Le
France
Joubert, Président du CRGE Poitou-Charentes et du CERGE, était invité à
présenter les GE lors de la conférence sur la politique de l’emploi intitulée «
Des emplois pour l'Europe » les 6 et 7
septembre 2012 à Bruxelles.
La
conférence était organisée par la Commission Européenne qui a inscrit en avril
2012 les GE dans son "Paquet Emploi". Cela doit permettre d’explorer
de nouveaux aspects de la politique en matière d'emploi, notamment en ce qui
concerne le fonctionnement des marchés de l'emploi en Europe, l'évolution
salariale, la flexicurité en temps de crise et les inégalités.
Pour en savoir plus, cliquez ici :http://ec.europa.eu/social/main.jsp?
http://www.crge.com/actualite/des-emplois-pour-l-europe-la-conference-sur-la-politique-de-l-emploi/afficher_contenu,1,,6,42.php?id_page=1
http://www.cerge.eu/
Pour en savoir plus, cliquez ici :http://ec.europa.eu/social/main.jsp?
http://www.crge.com/actualite/des-emplois-pour-l-europe-la-conference-sur-la-politique-de-l-emploi/afficher_contenu,1,,6,42.php?id_page=1
http://www.cerge.eu/
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Le CRCE GEIQ Midi Pyrénées et Pôle Emploi
A Montauban le 14 septembre 2012, la
signature d'une convention dans le cadre de Midi Pyrénées, entre Pôle Emploi
représentée par son directeur régional Frédéric Toubeau et le CRCE GEIQ Midi-Pyrénées
avec son directeur régional Jean Luc Bex, a mis en lumière le rôle important et
peu connu des GEIQ pour l'emploi.
Les GEIQ de Midi Pyrénées
accompagnent quelques 440 personnes par an.
Cette signature de convention a
permis aux différents 9 GEIQ de Midi Pyrénées réunis d'échanger leurs vécus et
de faire témoigner plusieurs salariés.
Frédéric Toubeau directeur régional
de Pôle Emploi a dressé le bilan actuel de l'emploi dans la région devant un
auditoire de 30 personnes et s'est félicité de la nouvelle synergie que cet accord
signe autour de ces deux offres respectives
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Un Séminaire
National des groupements d’employeurs
Près de 20 groupements
d’employeurs se sont retrouvés au Puy du Fou pour un séminaire des groupements
d’employeurs placé sous le signe de la communication externe, organisé par le Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs
des Pays de la Loire
Les objectifs de ces deux
journées de travail et de détente les 12 et 13 septembre 2012 étaient les
suivants :
- Aider les GE à se professionnaliser sur le champ de la
communication interne et externe
- Faciliter les échanges et la convivialité facilitatrice de
mutualisation
- Permettre de communiquer au sujet des GE
- construire un plan d’action de communication à l’échelle des GE et
définir les modalités de mise en œuvre d'actions collectives
Au cours de la Soirée des
trophées des groupements d’employeurs ont été remis dans les cinq catégories
suivantes :
- Catégorie «salarié» : parcours ou profil atypique, qualité de
l’emploi, ancienneté dans un GE, maillage original...
- Catégorie «solution innovante» mise en œuvre par les GE :
communication, système informatique, gestion, mutualisation...
- Catégorie «exemplarité RH» : RH, formation, RSE, égalité homme femme,
TH, séniors, intégration des jeunes, apprentissage, montée en compétences
des salariés...
- Catégorie « dialogue social» mise en œuvre par les GE : qualité et
innovation dans le domaine du dialogue social...
- Catégorie «gouvernance et
entreprises adhérentes» : collaboration entre GE et entreprises
adhérentes, solidarité, gouvernance du GE...
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Atelier
sur les groupements d’employeurs au cours des journées du Management
Culturel organisées par l’Université Paris
Dauphine le 21 septembre 2012.
Très bonne affluence à ce
séminaire de deux jours organisé par le Master de Management des Organisations
Culturelles de l’Université Paris-Dauphine.
L’atelier animé par Cédric
Ruellan sur les groupements d’employeurs a permis d’expliquer à des chefs de
projet culturels les conditions de la réussite de ce type de structure tant
pour partager des compétences techniques ou administrative que pour former des
jeunes comédiens comme le GEIQ Théâtre
de Haute Normandie ou le GEIQ Théâtre compagnonnage.
On compte désormais près de
50 groupements d’employeurs dans le secteur culturel.
La crise est passée par là
et les financements sont de plus en plus difficiles à trouver dans ce secteur
de la culture qui voit ses moyens sensiblement diminués. Le groupement d’employeurs est
perçu comme une solution économique pertinente dans ce contexte économique pour optimiser la gestion des projets culturels.
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