Communiqué de l'UGEF
Les travaux que l’UGEF a engagés depuis plusieurs mois avec le Ministère de l’économie & des finances,
ont permis de faire la proposition de quatre fiches destinées a améliorer le quotidien de tous les
Groupements d’Employeurs. Ces suggestions émanent du questionnement auquel vous avez bien voulu
répondre.
Fiche 1 : prise en compte de la nature des Groupements d’Employeurs dans l’application des
Contrats inférieurs à 24 heures
Fiche 2 : Application d’un régime de TVA mixte, en fonction du régime fiscal de l’adhérent
Fiche 3 : Création d’un code d’activité (code NAF) dédié aux GE pour faciliter leur
reconnaissance et améliorer le suivi qualitatif et quantitatif
Fiche 4 : Appui, assistance, conseils et renforts aux entreprises en difficultés, via les services de
prévention des Tribunaux du Commerce
Devant la richesse des échanges avec l’UGEF et les GE de France, le Ministère nous sollicite dans
l’urgence pour aller encore plus loin dans la démarche et les propositions.
Dans le cadre de la conférence sociale du 09 juin 2015, pouvons-nous allez plus loin ?
On dit souvent que « nous n’avons que la limite de notre imagination », nous avons aujourd’hui l’occasion
de le prouver !
Il nous faut pour cela être très réactif, réponses attendues pour le 05 juin 2015 au soir dans la boite mail
suivante :
ugef.general@ugef.fr
bonjour,
RépondreSupprimeren effet, je trouve que la dé-précarisation de l'emploi qui passe par les Groupements d'Employeurs n'est pas encore trop connue malgré le travail de fond que mène chaque groupement au sein de son territoire.
Le service aux Entreprises et la flexibilité que nous leurs apportons est peu valorisée et je parle en mon nom et de part le peu d'expérience que j'ai dans ce domaine : ayant été embauchée pour créée et mettre en place GECCILOR : groupement d'employeurs des CCI Lorraines, aujourd'hui 2.5 années de recul contre plus de 15 ans en Responsable et Directrice d'Agences Intérims.
On met très peu l'accent sur le but et la différence de ces deux mondes qui sont opposés dans leurs objectifs mais qui peuvent à un moment donné se croiser pour permettre une évolution des contrats de travail et une évolution vers la dé-précarisation et apporter un vrai appui aux entreprises existantes qui se émergent et à celles qui ont peu de visibilité suite au contexte économique.
Je cautionne effectivement une souplesse pour les GE dans l'application des contrats inférieurs à 24h, la TVA mixte en fonction de l'adhérent, la création du code NAF pour une légitimité et le conseil aux entreprises en difficultés.
Etre reconnu comme une VRAI SOLUTION, UN VRAI SERVICE aux Entreprises et aux Salariés, dans leurs ACCOMPAGNEMENT, pour une Facilitation.
Arminda MARTINS, Responsable Développement des CCI Lorraines