En plein débat sur la taxation des contrats courts, le secteur rappelle ses engagements sur le CDI intérimaire. Adecco table sur ce dispositif pour répondre aux pénuries de main d'œuvres dans les bassins d'emploi.
Le champion de l'intérim Adecco va généraliser un nouveau dispositif pour répondre au défi des métiers en tension. Il veut monter, bassin d'emploi par bassin d'emploi, des partenariats avec des d'entreprises qui souffrent de la pénurie de main d'œuvre. Les 5 ou 6 établissements qui signeront avec Adecco s'engageront à recruter des collaborateurs au sein d'un groupe défini de 50 à 100 intérimaires. Ces personnes, embauchées via le dispositif du CDI intérimaire (, suivront alors un parcours personnalisé de formation, adapté aux besoins spécifiques du territoire.
«Le principe est proche du groupement d'employeurs, mais la structure est beaucoup plus souple pour les entreprises car il n'y a pas d'engagement commercial, explique Christophe Catoir, président d'Adecco en France. Ce système permet aux entreprises d'externaliser une partie de leurs effectifs, tout en les sécurisant et en s'assurant de leur formation. Et le jour où elles souhaitent recruter en CDI, elles peuvent venir piocher dans ce vivier de compétences.»
Adecco a testé la formule dans deux bassins d'emploi: autour de Valenciennes et de Bordeaux. Dans le Valenciennois, depuis quelques mois, le recrutement a fortement augmenté dans l'automobile et les employeurs rencontrent des difficultés pour recruter peintres, opérateurs de maintenance... Le bassin d'emploi de Bordeaux souffre de son côté d'une pénurie de caristes dans la logistique.
Investir dans la formation des CDI intérimaires
Adecco envisage de généraliser le dispositif à 50 bassins d'emploi d'ici à douze ou dix-huit mois. A terme, 5.000 collaborateurs d'Adecco pourraient ainsi basculer dans ce système. Le groupe s'engage à investir tout particulièrement dans la formation de ces salariés, qui pourront notamment bénéficier du cursus maison au sein de son école de l'alternance, lancée en septembre dernier.
L'initiative d'Adecco arrive à point nommé pour rappeler en plein débat sur la taxation des contrats courts, les bonnes pratique du secteur de l'intérim. «L'intérim permet d'allier la flexibilité nécessaire aux entreprises, qui de toute façon pour un besoin temporaire ne recruteraient pas en CDI , et l'accompagnement des salariés. C'est un secteur où l'innovation sociale est forte» plaide ainsi Christophe Catoir.
Lancé en mars 2014, le CDI intérimaire -un CDI de droit commun qui comporte des périodes de missions et des périodes «d'intermission» rémunérées par l'agence d'intérim- a séduit pour l'instant 6000 personnes en France. Selon l'organisation professionnelle du secteur, Prism'emploi, 800 nouveaux contrats sont signés chaque mois.
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