FORMATION
« ACTUALITES SOCIALES DES
GROUPEMENTS D’EMPLOYEURS »
Public visé :
Animateurs et Directeurs, Présidents et administrateurs de groupements d’employeurs,
animateurs de structures au service des groupements d’employeurs sous toutes
leurs formes (GE multisectoriels, GE de branche, GE Agricoles, GEIQ, GE
services de remplacement,…)
Objectif pédagogique : Permettre
aux stagiaires d’appréhender l’actualité juridique et sociale et maîtriser les
outils y afférant pour piloter leur groupement d’employeurs.
Dates : 2
jours, jeudi 19 et vendredi 20 novembre
2015. Les stagiaires peuvent, s’ils le souhaitent
ne participer qu’à une
seule des deux journées de formation.
Lieu :
Grand Hôtel de
Bordeaux *****
2-5 Place de la Comédie
33000 Bordeaux
Tel : 05 57 30 44 44
Arrêt de Tramway: Quinconces et Place de la Bourse ,
à quelques minutes de la
Gare TGV
http://www.ghbordeaux.com/
Coût :
- 290 € nets de toutes taxes par stagiaire pour la première journée ou la seconde journée sans hébergement.
- 790 € nets de toutes taxes par stagiaire pour les deux jours de séminaire incluant l’hébergement au Grand Hôtel
et le diner dans le centre historique.
Programme
Le 19 novembre :
Réflexion stratégique
sur le positionnement de l’offre de votre groupement d’employeurs dans le
nouvel état des lieux juridique de la
mise à disposition de personnel
Introduction :
Les
groupements d’employeurs font face désormais à de nouvelles concurrences :
-
sur le segment du CDI les sociétés de
travail temporaires disposent désormais d’un cadre juridique très souple et qui
offre aux entreprises une réelle alternative au CDI du Groupement d’Employeurs,
-
sur les CDD surcroît de travail et
remplacement de salariés absent, les groupements d’employeurs mesurent souvent
mal le problème de licéité de leurs contrats et rencontrent une difficulté de
positionnement, notamment pour ce qui est du prix et de leur objet, par rapport
au travail temporaire,
-
sur le segment de l’emploi cadre et des emplois
qualifiés, les société de portage ont déjà connu un grand
développement mais devraient l’accroitre rapidement du fait du cadre juridique
très souple et sécurisé récemment mis en place par le Gouvernement
-
sur le segment de l’insertion, de la
professionnalisation et de la qualification dans lequel l’intérim déploie
désormais une offre large (le CDPI, le CIPI ou le contrat de
professionnalisation intérimaire précédé le cas échéant de POE), avec un
objectif stratégique d’occuper le segment de la formation des salariés sur les
emplois en tension
La
journée débutera donc par un exposé sur le nouveau panorama détaillé du nouvel environnement de
la mise à disposition, avec la comparaison des avantages et inconvénients pour
chaque item avec la formule du Groupement d’Employeurs.
Ateliers :
Elle
sera suivie ensuite par un tour de table des participants à cette journée sur
la façon dont ils envisagent la stratégie de leur groupement d’employeurs par
rapport à ce nouveau cadre concurrentiel. Exemples :
-
Devenir un
ensemblier local ? (Plusieurs GE déclinés ou non par métiers avec ou sans
TVA + ETT/ETTI + Portage + Formation + Professionnalisation/Qualification)
-
Se positionner dans les
segments où la concurrence ne va pas (secteur agricole, associatif non
lucratif..)
-
Faire évoluer son cadre
juridique (SCOP, SCIC) pour associer plus largement les acteurs locaux y
compris les collectivités territoriales
-
Trouver une solution
pour gérer avec une même équipe un ensemble de structures spécialisées
-
Se positionner sur les
emplois en tension avec un fort contenu de formation et comment : GE,
GEIQ, ETTI… ?
Les
participants seront ensuite répartis en deux ou trois ateliers en fonction des dominantes
de leurs projets pour analyser ensemble les meilleures options possibles.
Le vendredi
20 novembre :
Formation sur
l’actualité juridique et sociale des groupements d’employeurs :
-
La question fiscale des remises de fin d'année faites
aux adhérents d'un groupement d'employeurs associatif "bénéficiaire", retour du rescrit fiscal obtenu par Monsieur Alain Garcia, Expert Comptable
au sein d’Actuarius Conseil
-
Les obligations du groupement d’employeurs sur le compte
pénibilité,
-
Retour d’expérience : Utilisation des
groupements d’employeurs comme plateforme
collaborative visant à
développer le prêt de salariés entre employeurs partenaires (présenté par
Monsieur Gognon de la société MOBILIWORK)
-
Institutions Représentatives
du Personnel : en cas de carence (ou d’effectif inférieur à 50), comment mettre
en place un comité des œuvres sociales
-
Dernières évolutions sur
le cadre légal des contrats à temps partiel
-
S’assurer pour le risque
de la mise en œuvre de la responsabilité solidaire
-
Qu'est ce que le
nouveau contrat CUI-CIE
"STARTER" ?
-
Taxe AGEFIPH :
analyse du renvoi par le Conseil d’Etat d’un Groupement d’Employeurs devant le
Conseil Constitutionnel (QCP)
-
Comment gérer les
nouveaux entretiens obligatoires
-
La mise en œuvre de la garantie
frais de santé en paie dans le groupement d’employeurs : comment
éviter le redressement URSSAF/MSA
-
Modalités de paiement des absences et des heures
supplémentaires pour les entreprises qui appliquent l’aménagement du temps de travail (annualisation)
Formateurs
Laetitia Nivaggioni
33 ans, diplômée d’une maitrise AES (Université de Pau) et
d’un Master Professionnel en Ressources Humaines (IAE de Limoges).
Après avoir travaillé dans un Ets de santé en qualité de responsable
du personnel, elle intègre le Cabinet Laborare en 2007 en qualité de
consultante en ressources humaines.
Elle conseille actuellement une cinquantaine de sociétés
abonnées du Cabinet pour toutes les questions d’ordre social ainsi que des
groupements d’employeurs, ou des
sociétés de travail temporaire.
Elle co-anime ce séminaire depuis 8 ans.
Cédric Ruellan
51 ans, diplômé d’une maîtrise de Droit
Social (Panthéon-Sorbonne) et d’un 3ème cycle en Ressources Humaines
(Sorbonne-Celsa); diplômé de l'Institut Français de Presse. Après avoir été
responsable de formation dans un groupe international de la chimie puis DRH
d’un groupe coopératif agro-industriel du sud-ouest, il a participé pendant 14
ans, en qualité de consultant, à la création d’environ 40 groupements
d’employeurs essentiellement multisectoriels ou agricoles dans toute la France. Il est l’auteur
aux Editions Economica du livre “ les groupements d’employeurs ”. Depuis 2003,
Co-fondateur et Directeur Général délégué de VEGEPLAST (PMI de 45 salariés
transformant les céréales en emballages biodégradables), il est par ailleurs
président ou gérant de 5 structures qui totalisent 500 emplois: deux groupements
d’employeurs avec plus de 250 adhérents, une société d’intérim filiale du
groupement, et les SCIC MEDICOOP 33, MEDICOOP 40, MEDICOOP 66 et TLA.
Cédric Ruellan anime depuis 4 ans le Blog
des Groupements d’Employeurs (780 articles publiés) et depuis 16 ans un
séminaire d’actualités juridiques et sociales des GE auquel ont déjà participé
plus de 120 GE de toute forme (agricoles, multisectoriel, GEIQ,…)
Outils pédagogiques
Tous les
supports sont retro projettes et une clef USB est remise à chaque participant
(environ 80 pages)
Pour obtenir des informations ou s'inscrire
Contacter Laetitia NIVAGGIONI au 05 59 57 40 50 ou par mail l.nivaggioni
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