<div style="background-color: #f8f8f8; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sous la poussée du digital, le présentiel recule mécaniquement. Si la formation en salle reste le modèle dominant, elle a baissé de vingt points en six ans, passant d’un taux d’adoption de 92 % à 72 %. Ce repli du présentiel profite aux autres formes d’apprentissage. Autour de 45 %, on trouve, dans un mouchoir de poche, la formation à distance (e-learning, classe virtuelle…), les formations mixtes associant présentiel et digital, et l’accompagnement individuel (tutorat, coaching…).</span></div>
<div style="background-color: #f8f8f8; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La vidéo, gagnée par la folie des « tutos »</span></strong></div>
<div style="background-color: #f8f8f8; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">En zoomant sur les possibilités de formation à distance, l’un des constats est que la vidéo arrive en tête de liste, particulièrement au sein des entreprises de moins de 500 salariés. Elles sont 79 % à y recourir contre 60 % pour les grands comptes. On peut voir dans cette domination de la vidéo, une porosité avec les usages personnels, les particuliers recourant massivement aux tutoriels dans leur vie quotidienne. Après la vidéo, viennent les modules d’e-learning (53 %), la classe virtuelle et la web conférence (41 %). Pourtant présentés comme l’avenir de la formation professionnelle, le partage de connaissances entre pairs à travers les réseaux sociaux d’entreprise (RSE) et les communautés en ligne, d’une part, et les MOOC et ses déclinaisons COOC et SPOC d’autre part stagnent à 32 %.</span></div>
<div style="background-color: #f8f8f8; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dans le premier cas, les retours d’expérience ont montré qu’il ne suffisait pas de mettre en place un RSE pour que les salariés s’en emparent et créent spontanément des communautés de connaissance. L’autocensure des collaborateurs ou le manque d’implication des managers font partie des facteurs d’échec régulièrement identifiés. Apparus au début des années 2010, les MOOC sont, pour leur part, encore en phase d’appropriation. D’après Gartner, il faudra attendre 5 à 10 ans avant leur adoption massive.</span></div>
<div style="background-color: #f8f8f8; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L’apprentissage immersif prisé par l’industrie</span></strong></div>
<div style="background-color: #f8f8f8; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Objet d’un fort engouement il y a une douzaine d’années, les serious games sont, quant à eux, relégués à la dernière place (13 %). L’équilibre entre ludique et pédagogique est difficile à trouver et les graphismes souvent datés font pâle figure auprès des jeunes actifs de la génération Y, adeptes des jeux vidéo ultraréalistes. En revanche, la réalité virtuelle ou augmentée fait une entrée remarquée (19 %). Elle est notamment prisée par les acteurs de l’industrie. Chaussé de lunettes connectées au nez, un apprenti reproduit à l’envi un geste de soudure ou de chaudronnerie dans un univers immersif. Avec une tablette augmentée, un agent de maintenance dispose, en surimpression, de toutes les informations techniques utiles qui vont guider sa prochaine intervention.</span></div>
<div style="background-color: #f8f8f8; color: #666666; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-woDuT01YrNI/WfF6I6ljDSI/AAAAAAAAUAo/EDoaHLBcPysimQpdbDZbQBMF2Kg7nI1GgCLcBGAs/s1600/2017-10-24-cegos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="324" data-original-width="600" src="https://2.bp.blogspot.com/-woDuT01YrNI/WfF6I6ljDSI/AAAAAAAAUAo/EDoaHLBcPysimQpdbDZbQBMF2Kg7nI1GgCLcBGAs/s1600/2017-10-24-cegos.jpg" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="background-color: blue; color: white; font-family: Verdana, sans-serif;">Note CR : cette évolution vers la formation à distance dotée de ces nouveaux moyens numériques est inscrite dans le projet global numérique d'Emmanuel Macron et devrait se développer rapidement dans les futures années pour les niveaux I à III. Cet type d'outils reste néanmoins moins adapté aux formations sur de plus basses qualifications (niveau V, Vbis et VI).</span></div>
<div style="margin-bottom: 10px; text-align: justify;">
<span style="background-color: blue;"><span style="color: white; font-family: Verdana, sans-serif;"> ’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) a tenté de mesurer l’impact de l’essor des technologiques numériques sur les méthodes pédagogiques et sur les parcours de formation professionnelle, d’une part, sur le secteur économique des organismes de formation, d’autre part.</span></span></div>
<div class="field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden">
<div class="field-items">
<div class="field-item even" property="content:encoded">
<div style="margin-bottom: 10px;">
<span style="background-color: blue;"><span style="color: white; font-family: Verdana, sans-serif;">Il esquisse des pistes pour soutenir la transition numérique de l’appareil français de formation professionnelle.</span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="links" style="margin: 10px 0px 15px;">
<h3 style="font-weight: normal; line-height: 1.3; margin: 10px 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<span style="background-color: blue;"><span style="color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: small;">En savoir plus</span></span></h3>
<div style="margin-bottom: 10px;">
<a class="external-link" href="http://www.igas.gouv.fr/spip.php?article607" style="background-color: blue;"><span style="color: white; font-family: Verdana, sans-serif;">Inspection générale des affaires sociales (IGAS), mars 2017,165 p. (Rapport IGAS N°2016-055R)</span></a></div>
</div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-85618071323142374522017-10-23T10:34:00.000-07:002017-10-23T10:34:34.081-07:00Précisions juridiques concernant les groupements d'employeurs organisés sous la forme de SCIC<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBDz4iqzjSgPhKn0PhdJlw1-fY7R1axJHMJjrVhHUy-pgBrQNSb2WoFo_aqVePM_oTg_MyuHz93WBUiTz0mD3mj_PAI5aPv54pkodf5YwZxcLwuM0MUxI8Orn4wE-hC8PGkCDd2LQujdaL/s1600/scic+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="481" data-original-width="784" height="122" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhBDz4iqzjSgPhKn0PhdJlw1-fY7R1axJHMJjrVhHUy-pgBrQNSb2WoFo_aqVePM_oTg_MyuHz93WBUiTz0mD3mj_PAI5aPv54pkodf5YwZxcLwuM0MUxI8Orn4wE-hC8PGkCDd2LQujdaL/s200/scic+%25281%2529.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">Publication importante le site national des SCIC ( <a href="http://www.les-scic.coop/sites/fr/les-scic/">http://www.les-scic.coop/sites/fr/les-scic/</a> )</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">Nous avons le plaisir d'être informé de nombreuses précisions sur les aspects juridiques du choix de cette formule pour constituer ou transformer un groupement d'employeurs</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">Pour rappel les juristes à l'origine de ces précisions ci-après seront présents le 13 novembre prochain à l'IAE de Paris lors du colloque dénommé <i><span style="color: blue;">"</span></i><span style="background-color: white; text-align: center;"><span style="line-height: 27.6px;"><i><span style="color: blue;">Quel positionnement pour les groupements d'employeurs face au développement de nouvelles formes de mises à disposition de personnel ?"</span></i> (pour vous inscrire gratuitement vous pouvez contacter Armelle Rousseau </span></span><span style="text-align: center;">colloque.iae</span><span style="text-align: center;">@gmail.com - </span><span style="text-align: center;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> 06.28.69.63.58)</span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white; text-align: center;"><span style="line-height: 27.6px;">Un atelier est ouvert l'après midi sur le sujet des Groupements d'Employeurs sous forme de SCIC avec la participation de </span></span><span style="background-color: white; text-align: justify;">Caroline ANDRE,</span><span style="background-color: white; text-align: justify;"> docteur en droit, </span><span style="background-color: white; text-align: justify;">professeur associé</span><span style="background-color: white; text-align: justify;"> à NEOMA Business School, Campus de Reims et auteur de l'article (23 pages) dont le titre est : </span></span><i style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;"><span style="color: blue;">L’intérêt de la forme juridique Scic pour les groupements d’employeurs</span></i><span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"> (pour accéder à l'article cliquez : </span><a href="http://recma.org/article/linteret-de-la-forme-juridique-scic-pour-les-groupements-demployeurs" style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-large;">ICI</a><span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;">)</span><span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: large;"> </span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h1 style="border-bottom: 1px solid rgb(126, 0, 63); color: #4e4e4e; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-align: right; text-decoration: inherit;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Groupement d'employeurs</span></h1>
<div class="subtitle" style="color: #7e003f; font-style: inherit; font-weight: bold; margin-bottom: 10px; min-height: 20px; text-align: right; text-decoration: inherit;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Création : Août 2017</span></div>
<div class="column_contents" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;">
<div class="commons_basic_paragraph paragraph paragraph_dyn" style="clear: both; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<table cellspacing="0" class="paragraph_dyn_table" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: auto auto 20px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 680px;"><tbody style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;">
<tr class="question opened" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="background: url("../../images/default/bg/bg_opened.gif") right top no-repeat rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px 30px 0px 0px; text-decoration: inherit;"><h2 style="background: none; color: #4e4e4e; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 5px 0px 5px 5px; text-decoration: inherit;">
<span class="h2_inner" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Un groupement d’employeurs peut-il se constituer sous forme de coopérative ?</span></span></h2>
</td><td class="c4" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_2.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_3.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"><div style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-align: justify; text-decoration: inherit;">
</div>
<div style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-align: justify; text-decoration: inherit;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">OUI, <br style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" /><a href="https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901335&cidTexte=LEGITEXT000006072050" style="color: #7e003f; font-style: inherit; font-weight: inherit;" target="_blank">L’article L.1253-2 du code du travail </a>(depuis la modification de la loi du 2 août 2005 en faveur des PME) indique qu’un groupement d’employeurs peut se constituer, outre sous la forme associative, sous forme de société coopérative.</span></div>
</td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_4.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_5.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_12.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_13.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_6.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_8.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 5px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_9.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c5" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_11.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="commons_basic_paragraph paragraph paragraph_dyn" style="clear: both; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<table cellspacing="0" class="paragraph_dyn_table" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: auto auto 20px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 680px;"><tbody style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;">
<tr class="question opened" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="background: url("../../images/default/bg/bg_opened.gif") right top no-repeat rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px 30px 0px 0px; text-decoration: inherit;"><h2 style="background: none; color: #4e4e4e; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 5px 0px 5px 5px; text-decoration: inherit;">
<span class="h2_inner" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Sous quelle forme coopérative un groupement d’employeurs peut-il se constituer ?</span></span></h2>
</td><td class="c4" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_2.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_3.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"><div style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-decoration: inherit;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Un groupement d’employeurs peut être constitué sous forme de société coopérative au sens de la loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération (la Scic entre dans cette catégorie) et de la loi n° 83-657 du 20 juillet 1983 relative au développement de certaines activités d'économie sociale (coopératives de consommateurs).<br style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" /> </span></div>
</td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_4.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_5.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_12.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_13.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_6.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_8.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 5px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_9.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c5" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_11.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="commons_basic_paragraph paragraph paragraph_dyn" style="clear: both; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<table cellspacing="0" class="paragraph_dyn_table" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: auto auto 20px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 680px;"><tbody style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;">
<tr class="question opened" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="background: url("../../images/default/bg/bg_opened.gif") right top no-repeat rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px 30px 0px 0px; text-decoration: inherit;"><h2 style="background: none; color: #4e4e4e; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 5px 0px 5px 5px; text-decoration: inherit;">
<span class="h2_inner" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Quelles sont les formalités à respecter pour constituer un groupement d’employeurs sous forme de Scic ?</span></span></h2>
</td><td class="c4" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_2.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_3.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"><div style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-decoration: inherit;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">L’activité du groupement ne peut s’exercer qu’après déclaration, datée et signée par la personne habilitée à cet effet par le groupement, adressée, sous pli recommandé avec demande d’avis de réception, à la Direccte du département dans lequel le groupement a son siège social.</span></div>
</td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_4.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_5.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_12.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_13.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_6.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_8.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 5px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_9.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c5" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_11.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="commons_basic_paragraph paragraph paragraph_dyn" style="clear: both; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<table cellspacing="0" class="paragraph_dyn_table" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: auto auto 20px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 680px;"><tbody style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;">
<tr class="question opened" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="background: url("../../images/default/bg/bg_opened.gif") right top no-repeat rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px 30px 0px 0px; text-decoration: inherit;"><h2 style="background: none; color: #4e4e4e; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 5px 0px 5px 5px; text-decoration: inherit;">
<span class="h2_inner" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Une coopérative existante peut-elle exercer l’activité de groupement d’employeurs ?</span></span></h2>
</td><td class="c4" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_2.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_3.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"><div style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-decoration: inherit;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">OUI,<br style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" />Une société coopérative existante qui développe, au bénéfice exclusif de ses membres, les activités mentionnées à l'article L. 1253-1 du code du travail, est considérée comme un groupement d'employeurs. Toutes les dispositions législatives et règlementaires des groupements d’employeurs lui sont donc applicables. Une Cuma peut également porter en son sein une activité de GE, voire même avoir pour activité exclusive celle de GE.</span></div>
<div style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-decoration: inherit;">
<br /></div>
<div style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-decoration: inherit;">
</div>
<div style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-decoration: inherit;">
<br /></div>
</td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_4.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_5.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_12.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_13.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_6.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_8.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 5px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_9.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c5" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_11.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="commons_basic_paragraph paragraph paragraph_dyn" style="clear: both; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<table cellspacing="0" class="paragraph_dyn_table" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: auto auto 20px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 680px;"><tbody style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;">
<tr class="question opened" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="background: url("../../images/default/bg/bg_opened.gif") right top no-repeat rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px 30px 0px 0px; text-decoration: inherit;"><h2 style="background: none; color: #4e4e4e; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 5px 0px 5px 5px; text-decoration: inherit;">
<span class="h2_inner" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Quelles sont les règles à respecter pour une Scic qui souhaite exercer en son sein l’activité groupement d’employeurs, sans avoir à créer une structure ad hoc ?</span></span></h2>
</td><td class="c4" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_2.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_3.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"><div style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-align: justify; text-decoration: inherit;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Il y en a plusieurs : <br style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" /><span class="lowlight" style="color: #e30044; font-style: inherit; font-weight: bold; text-decoration: inherit;">* L’objet social de la Scic prévu dans les statuts doit comporter l'activité groupement d’employeurs ; </span><br style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" /><span class="lowlight" style="color: #e30044; font-style: inherit; font-weight: bold; text-decoration: inherit;">* L’activité groupement d’employeurs est réservée aux seuls associés de la coopérative ; <br style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" />* La responsabilité solidaire des associés peut être invoquée en cas de défaillance de l’activité groupement d’employeur (dette sociale et salariale) ;</span><br style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" />* Les moyens affectés à l’activité groupement d'employeurs doivent être identifiés à l'intérieur de la Scic et la comptabilité afférente à ses opérations doit être séparée ;<br style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" />* Les dispositions des articles L. 1253-9 et L. 1253-10 s'appliquent au contrat de travail des salariés de la Scic dès lors qu'ils sont affectés, même partiellement, à l'activité de groupement d'employeurs.</span></div>
</td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_4.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_5.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_12.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_13.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_6.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_8.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 5px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_9.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c5" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_11.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="commons_basic_paragraph paragraph paragraph_dyn" style="clear: both; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<table cellspacing="0" class="paragraph_dyn_table" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: auto auto 20px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 680px;"><tbody style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;">
<tr class="question opened" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="background: url("../../images/default/bg/bg_opened.gif") right top no-repeat rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px 30px 0px 0px; text-decoration: inherit;"><h2 style="background: none; color: #4e4e4e; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 5px 0px 5px 5px; text-decoration: inherit;">
<span class="h2_inner" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Les règles applicables en matière de groupements d’employeurs sont-elles les mêmes que l’on soit constitué sous forme d’association ou de Scic?</span></span></h2>
</td><td class="c4" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_2.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_3.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"><div style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-align: justify; text-decoration: inherit;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">OUI, <br style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" /><span class="lowlight" style="color: #e30044; font-style: inherit; font-weight: bold; text-decoration: inherit;">Les règles concernant l’activité de groupement d’employeurs sont régies par le code du travail et s’appliquent de la même manière que l’on soit une association ou une Scic.</span> Tel est par exemple le cas en matière de convention collective applicable. <br style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" />En revanche, certaines règles propres aux groupements d’employeurs dont le fondement est le code du travail sont de nature à modifier le cadre propre à la Scic.</span></div>
</td><td class="c4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_4.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_5.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_12.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_13.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_6.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_4" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_8.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 5px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_9.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-x; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c5" colspan="2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_11.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="commons_basic_paragraph paragraph paragraph_dyn" style="clear: both; color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; text-decoration: inherit;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br class="Apple-interchange-newline" /></span>
<table cellspacing="0" class="paragraph_dyn_table" style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: auto auto 20px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 680px;"><tbody style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;">
<tr class="question opened" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="background: url("../../images/default/bg/bg_opened.gif") right top no-repeat rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px 30px 0px 0px; text-decoration: inherit;"><h2 style="background: none; color: #4e4e4e; font-family: inherit; font-size: 14px; font-style: inherit; margin: 0px; padding: 5px 0px 5px 5px; text-decoration: inherit;">
<span class="h2_inner" style="color: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: small;">Peut-on être utilisateur de main d’œuvre sans être associé ?</span></span></h2>
</td><td class="c4" style="background: rgb(230, 230, 230); color: inherit; cursor: pointer; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_1" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"></td><td class="c4" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_2.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 10px; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_2" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_3.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c3" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit;"><div style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 10px; text-decoration: inherit;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">NON,<br style="color: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-decoration: inherit;" /><span class="lowlight" style="color: #e30044; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: bold; text-decoration: inherit;">L’activité groupement d’employeurs exercée par une Scic est réservée aux seuls associés. </span>Ce qui n’est pas le cas pour les autres activités de la Scic. Les associés dans une Scic exerçant l’activité groupement d’employeurs ne sont responsables qu’à la hauteur de leur apport en capital pour toutes les activités de la Scic, sauf pour celle de groupement d’employeurs pour laquelle ils sont solidaires des dettes sociales et salariales. Un accord pour le paiement de ces dettes peut être acté dans les statuts, mais tout associé est considéré solidaire des dettes par un tiers extérieur.</span></div>
</td><td class="c4" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 10px;"></td><td class="c5" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_4.jpg"); background-origin: initial; background-position: right top; background-repeat: repeat-y; background-size: initial; color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 0px; text-decoration: inherit; width: 5px;"></td></tr>
<tr class="reponse reponse_3" style="color: inherit; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; padding: 10px; text-decoration: inherit;"><td class="c1" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_5.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: #4e4e4e; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; height: 10px; padding: 0px; text-decoration-line: inherit; width: 5px;"></td><td class="c2" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: url("../../images/default/bg/bg_dyn_12.jpg"); background-origin: initial; background-position: left top; background-repeat: no-repeat; background-size: initial; color: #4e4e4e; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; padding: 0px; text-decoration-line: inherit; width: 10px;"></td></tr>
</tbody></table>
</div>
</div>
Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4549032194273678152.post-56518787941591762732017-10-16T22:24:00.000-07:002017-10-23T10:37:27.701-07:00Le bing bang du financement de l'assurance chômage annoncé par le gouvernement va pénaliser la grande majorité des groupements d'employeurs<h2 class="chapo-article" style="box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, helvetica, arial, serif; line-height: 1.3076; margin: 0px 0px 35px; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<i><span style="font-size: x-small;">les échos le 16 octobre 2017</span></i></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-gN33AdQjwKQ/WeWTtSX3dFI/AAAAAAAAT_I/3nqM7wRVzU4aJXQDlyOVkdVye2UNmE2mgCLcBGAs/s1600/etatunedicpoleemploi.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="258" data-original-width="305" src="https://2.bp.blogspot.com/-gN33AdQjwKQ/WeWTtSX3dFI/AAAAAAAAT_I/3nqM7wRVzU4aJXQDlyOVkdVye2UNmE2mgCLcBGAs/s1600/etatunedicpoleemploi.jpg" /></a></div>
<h2 class="chapo-article" style="box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, helvetica, arial, serif; font-size: 26px; line-height: 1.3076; margin: 0px 0px 35px; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
Le bonus-malus promis par Emmanuel Macron pour freiner la rotation de la main-d'oeuvre prendrait la forme d'un taux de cotisation patronal variable.Les schémas vont de 2 % à 10 %, contre 4,05 % aujourd'hui.</h2>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
Après l'euphorie, la soupe à la grimace ? Satisfaites d'avoir obtenu des ordonnances qui sécurisent les licenciements, les entreprises appréhendent une issue moins à leur avantage de la réforme de l'assurance-chômage. L'inquiétude porte en particulier sur le dispositif de bonus-malus promis par Emmanuel Macron pour freiner le recours aux contrats courts, et <a class="LIEN_EXTERNE" href="https://www.lesechos.fr/27/01/2017/LesEchos/22371-016-ECH_les-cdd-courts-se-multiplient.htm?texte=CDD%20courts%20se%20multiplient" style="box-sizing: inherit; color: #262626; cursor: pointer; line-height: inherit; text-decoration-line: none;" target="_blank">donc à la précarité du marché du travail</a> .</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
De fait, c'est un véritable big bang qui se dessine, dont la principale conséquence consisterait à passer d'un taux de cotisation patronal fixe à un taux variable selon le « coût » que chaque employeur fait supporter à l'Unédic, a-t-on appris de sources concordantes.</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
Le régime de l'assurance-chômage est actuellement financé par une cotisation de 2,4 % des salariés (qui aura disparu fin 2018 et sera compensée par la hausse de la CSG) et de 4,05 % des entreprises (compte tenu de la surtaxe de 0,05 % qui prendra effet au 1<span style="box-sizing: inherit; font-size: 12px; line-height: 0; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">er</span> novembre pour trois ans maximum). Chaque entreprise est donc logée à la même enseigne.</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
<b>Demain, cette mutualisation ne sera plus totale. Le taux de cotisation d'un employeur sera actualisé chaque année en fonction de son « comportement » en matière d'embauches sur les trois années précédentes : selon que les dépenses d'indemnisation qu'il a générées sur cette période dépassent ou non la moyenne nationale, on lui appliquera un malus ou un bonus.</b></div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
<b>En clair, plus une entreprise aura fait tourner sa main-d'oeuvre - quel que soit le contrat, CDI, intérim, CDD, intermittence… -, plus son taux de cotisation sera élevé.</b> A l'inverse, celle qui conserve longtemps ses salariés ou qui privilégie leur formation pour qu'ils passent le moins de temps possible à Pôle emploi en cas de rupture de contrat ou de fin de mission sera moins prélevée.</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
D'après les différents schémas à l'étude, les taux de cotisation pourraient varier de 2 % (pour les entreprises les plus vertueuses) à un maximum - assez hypothétique - de 10 % (pour les moins vertueuses). Le dispositif est censé s'équilibrer entre perdants et gagnants, sachant qu'une option sur la table consisterait à introduire une modulation en <a class="LIEN_EXTERNE" href="https://www.lesechos.fr/13/02/2017/LesEchos/22382-012-ECH_le-recours-aux-cdd-varie-fortement-selon-les-branches.htm?texte=CDD%202014%20branches%20Ruello" style="box-sizing: inherit; color: #262626; cursor: pointer; line-height: inherit; text-decoration-line: none;" target="_blank">fonction des secteurs d'activité</a> . Ce mécanisme s'apparente en tout cas à celui qui prévaut pour la branche accidents du travail de la Sécurité sociale.</div>
<h3 class="intertitre" style="box-sizing: inherit; font-family: "merriweather","helvetica","arial",serif; font-size: 22px; line-height: 1.1724; margin: 60px 0px 25px; padding: 0px; text-align: justify;">
« Pollueur payeur »</h3>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
<i style="box-sizing: inherit; line-height: inherit;">« C'est le principe du pollueur payeur »,</i> résume Jean-François Foucard, secrétaire national à la CGC, le syndicat des cadres, qui pousse pour un tel système depuis des années. FO affiche aussi sa satisfaction, même si le syndicat penche pour une autre formule.</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
Le système a ses adeptes, il a aussi ses opposants. Quand bien même il ferait des gagnants, les organisations patronales sont très réticentes. <i style="box-sizing: inherit; line-height: inherit;">« L'intérêt général, ce n'est pas de défendre certains secteurs au détriment des autres, même s'ils sont minoritaires »,</i> fait-on savoir au Medef.</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
La banque, l'assurance, l'industrie n'auraient pas grand-chose à craindre. L'hôtellerie-restauration et l'événementiel beaucoup plus, même si ces secteurs devraient bénéficier d'un surcroît de baisse de charges pour les salaires proches du SMIC lors de la transformation du Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) en baisse directe de charges.</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
Ces secteurs ont déjà été pointés du doigt, en particulier lors de la dernière négociation de la convention d'assurance-chômage, qui a eu lieu au printemps. Il avait alors été prévu de renvoyer aux branches professionnelles des négociations sur les contrats courts, pour limiter les recours abusifs à ce type d'embauche. A ce stade, aucune n'a commencé.<i style="box-sizing: inherit; line-height: inherit;"> « Nous n'allions pas commencer des négociations en pleine campagne présidentielle, alors qu'Emmanuel Macron annonçait déjà une réforme de l'assurance-chômage s'il était élu »,</i> se défend un responsable patronal, qui n'avait toutefois pas autant de réserves à renégocier la convention Unédic juste avant les élections, au printemps. Une mauvaise volonté patronale qui pousse le gouvernement à vouloir imposer un malus pour faire changer les comportements.</div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: blue;"><span style="color: white;"><b><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">Les 4600 groupements d'employeurs agricoles dont le recours aux CDD saisonniers représente 55% (chiffres MSA enquête de février 2017) du volume total des emplois des GEA ne vont probablement pas apprécier la mesure. Idem pour les GEIQ qui sont à 100% en CDD et beaucoup d'autres groupements d'employeurs qui ont fait appel ces trois dernières années à des contrats à durée déterminée y compris des contrats aidés</span></b></span></span></div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: "arial",sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="background-color: blue;"><span style="color: white;"><b>Le gouvernement, qui s'inspire en l'espèce du système déjà en place pour le calcul de du taux de cotisation d'accidents du travail a trouvé la solution pour financer et équilibrer définitivement le régime d'assurance chômage qui va avoir besoin de ressources sup. pour financer l'indemnisation des démissionnaires et des non salariés. Sur le plan technique la mesure risque d'être complexe à mettre à mettre en oeuvre. Par exemple, comment l'UNEDIC va t-elle comptabiliser le recours au travail temporaire des entreprises ou prendre en compte la part de CDI des GE que les employeurs utilisent ? Comment dans cette logique, les groupements d'employeurs seront-ils impactés par les démissions qui vont désormais pour certaines d'entre elles ouvrir droit à l'assurance chômage...et donc être aussi intégrés dans le nouveau bonus-malus ?</b></span></span><br />
<span style="background-color: blue;"><span style="color: white;"><b>L'actualité de la rentrée s'annonce riche !</b></span></span></div>
<div itemprop="articleBody" style="box-sizing: inherit; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: 1.6; margin-bottom: 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizeLegibility;">
<span style="background-color: blue;"><span style="color: white;"><b><br /></b></span></span></div>
<br />Cédric RUELLANhttp://www.blogger.com/profile/17149287058248700339noreply@blogger.com0