Cette association Loi 1901 portée par la CCI, GECCILOR, a pour objectif de mettre à disposition de ses entreprises adhérentes des salariés à temps partagé, liés au groupement par un contrat de travail. cet outil répond aux besoins de flexibilité des TPE-PME.
Un groupement d'employeurs
Cela concerne tous types de postes, de l’ouvrier au technicien qui peuvent ainsi développer des compétences dans différents secteurs d’activité. Mais aussi les cadres en RH, finance ou logistique… C’est également un bon outil pour faire sortir de la précarité des publics fragilisés et répondre aux besoins de flexibilité de main-d’œuvre des entreprises.
L'entreprise dispose de compétences adaptées au bon moment tandis que le recrutement, la gestion et l’administration du personnel sont assurés par le GE.
Le groupement d’employeur est une véritable réponse aux exigences de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) pour les entreprises (jeunes, seniors, travailleurs handicapés, métiers en tension,etc.). Il est aussi un outil de GTEC pour les territoires (développement et maintien de l’emploi, sécurisation des parcours professionnels, ingénieries innovantes pour les entreprises) et peut rendre des services RH à ses adhérents (recrutement, formation, audits par exemple, ...).
Ce groupement d’employeurs porté par la CCI 54 doit devenir un véritable acteur social et sociétal sur son territoire :
L'entreprise dispose de compétences adaptées au bon moment tandis que le recrutement, la gestion et l’administration du personnel sont assurés par le GE.
Le groupement d’employeur est une véritable réponse aux exigences de la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) pour les entreprises (jeunes, seniors, travailleurs handicapés, métiers en tension,etc.). Il est aussi un outil de GTEC pour les territoires (développement et maintien de l’emploi, sécurisation des parcours professionnels, ingénieries innovantes pour les entreprises) et peut rendre des services RH à ses adhérents (recrutement, formation, audits par exemple, ...).
Ce groupement d’employeurs porté par la CCI 54 doit devenir un véritable acteur social et sociétal sur son territoire :
- en construisant des emplois durables,
- en organisant le développement des compétences,
- en fédérant les entreprises autour d’un engagement commun et d’une éthique et solidarité forte.
Tél. 03 57 29 02 28
L’entreprise adhérente bénéficie de :
• compétences à temps partiel ou à temps partagé ;
• personnel fidélisé ;
• coûts salariaux moindres ;
• simplification administrative ;
• sécurité législative.
• compétences à temps partiel ou à temps partagé ;
• personnel fidélisé ;
• coûts salariaux moindres ;
• simplification administrative ;
• sécurité législative.
Le salarié bénéficie de :
• un statut salarial unique ;
• une stabilité professionnelle ;
• une vision professionnelle à moyen terme ;
• une stabilité sociale.
• un statut salarial unique ;
• une stabilité professionnelle ;
• une vision professionnelle à moyen terme ;
• une stabilité sociale.
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