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Description :
Diriger un Groupement d'Employeur comme TISSERENT suppose des qualités variées, complémentaires : direction d'entreprise, mobilisation et animation d'un collectif d'entreprises, gestion des compétences actuelles et futures des salariés, capacité à créer des partenariats avec des interlocuteurs variés, compétences en gestion financière, capacité de communication et de conviction.
Homme/femme à multi-facettes, le directeur (trice) doit, de plus, constituer avec le président du GE un " binôme " incontournable & fiable.
La liste des compétences demandées est, nous le savons, trop longue et trop importante et de l'aveu même des membres fondateurs " impossible à trouver chez un seul individu " !
L'essentiel sera donc de s'en approcher et de nous convaincre !
Homme/femme à multi-facettes, le directeur (trice) doit, de plus, constituer avec le président du GE un " binôme " incontournable & fiable.
La liste des compétences demandées est, nous le savons, trop longue et trop importante et de l'aveu même des membres fondateurs " impossible à trouver chez un seul individu " !
L'essentiel sera donc de s'en approcher et de nous convaincre !
1 -- Le poste
Intitulé : directeur du groupement d'employeurs : remplacement de poste. Cadre dirigeant, placé directement sous l'autorité du Président à qui il reportera -- Il sera le garant de l'atteinte des objectifs de coûts et de gestion -- Une lettre de mission annuelle définira ses missions, délégations & prérogatives
2 -- Missions
2-1 Gestion RH & Sociale :
Analyse des besoins
Recrutement
Mise en place des postes à temps partagé avec les adhérents concernés
Validation & intégration des collaborateurs
Administration et suivi des procédures sociales obligatoires
Rédaction des contrats de travail & suivi
Suivi des salariés mis à disposition des entreprises adhérentes
Gestion à terme des IRP
Traitement des procédures disciplinaires
2-2 Relations avec les entreprises adhérentes
analyse des besoins
conseil
suivi de la relation
évaluation du personnel mis à disposition
2-3 Développement du groupement d'employeurs
recherche de nouveaux adhérents
évaluation quantitative et qualitative de leurs besoins
Participation aux réseaux locaux et à tout événement lié
2-4 Gestion financière du groupement d'employeurs
Suivi des tableaux de bords de l'activité
Analyse des écarts et correction
Proposition de budget prévisionnel et présentation des comptes à son CA
Suivi budgétaire mensuel et analyse
2-5 Animation des instances décisionnelles du Groupement (CA, Bureau, AG)
Gestion du processus associatif
Préparation & animation des réunions
Rédaction des comptes rendus
Déclarations légales
2-6 Animation de la (future) équipe technique
Management de l'équipe
Fixation des objectifs
Évaluation des résultats & accompagnement
3 -- PROFIL
Compétences & connaissances nécessaires:
Commercial/marketing : réalisation et suivi d'un plan d'actions commerciales, négociation, prospection et de communication
Gestion des Ressources Humaines : définition de postes, recrutement, évaluation, plan de formation, gestion de compétences, négociation...
Comptabilité et gestion financière
Gestion de projets complexes et longs
Communication (prise de parole en public & médias)
Management d'équipe
Connaissances juridiques & particulièrement en droit social
Connaissance de l'entreprise, de la PME & particulièrement de l'industrie (l'agro alimentaire serait un plus)
Maitrise des outils informatiques & bureautiques (PPT, WORDL et EXCEL)
Rémunération
Jeune Cadre ou Cadre confirmé : le salaire sera selon de profil de 38 à 42 K€ pour la partie fixe et pourra atteindre sur objectif 48 à 52 K€ par An.
Véhicule de fonction, téléphone mobile & prévoyance
L'évolution à court et moyen terme de cette rémunération sera clairement liée à l'atteinte des résultats attendus par le CA.
Prise de fonction : entre juin et septembre 2015 selon les disponibilités
Pour en savoir plus, consultez le site http://directeurdege.com/
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