LE POSTE DE DIRECTEUR GENERAL DE RESOFrance
« C’est le capitaine ou le commandant de bord. Il
pilote un navire ou un avion qui ne lui appartient pas, mais en endosse
l’entière responsabilité avec enthousiasme et une énergie communicative »
Jack Welch (ancien PDG de Général Electric)
Le Directeur Général (DG) de RESO France est
le patron opérationnel de l’entreprise.
·
Il est nommé par le conseil
d’administration (Bureau ou/et Président). Un objectif général lui est fixé et
des moyens lui sont donnés pour l’atteindre.
·
Il va donc devoir définir la stratégie à
mettre en œuvre, décider de l’allocation des ressources et de l’organisation
qui lui permettra de mener à bien sa mission. Il va ensuite piloter celle-ci en
manageant ses équipes, donnant des directives, un œil sur les comptes, l’autre
sur l’horizon !
·
S’il travaille sur le moyen terme, il est
un homme / femme du présent, de l’action et doit savoir se montrer réactif,
créatif et excellent communiquant.
·
Il prend la responsabilité de la mission
qu’il engage et des décisions qu’il prend ou valide.
·
En cas d’échec, il peut donc être désavoué
et en cas de réussite il sera inversement fortement reconnu & valorisé.
Description du poste :
La
fonction de Direction Générale de RESO France s’établit principalement
autour de 5 grands domaines ou pôles d’actions :
1. Pôle stratégique : afin de développer l’activité en quantité et en
qualité le DG doit être le garant de l’application de la stratégie déterminée
avec ses administrateurs & l’impulser au quotidien auprès de ses équipes et
auprès des très nombreux partenaires.
2. Pôle management & RH : 45 collaborateurs forment aujourd’hui son équipe
opérationnelle, avec l’aide de son équipe de direction (la DAF et la DRH) et
avec ses responsables d’antenne. Le DG devra les encadrer, animer, former,
conseiller et les motiver pour atteindre les objectifs fixés.
3. Pôle commercial & marketing : le développement de l’offre actuelle et future en
qualité comme en quantité ; sa conception, son développement sont l’apanage
du DG. Il accompagne au quotidien l’ensemble de ses collaborateurs dans son
application. Il est par ailleurs le meilleur « commercial » de ses
services et produit, anime, forme et accompagne au quotidien ses équipes.
4. Pôle communication : l’image et la communication de RESO sont au cœur de
son histoire et de sa réussite. Le DG dispose non seulement d’un talent naturel
de prise de parole en public, ou en face à face, d’animation de réunion (AG,
CA, Séminaires et événements) mais il a une pratique et une connaissance des
nouveaux médias et outils de communication (2.0 particulièrement). La pratique
usuelle de l’anglais est souhaitée.
5. Pôle gestion : le
DG est le garant des équilibres économique de RESO, à ce titre il dispose des
compétences générales de gestion financière et économique et est en capacité
d’en assurer la compréhension et d’en garantir la sécurité.
Rattachement hiérarchique
Le DG est sous la responsabilité directe
du Président et rend compte de son action et de ses résultats régulièrement au
bureau, Conseil d’Administration (CA) et lors de l’Assemblée Générale annuelle
(AG) aux adhérents.
Le poste étant d’envergure national, il
nécessitera de nombreux déplacements.
Compétences :
Seul un manager avec des expériences
fortes et réussies et étant passé par plusieurs postes à responsabilité ou de
direction peut rassembler autant de compétences que :
·
maîtriser
l’entreprise dans la globalité et avoir une expérience
dans des directions clés comme la direction commerciale, le management, ou/et
la direction stratégique ;
·
avoir
un excellent sens de la communication : que ce soit pour la
communication interne, auprès des collaborateurs ou externe (focus particulier
sur la prise de parole en public et l’usage des médias sociaux), en direction
des administrateurs ou de la presse, le directeur général doit savoir expliquer
et justifier ses décisions ;
·
posséder
une forte capacité d’adaptation, du sang-froid, du discernement et un
pragmatisme pour pouvoir faire face aux problématiques complexes
et nombreuses ;
·
avoir
une expertise technique en informatique et en finance, afin de superviser les indicateurs de profit, de
rentabilité, de BFR et d’investissements,
·
avoir
des compétences stratégiques et être un visionnaire :
anticiper et sentir le futur marché et les grandes orientations du business
pour garantir la pérennité de l’entreprise sur le long terme.
·
Avoir
l’expérience des processus RH (recrutement, relation
& négociation IRP, formation, juridique & social) en PME,
Statut et rémunération :
·
Contrat : CDI
·
Statut : cadre dirigeant
·
Rémunération : salaire annuel fixe de
70 K€ (plus variable sur objectifs).
·
Accessoires de rémunération :
véhicule de fonction, téléphone, ordinateur, mutuelle et prévoyance
Pour postuler :
·
Par
mail : contact@directeurdege.com
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