Un focus instructif sur le développement du CDI intérimaire en Aquitaine

extrait de Sud Ouest.fr du 6-7-2015 

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Depuis un an, la France a lancé le CDI intérimaire. En Aquitaine, l'agence Manpower a déjà embauché 100 personnes ainsi. Quels sont les avantages et inconvénients de ce nouveau contrat ?

Des agences d'intérim qui recrutent en CDI. C'est une révolution dans le monde très rigide du droit du travail. L'accord a été signé en juillet 2013 par le patronat de l'intérim et la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC, mais pas par FO et la CGT. Il a été officiellement mis en application un an après. Avec l'ambition d'offrir 20 000 CDI intérimaires en trois ans en France. Un objectif modéré au regard des 2 millions de personnes qui signent chaque année un contrat d'intérim en France. Concrètement, ceux qui acceptent un CDI intérimaire sont salariés de leur agence d'intérim, et uniquement d'elle. Autre "contrainte", ils ne peuvent pas refuser une mission, sauf si elle ne répond pas aux critères de mobilité, de compétences et de rémunération. 

Une sécurisation des revenus 

En échange, lorsqu'il n'y a pas d'activité, l'agence leur garantit une rémunération au smic pour les ouvriers et employés, au smic + 15 % pour les techniciens et agents de maîtrise et au smic + 25 % pour les cadres. Le reste du temps, "nos CDI intérimaires sont rémunérés sur les mêmes bases que les salariés permanents de l'entreprise où ils travaillent", précise Catherine Juan, la patronne de la région Sud à Manpower. Surtout, l'avantage de ce CDI est "qu'il permet à des intérimaires de sécuriser leurs parcours professionnels et d'acheter un appartement, une maison, d'avoir des projets à long terme", met-elle en avant. 

C'est ce qui a poussé Olivier Etchar, 38 ans, titulaire d'un BEP logistique, à signer un CDI intérimaire avec l'agence Manpower Industrie tertiaire de Dax. "Quand j'ai quitté Conforama après 14 années passées chez eux, je m'étais fixé comme objectif de retrouver un CDI", raconte-t-il. Aujourd'hui, ce trentenaire passe huit mois de l'année à Monsanto à Peyrehorade et les quatre autres mois dans différentes missions, notamment à Intermarché à Saint-Paul-lès-Dax. 

Quels sont les critères de recrutement ?

Officiellement, le patronat de l'intérim cible les jeunes et les seniors en priorité. Dans les faits, les entreprises de travail temporaire cèdent à la "facilité" et proposent ce contrat d'abord à leurs meilleurs intérimaires, susceptibles d'avoir des missions toute l'année. Autrement dit à ceux qui n'ont guère besoin d'être sécurisés. Catherine Juan ne s'en cache pas. "Nous repérons d'abord les métiers sur lesquels nous avons des besoins pérennes. Ensuite, nous sélectionnons les meilleurs parmi les candidats". Tout est scrupuleusement encadré, de manière à minimiser le risque. 

Ainsi, "en signant un CDI intérimaire chez nous, le salarié s'engage sur trois métiers, qui sont proches, tels que tourneur, fraiseur et ajusteur dans l'aéronautique", explique Catherine Juan. Olivier Etchar, par exemple, peut être préparateur de commandes, cariste ou opérateur de production. "Trois métiers, car cela augmente l'employabilité. En général, nos intérimaires en ont cinq", rappelle la responsable de la région Sud à Manpower. Un périmètre de mobilité géographique est aussi défini dans le contrat. "En général, le périmètre est de l'ordre de 30 km, mais sur des métiers rares, la mobilité peut être nationale", précise Catherine Juan. Par ailleurs, les dates des congés sont choisies par l'agence d'intérim. 

L'aéronautique et la logistique embauchent

Au niveau national, Manpower propose 10 000 CDI sur la période de trois ans, c'est à dire de 2014 à 2016. Une centaine de CDI intérimaires ont déjà été signés en Aquitaine. "30% de nos CDI sont dans la logistique, un quart dans l'industrie, notamment l'aéronautique, et le reste dans les métiers de la construction, du tertiaire et de l'agroalimentaire", indique-t-elle. Dans la région, l'aéronautique fait actuellement partie des premiers pourvoyeurs de contrats. "Nous assistons à un glissement de la demande vers des profils de plus en plus qualifiés, ce qui signifie aussi que dans six mois, il y aura de forts besoins en production", analyse Catherine Juan.

A qui profite le plus le CDI intérimaire ?

Mais, ce CDI intérimaire ne séduit pas forcément tout le monde. Ceux, dont les professions sont en tension - infirmières, chaudronniers... - préfèrent parfois refuser ce contrat pour garder leur "liberté" et gagner plus, grâce aux primes en fin de contrats.

Pour les autres intérimaires, du moins les quelque 80 000 qui ne travaillent "que" 800 heures par an, le patronat de l'intérim s'est aussi engagé à augmenter de 5 % par an leur volume horaire de missions, pour parvenir à 920 heures dans trois ans. "L'objectif est de développer l'employabilité des intérimaires en étant pro-actif sur leurs formations", insiste Catherine Juan.

Au final, on peut penser que ce nouveau contrat profite davantage aux agences d'intérim, qui gardent sous leur coupe les meilleurs salariés, et au passage réalisent une économie globale, à l'échelle nationale, d'au moins 200 millions d'euros. Une somme, dont elles auraient dû s'acquitter suite au renchérissement, depuis le 1er juillet 2013, des cotisations chômage sur certains contrats courts.

Commentaire CR :  Cet article est paru peu avant que le législateur ne vienne assouplir et sécuriser le CDI Intérimaire. Il démontre que les grandes enseignes de l'intérim se positionnent désormais sur le CDI " de juxtaposition d'emplois saisonniers" qui était l'apanage jusqu’alors des seuls groupements d'employeurs