L’Agefiph revalorise, pour 2013, l’aide à l’insertion professionnelle et créée deux nouvelles aides: l’aide aux emplois d’avenir et l’aide au maintien de personnes handicapées en fin de carrière.
L’Agefiph a récemment réévalué ses aides pour 2013. Suite à cette analyse, elle a décidé d’augmenter l’aide à l’insertion professionnelle (AIP) et de supprimer en revanche l’aide à l’aménagement du temps de travail. En outre, l’Agefiph a créé deux nouvelles aides: une aide aux emplois d’avenir et une aide au maintien dans l’emploi des personnes handicapées de 52?ans et plus.
Augmentation de l’AIP
Depuis le 1er janvier 2013, l’aide à l’insertion professionnelle (AIP) est portée à 4 000 € pour les embauches en CDI ou en CDD d’une durée égale ou supérieure à 12 mois à temps plein (contre 2 000 € antérieurement). L’aide accordée pour un CDI ou un CDD d’au moins 12 mois à temps partiel, d’une durée minimale de 16 heures par semaine, est relevée pour sa part à 2 000 € (au lieu de 1 000 € précédemment).
Initialement réservée aux CDI et aux CDD d’une durée égale ou supérieure à 12 mois, l’AIP est désormais également applicable aux CDD d’une durée de six à 11 mois. Son montant est dans ce cas de 2 000 € pour un contrat à temps plein et de 1 000 € pour un contrat à temps partiel d’au moins 16 heures par semaine.
Aide aux emplois d’avenir
Depuis le 1er janvier 2013, les employeurs du secteur marchand peuvent par ailleurs bénéficier d’une aide de 6 900 € pour la 1re année et 3 400 € pour la 2e d’année (10 300 € maximum au total) s’ils embauchent un jeune handicapé de moins de 30 ans à temps plein dans le cadre d’un emploi d’avenir. En outre, pour tous les employeurs (secteur marchand et non marchand, hors Fonction publique), l’Agefiph participe à hauteur de 80% maximum au coût de la formation, en complément des autres financements (Opca, etc.). L’Agefiph indique que les modalités de mise en œuvre de cette aide sont en cours de validation. Rappelons que les emplois d’avenir ont été créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 (v. le dossier juridique -Empl. & chôm.- n°236/2012 du 17 décembre 2012).
Aide au maintien dans l’emploi de seniors handicapés
Dernière nouveauté : une aide au maintien dans l’emploi jusqu’à la retraite est accordée, depuis le 1er janvier 2013, pour les salariés handicapés âgés de 52 ans et plus, en CDI et pour lesquels le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail. Son montant est de 4 000 € par an sur trois ans pour une réduction du temps de travail comprise entre 20 et 34 %, et de 6 700 € par an sur trois ans pour une réduction de 35 à 50 % (base temps plein avant réduction). Le versement de l’aide peut être lissé sur cinq ans, en fonction de la date prévisionnelle de départ à la retraite.
Augmentation de l’AIP
Depuis le 1er janvier 2013, l’aide à l’insertion professionnelle (AIP) est portée à 4 000 € pour les embauches en CDI ou en CDD d’une durée égale ou supérieure à 12 mois à temps plein (contre 2 000 € antérieurement). L’aide accordée pour un CDI ou un CDD d’au moins 12 mois à temps partiel, d’une durée minimale de 16 heures par semaine, est relevée pour sa part à 2 000 € (au lieu de 1 000 € précédemment).
Initialement réservée aux CDI et aux CDD d’une durée égale ou supérieure à 12 mois, l’AIP est désormais également applicable aux CDD d’une durée de six à 11 mois. Son montant est dans ce cas de 2 000 € pour un contrat à temps plein et de 1 000 € pour un contrat à temps partiel d’au moins 16 heures par semaine.
Aide aux emplois d’avenir
Depuis le 1er janvier 2013, les employeurs du secteur marchand peuvent par ailleurs bénéficier d’une aide de 6 900 € pour la 1re année et 3 400 € pour la 2e d’année (10 300 € maximum au total) s’ils embauchent un jeune handicapé de moins de 30 ans à temps plein dans le cadre d’un emploi d’avenir. En outre, pour tous les employeurs (secteur marchand et non marchand, hors Fonction publique), l’Agefiph participe à hauteur de 80% maximum au coût de la formation, en complément des autres financements (Opca, etc.). L’Agefiph indique que les modalités de mise en œuvre de cette aide sont en cours de validation. Rappelons que les emplois d’avenir ont été créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 (v. le dossier juridique -Empl. & chôm.- n°236/2012 du 17 décembre 2012).
Aide au maintien dans l’emploi de seniors handicapés
Dernière nouveauté : une aide au maintien dans l’emploi jusqu’à la retraite est accordée, depuis le 1er janvier 2013, pour les salariés handicapés âgés de 52 ans et plus, en CDI et pour lesquels le médecin du travail préconise une réduction du temps de travail. Son montant est de 4 000 € par an sur trois ans pour une réduction du temps de travail comprise entre 20 et 34 %, et de 6 700 € par an sur trois ans pour une réduction de 35 à 50 % (base temps plein avant réduction). Le versement de l’aide peut être lissé sur cinq ans, en fonction de la date prévisionnelle de départ à la retraite.
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