Edito et voeux : 2016 sera probablement une année de repositionnement pour les groupements d'employeurs

2015  restera très probablement dans les tablettes des groupements d’employeurs comme un mauvais cru.

Le développement des groupements a été à nouveau très modeste en 2015 mis à part dans le secteur agricole qui progresse encore un peu.

Mais sur le front de la mise à disposition le bilan n’est pas très positif :

- le gouvernement a fait émerger de nouvelles formes de mise à disposition qui commencent a fortement concurrencer les groupements d'employeurs (portage salarial, CDI intérimaire,...)

- la modeste reprise du marché du travail a porfité à l'intérim et pas aux groupements d'employeurs ,

- la taxation des CDD continue à poser problème à de nombreux groupements qui le pratique et qui ne sont plus compétitifs face à l’intérim,

- les lancements de nouveaux projets sont de plus en plus rares et surtout sans cesse moins soutenus par les collectivités territoriales,

- Le tissu des CRGE se trouve remis en cause par la carte des nouvelles régions dont les financements deviennent extrêmement difficiles à mobiliser,

- les contraintes légales sur le temps partiel à 24 heures ont été levées et l'alternative du groupements d'employeurs a perdu en conséquence de son intérêt.

Dans le même temps le paysage des groupements d'employeurs continue à se transformer. A coté du secteur agricole, toujours en première position, on constate que le poids des ensembliers  (GE-GEIQ-ETT-ETTI-OF- Portage...) ne cesse de croître.

2016 sera très probablement l’année du repositionnement des groupements d'employeurs

Le changement ne viendra plus de la négociation nationale interprofessionnelle sur les groupements d’employeurs qui avait été actée par l’ANI de janvier 2013. La thématique des groupements d'employeurs a disparue de l'agenda des partenaires sociaux...

Par contre, élections présidentielles obligent, le gouvernement veut tenter de démontrer qu'il fait "quelque chose d'utile" pour les groupements d'employeurs et pour l'emploi. C'est dans ce cadre que va se dérouler le prochain séminaire inter-ministériel de "promotion et de valorisation des groupements d'employeurs" du 7 mars 2016 (pour consulter le programme provisoire, cliquez: ICI ). Les travaux préparatoires de ce séminaire montrent bien les questions que se posent l'Etat sur le positionnement actuel et futur des groupements d'employeurs dans le paysage de la mise à disposition du personnel, en particulier dans l'industrie et les services.

Les lignes peuvent encore bouger et une relance des groupements d'employeurs reste possible. La récente création d'une plate forme nationale inter-fédérale (UGEF, FNGEAR, FFGEIQ et FNPSL) permet, à point nommé, pour la première fois, de disposer d'un interlocuteur réellement représentatif des groupements d'employeurs dans leur globalité et leur diversité.

Du coté du gouvernement l'envie est là de faire plus et mieux pour l'emploi avec les groupements d'employeurs.

Reste à trouver les bonnes solutions qui ne doivent pas coûter plus cher au contribuable dans le contexte actuel des finances publiques.

Nous verrons bien, et  je serai, je l’espère, toujours présent pour commenter sans langue de bois cette foisonnante actualité et vous la faire partager grâce à ce Blog interactif qui ne cesse de progresser (1).

Bonne année 2016 et encore merci pour vos très nombreux encouragements de 2015 !

Cédric Ruellan

(1) NB : vous êtes désormais plus de 1000 "fidèles" à vous connecter au moins 4 fois par mois sur ce Blog. 500 lecteurs se connectent par ailleurs au moins 20 fois par mois.

Avec 180 salariés et 5.800 adhérents, le Sdaec est un des groupements d'employeurs les plus importants de la région Bretagne

le télégramme.fr

Créé en 1977, le SDAEC, Groupement d'Employeurs à Vocation de Remplacement a pour objet exclusif et non lucratif de mettre à la disposition de ses adhérent-e-s des salarié-e-s de remplacement sur l'ensemble de son territoire géographique. Depuis 35 ans, le SDAEC s'attache à contribuer à améliorer la vie des Agriculteurs et Agricultrices en leur proposant trois outils adaptés :

- L'Assurance de Remplacement : un contrat de prévoyance collective ALTERRE EGO : pour bénéficier d'un-e remplaçant-e, sans déséquilibrer votre budget. ALTERRE EGO vous permet de bénéficier d'Indemnités journalières qui viennent en déduction de votre facture de remplacement. - L'Allocation de remplacement maternité, paternité et adoption : chaque agricultrice et agriculteur est remplacé pour profiter pleinement de l'arrivée d'un enfant. - Qualité de vie : Le crédit d'impôt "congés", aide de l'état

Le Sdaec fête les 20 ans de son Comité d'Entreprise

Avec un peu d'avance sur le calendrier, le Sdaec (1) a fêté Noël, samedi, à la salle Bleu Pluriel, à Trégueux. 

Plus de 300 personnes, dont une centaine d'enfants, ont eu le plaisir de participer à la kermesse western organisée par le comité d'entreprise. Rodéo, tirs, danse country, bras de force, tous les ingrédients étaient réunis pour passer un bel après-midi ponctué de la venue, très attendue, du Père Noël, avec sa hotte chargée de cadeaux.

Cet arbre de Noël a également été l'occasion de célébrer les 20 ans du Comité d'entreprise et de mettre à l'honneur des salariés. 

Sylvie Le Clec'h Ropers, la directrice et Éric Rault, le président, ont distingué quinze de leurs salariés pour leur engagement et leur fidélité. Deux jeunes retraités ont également été salués pour leur carrière : Jean-Marie Coute, technicien d'élevage, et Christian Le Garrec, chargé d'activité territoriale.


 (1) Avec plus de 180 salariés et plus de 5.800 adhérents, le Sdaec est un des groupements d'employeurs les plus importants de la région Bretagne.

Pour en savoir plus sur le SDAEC cliquez: ICI

Les Fédérations Nationales de Groupements d'Employeurs publient à l'unisson un communiqué de presse

DES FÉDÉRATIONS DE GROUPEMENTS 

D’EMPLOYEURS 

SE REUNISSENT POUR PORTER DES SUJETS

COMMUNS

Quatre Fédérations de groupements d’employeurs ont décidé de former un groupe de travail interfédéral de groupements d’employeurs. Ce groupe, porté par des valeurs communes, doit permettre à l’ensemble des participants de partager des expertises, de mutualiser des savoir-faire, de porter une parole commune aux intérêts des groupements d’employeurs et élaborer des propositions d’évolutions réglementaires allant dans ce sens.

Ce groupe Inter Fédérations de Groupements d’Employeurs n’a pas de velléité syndicale et entend respecter les spécificités de chacun de ses membres ainsi que leur liberté de parole et de positionnement.

Il est composé des Fédérations suivantes :

-        La FFGeiq (Fédération Française des Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) représente et fédère l’ensemble des Geiq répartis sur le territoire national. Elle se charge du développement et de l’animation du réseau, des porteurs de projets et de la promotion du dispositif. La FFGeiq attribue annuellement la reconnaissance de la qualité de Geiq, sur avis conforme d’une commission mixte nationale à laquelle est associée l’Etat.

153 Geiq adhérents – 5655 salariés embauchés en 2014

-        La FNGEAR (Fédération Nationale des Groupements d’Employeurs Agricoles et Ruraux) (Fédération Nationale des Groupements d’Employeurs Agricoles et Ruraux) a été créée par la FNSEA, l’UNEP, EDT, et la FNCUMA. Elle représente et défend les intérêts des groupements d’employeurs dans le secteur agricole et rural (CUMA, paysage, entreprises de travaux agricoles et également artisans et collectivités) ; ceci, qu’ils soient locaux, départementaux, ou assurent des services de remplacement.

3 800 Groupements d’employeurs représentés – 22 000 ETP en 2014 (soit plus de 84 000 contrats)

-        La Fédération Professions Sport et Loisirs regroupe les associations PSL adhérentes qui répondent aux objectifs initiaux impulsés par le Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie Associative, et ayant pour vocation de soutenir, de promouvoir et de pérenniser l’emploi qualifié dans les métiers du sport et de l’animation, notamment par la mutualisation des moyens et des ressources humaines.

72 associations Profession Sport Loisirs dont 24 groupements d’employeurs –  9 500 emplois mis à disposition

-        L’UGEF (Union des groupements d’employeurs de France) représente ses groupements d’employeurs adhérents, en particulier auprès des pouvoirs publics et des acteurs économiques. Elle accompagne juridiquement et socialement les groupements d’employeurs multisectoriels, mono sectoriels et associatifs. L’UGEF fédère ses adhérents autour de valeurs fortes, de projets communs et d’une éthique partagée.

93 groupements - 6500 salariés en 2014

Ce groupe de travail représente donc environ 4 070 groupements d’employeurs et plus de 100 000 salariés. Un poids important pour parler d’une seule voix au nom de leurs adhérents : les groupements d’employeurs.

Ainsi, le groupe Inter-Fédérations de Groupements d’Employeurs a déjà engagé la production de propositions d’évolution de la réglementation sur des thématiques propres aux groupements d’employeurs (provision pour risque lié à la responsabilité solidaire, TVA, facturation, aide à la première embauche), et s’apprête à les présenter aux Administrations concernées.

Contacts presse :

·       FFGeiq : Marion Viry - marion.viry@lesgeiq.fr

·       FNGEAR : Cécile Stanilewicz - cecile.stanilewicz@fnsea.fr

·       FNPSL : Mickael Warlouze - mickael.warlouze@profession-sport-loisirs.fr

·       UGEF : Philippe Benito - pbenito@cma-41.fr

FFGEIQ        5, rue d’Alsace      75010 PARIS        01 46 07 33 33 www.lesgeiq.fr

FNGEAR 11, rue de la Baume 75008 PARIS 01 53 83 48 33       www.fngear.fr

FNPSL Cité Administrative Duperré 5 place des Cordeliers 17000 LA ROCHELLE 05 46 27 89 55 www.profession-sport-loisirs.fr

UGEF 53, rue d'Hauteville 75010 PARIS Tél. : 01 40 17 91 10 www.ugef.fr Administration :5, rue des Marmouzets 51100 REIMS Tel :  06 16 41 86 3 0

PSA accueille 300 CDI intérimaires

le figaro.fr

Le groupe PSA a officiellement intégré vendredi dans son usine de Sochaux (Doubs) les 30 premiers salariés embauchés pour son compte par la société Manpower avec un CDI intérimaire, un nouveau statut créé en 2014 et qui doit concerner au total 300 personnes chez le constructeur automobile.

Ces 30 salariés, qui ont déjà pris leurs fonctions depuis quelques jours, ont été reçus vendredi par la direction lors d'une cérémonie d'accueil. Ils seront rejoints d'ici la fin de l'année par 70 autres personnes sous le même statut, a indiqué à l'AFP le porte-parole de l'usine. 

Au total, PSA prévoit d'employer 300 CDI intérimaires jusqu'en 2017 sur ses différents sites en France, principalement à Sochaux et à Mulhouse (Haut-Rhin).

En parallèle, Sochaux va continuer à intégrer de nouveaux intérimaires en contrat classique d'intérim, comme c'est le cas actuellement pour préparer le lancement de la remplaçante de la Peugeot 3008 au sein d'une nouvelle demi-équipe de production, qui démarrera en février 2016.

Créé en 2014 et révisé par la loi Rebsamen d'août 2015 sur le "dialogue social", le CDI intérimaire permet aux agences de travail temporaire d'embaucher un salarié en contrat à durée indéterminée, en le rémunérant au Smic entre les missions - chacune d'entre elles durant 36 mois au maximum.  

"Trente-six mois, pour nous, c'est la possibilité d'aller plus loin en matière de formation, pour correspondre à certains postes plus exigeants. Pour les intéressés, c'est la possibilité d'avoir un véritable CDI et donc de pouvoir accéder plus facilement à la location d'un appartement ou à un crédit", s'est félicité vendredi Yvan Lambert, directeur de l'usine de Sochaux.

"De l'avenir sur trois ans, sans période de chômage entre deux boulots, c'est rassurant", a souligné de son côté Salah Chaba, opérateur au ferrage, l'un des 30 nouveaux embauchés. Pour M. Chaba, ce nouveau contrat succède à cinq missions en intérim classique chez PSA Sochaux, réparties sur cinq ans, et dont la durée a varié de 2 mois et demi à 18 mois. "L'idéal" reste une embauche définitive en CDI en direct par PSA, a-t-il reconnu.
Cette perspective n'est toutefois pas à l'ordre du jour, que ce soit à Sochaux ou sur les autres sites du constructeur, a rappelé M. Lambert.

La formule est jugée "intéressante" par la ministre du Travail, Myriam El Khomri, car elle permet selon elle de "sortir de la précarité" les travailleurs temporaires, tout en répondant aux "besoins de souplesse des entreprises".

L'OPCA DEFI édite un support pour réaliser (avant le 7 mars 2016) les entretiens professionnels des salariés de votre groupements d'employeurs.

Les dispositions relatives à l’entretien professionnel obligatoire s’appliquent à compter du 7 mars 2014. Les salariés en poste doivent bénéficier :

-   1- De l’entretien professionnel au plus tard 2 ans après cette date, soit avant le 7 mars 2016

-      

2- De l’état des lieux récapitulatif au plus tard 6 ans après cette date, soit avant le 7 mars 2020

L'OPCA DEFI vient d'éditer un guide et un support pour réaliser ces entretiens, totalement transposables aux groupements d'employeurs:

Pour accéder au GUIDE cliquez: ICI

Pour accéder au SUPPORT DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL cliquez : ICI

JOB GE : Une plateforme nationale destinée à rapprocher demandeurs d'emploi en temps partagé et groupements d'employeurs

La plateforme JOB GE lancée récemment par Isabelle Le Faucheur a deux objectifs principaux :

- rendre visible les groupements d'employeurs au plan national, en direction des demandeurs d'emploi,

- permettre le dépôts d'offres d'emplois en temps partagé des groupements d'employeurs sur une plateforme unique.

Le site est bien réalisé et présente l'avantage d'être gratuit.

JOB GE

On ne peut que louer une initiative qui a pour but de rendre plus lisible l'offre des groupements d'employeurs.

Le site se présente comme "le premier site d'emploi à temps partagé". 

Et c'est justement  là que le bas blesse...

La quasi totalité des offres qui figurent sur le site ne sont pas à temps partagé (mises à disposition mono adhérent) et sont en CDD. De quoi troubler le demandeur d'emploi qui pense trouver sur cette plateforme des emplois en temps partagé en CDI comme annoncé sur l'ensemble du site.

Au final l'image des groupements se trouve faussée, trouble et en discordance totale avec la promesse répétée du CDI en temps partagé. On a plus l'impression d'être, au vu des offres, dans le secteur de l'intérim d'autant que certains GE figurant sur ce site font aussi de l'intérim.

Mais comment aurait-il pu en être autrement ?

Job GE est à l'image des principaux groupements qui ont décidé d'y figurer comme RESO, GEL GROUPE ou  Mer et Vie dont l'offre d'emploi est à titre principal du CDD mono adhérent, parfois de très courte durée. On y trouve aussi des GEIQ qui par  nature ne font pas de temps partagé ni de CDI.

On peut aussi se demander au vue des qualifications relativement faibles figurant dans les offres, la pertinence de cet outil national. En effet, les GE savent depuis longtemps utiliser les outils de proximité comme Pole Emploi, les Missions Locales, le Bon Coin et leur propres réseaux pour trouver du personnel dans leur territoire.

Reste l'idée de globaliser l'offre des groupements d'employeurs au plan national. 

C'est aussi malheureusement une véritable mission impossible. Bien qu'ils soient issus du même article du Code du travail,  il n'y a aucun rapport possible entre les petits groupements employeurs agricoles, les groupements d'employeurs associatifs centrés sur des emplois aidés, un groupement d'employeurs national coté en Bourse comme GEL, des grands groupements multi-sectotiels et territoriaux, des GEIQ ou des groupements d'employeurs noyés dans une offre globale d'ensembliers de l'emploi.

Au final, ce site ne fait hélas que participer au trouble ambiant sur la place des groupements d'employeurs dans l'offre actuelle en matière de mise à disposition de personnel.

Une occasion ratée.