En janvier 2009, APSALC 21 (profession
sport animation loisirs culture côte d’or) a créé le GEA 21, groupement
d’employeurs à destination des structures du secteur non marchand
(associations, collectivités locales). Le GEA 21 permet à ces entités de
bénéficier de main d’œuvre qualifiée en fonction de leurs besoins et de leurs
capacités financières, l’objectif principal étant de construire des emplois partagés pérennes.
Véritable outil innovant de
développement de l’emploi associatif local, le GEA 21 a permis la création de 54 emplois partagés en 5 ans,
essentiellement sur le département de la Côte d’Or.
Néanmoins, de
nombreuses structures soumises à TVA (associations fiscalisées, entreprises…)
seraient très intéressées par un tel outil mais ne peuvent intégrer le GEA 21
pour des raisons essentiellement fiscales : le milieu culturel par exemple
avec les compagnies de théâtre, mais également les sociétés sportives, les centres
équestres….
C’est pourquoi, APSALC 21 souhaite
répondre aux besoins de ces structures en créant le Groupement d’employeurs entreprises Dijon-Bourgogne.
Présentation du GEE Dijon Bourgogne
Le Groupement d’employeurs entreprises
Dijon-Bourgogne se présente comme une entreprise collective qui permet à
des entreprises de s’associer pour répondre,
ensemble, à certains besoins en personnel. Cette formule novatrice ambitionne
de croiser, au plan territorial, l’intérêt
des salariés et des structures du secteur marchand, qui emploient ou qui
ont des besoins d’emploi.
Il a
été créé le 14/10/2013 et s’adresse à toutes les structures fiscalisées, celles
du secteur de l’économie sociale et solidaire (sport, animation, culture,
environnement, éducation à la santé…) et celles de l’entreprise (TPE-PME).
Son objectif est de
construire des emplois à temps plein à partir des besoins à temps partiel des
structures marchandes.
Le
GEE DIJON BOURGOGNE est placé sous la
tutelle administrative de l’APSALC 21 (Association Profession Sport
Animation Loisirs Culture Côte d’Or) par conventionnement. Cela se traduit par
un détachement de quelques salariés de
l’APSALC 21 afin d’assurer les missions de gestion du GEE DIJON BOURGOGNE.
Les objectifs
Le secteur de l’entreprise (ESS, TPE-PME) propose un large volume d’emplois à temps partiels
dans le domaine de l’accueil, du secrétariat, de la gestion, de la
communication…La multitude d’employeurs favorise le développement des activités
sur le territoire. Toutefois, l’éparpillement, sur des bassins d’emplois
parfois trop étendus, n’est pas propice à la création d’emplois durables et à
plein temps.
Avec le
GEE DIJON BOURGOGNE, les associations fiscalisées ou les entreprises locales
peuvent trouver une réponse à leurs besoins en termes de compétences et
d’emplois à temps partiels ou saisonniers.
Il s’agit ici de répondre aux problématiques de l’emploi à
temps partiel et permettre à des
personnes du territoire de s’insérer de façon durable dans l’emploi, en
mutualisant leurs compétences entre plusieurs structures.
2014 5 ETP pour 10 à 15
structures adhérentes2015 15 ETP pour 30 à 40 structures adhérentes
2016 30 ETP pour 60 à 70
structures adhérentes
Contacts
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