Chargé des ressources humaines – Gironde Emploi Agricole
I.
Recrutement
du personnel de Gironde Emploi Agricole
·
Identification
des besoins en personnel des adhérents du Groupement
·
Recherche
des profils (réseaux des partenaires, annonces, forum emploi...)
·
Accueil
téléphonique et physique des candidats et gestion des inscriptions
·
Sélection
des candidatures et gestion des entretiens de recrutement
·
Transmission
des mises à disposition et des informations utiles aux adhérents
·
Evaluation
et adaptation de la politique de recrutement (analyse des retours adhérents...)
II.
Gestion
du personnel de Gironde Emploi Agricole
·
Gestion
du personnel : accueil, transmission des informations et écoute des salariés
·
Liaison
entre les chefs de culture, chefs d'équipe et le personnel
·
Evaluation
et adaptation de l'organisation des équipes (analyse des retours adhérents...)
·
Gestion
des conflits (absences, comportements... intervention sur place ou convocation)
·
Traitement
des conflits avec la Direction (licenciements, avertissements...)
III.
Formation
du personnel de Gironde Emploi Agricole
·
Détection
des besoins et sélection des personnels concernés
·
Elaboration
et mise en œuvre des plans de formations avec la Direction
·
Evaluation
des résultats et adaptation de la politique de formation
IV.
Gestion
de l'administration du personnel de Gironde Emploi Agricole
·
Traitement des contrats de travail et des
déclarations uniques d'embauche
·
Traitement des accidents du travail et des arrêts
maladies
·
Traitement des données relatives au logiciel SAGE
(fiches salariés, affaires...)
·
Traitement du courrier relatif à l'activité
ressources humaines
V.
Suivi
du contrat d'externalisation des paies de Gironde Emploi Agricole
·
Recueil et transmission des informations relatives à
la paie à la Fédération
Mission principale : mise à disposition de personnels auprès
d’entreprises à dominante viticole
1. Assurer le recrutement des
personnels
·
Définir avec
les adhérents du groupement les besoins en personnels
·
Réaliser et
diffuser les annonces d’emploi sur différents supports et auprès des
partenaires
·
Réceptionner
et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
·
Réaliser les
entretiens d’embauche et sélectionner les candidats
2. Assurer le suivi R.H des personnels
·
Réaliser le
suivi des équipes en lien avec les adhérents (conflits, absences, modification
équipes…)
·
Identification
des potentialités et gestion des évolutions de carrière (formations, pérennisation…)
3. Assurer le suivi administratif des
personnels
·
Réaliser la
déclaration d’embauche, les contrats de travail et de mise à disposition (SAGE)
·
Réaliser la
transmission des informations relatives à la paye au service concerné
·
Réaliser la gestion
des accidents de travail et des arrêts maladies en lien avec la MSA
Profil
Vous
bénéficiez d’une expérience réussie dans le milieu des ressources humaines et
vous disposez d'une réelle aisance relationnelle et capacité d'écoute.
Rigoureux, autonome et organisé, vous savez faire preuve de réactivité et gérer les priorités.
Capacité à maîtriser les situations d’urgence et de conflits. La connaissance
du milieu viticole et de la langue espagnole serait un plus.
·
sens de l’écoute, de la communication et du contact
·
sens de l’organisation et réelle capacité d’adaptation
·
connaissance du monde viticole et des travaux de la vigne appréciée
·
connaissance de l’espagnol appréciée
·
connaissance de SAGE appréciée
Poste en CDD de 1 mois
à pourvoir de suite, renouvelable et évolutif en CDI
Temps complet
35h/semaine ou temps partiel 4 jours/semaine
Salaire 2000€ bruts
sur base temps complet + 13ème mois+ primes+ heures sup payées
Poste basé à LEOGNAN
-33850
Envoyer CV+ LM par
mail uniquement : mathilde.poitevineau@gea-geca.com
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