Edito et voeux : 2014 sera probablement une année de grands changements pour les groupements d’employeurs

2013 ne restera pas dans les tablettes des groupements d’employeurs comme un grand cru.

Certes les 5000 groupements d’employeurs agricoles se sont encore développés après avoir consolidé et sécurisé à nouveau leur statut suite à la signature et l’extension de l’accord national sur les groupements d’employeurs agricoles et ruraux ou le récent décret sur le temps partagé dans les CUMA.

Les groupements d’employeurs associatifs ont aussi poursuivi leur développement en 2013, aidés notamment par le dispositif des emplois d’avenir.

Mais sur le front des autres formes de groupements d’employeurs le bilan n’est pas très positif :

- le contexte économique a pesé lourdement entraînant des liquidations judiciaires et des fermetures de groupements et de GEIQ,

- la taxation des CDD pose problème à de nombreux groupements qui ne sont plus compétitifs face à l’intérim,

- la représentation des groupements d’employeurs reste toujours aussi éclatée, peu représentative et apportant peu de services avec ses multiples structures nationales et régionales qui n’ont hélas toujours pas réellement commencé à envisager de se regrouper,

- les lancements de nouveaux projets sont de plus en plus rares et surtout moins soutenus par les collectivités territoriales, mis à part quelques exceptions notables comme la Région Parisienne.

2014 sera très probablement l’année du changement.

Le changement va d’abord arriver par l’intérim et notamment les leaders comme ADECCO qui vont réellement commencer à faire du CDI en 2014. Fort d’une batterie d’outils très complète (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation intérimaire, POE, contrats spécifiques d’insertion, CDI,…) et d’un outil juridiquement sécurisé, les majors de l’intérim risquent de rapidement dépasser les groupements d’employeurs en nombre de CDI. C’est un risque à prendre en considération dès à présent.

Le plus grand changement viendra fort probablement  de la négociation nationale interprofessionnelle sur les groupements d’employeurs qui a été actée par l’ANI de janvier 2013. Les groupements d’employeurs ne seront probablement pas représentés à la table des négociations qui devraient débuter au second semestre 2014. Par contre, le syndicat de l’intérim, PRISME, sera de la partie comme cela a été le cas dans la négociation « post Loi Cherpion ». Et l’intérim reviendra à la charge pour interdire aux groupements d’employeurs d’avoir recours au CDD remplacement des salariés absents ou surcroît de travail mis à disposition de leurs adhérents.

Autre grand chantier : le temps partiel. C’est à la fois une menace pour des groupements d’employeurs qui vivent la barre des 24 heures comme une nouvelle contrainte ; mais c’est aussi une opportunité pour ceux qui réussiront à additionner des petits bouts d’emplois pour dépasser cet horaire et rendre ainsi un service attendu par les employeurs.

L’année 2014 sera aussi une étape importante pour les GEIQ qui doivent se trouver un nouveau cadre institutionnel qui fasse consensus, un nouveau Président et une nouvelle équipe opérationnelle.

Les groupements resteront-ils une forme confidentielle d’emploi plutôt mal perçue par les employeurs comme nous l’a démontré le récent sondage du journal les Échos (cf. post du 29 octobre sur le Blog) ou réussiront t-il à s’organiser et réellement se développer dans le paysage de l’emploi français ?  
Nous verrons bien, et  je serai, je l’espère, toujours présent pour commenter sans langue de bois cette actualité et vous la faire partager grâce à ce Blog interactif qui ne cesse de progresser avec plus de 10 000 pages vues sur le seul mois de novembre 2013.

Bonne année 2014 et encore merci pour vos très nombreux encouragements de 2013 !

Cédric Ruellan