Le MEDEF souhaite généraliser le contrat de chantier : Qu'en pensent les salariés ?

Créer un contrat de projet

C'est une idée ancienne du Medef, qui revient à généraliser le contrat de chantier, tel qu'il existe dans le bâtiment, à tous les secteurs d'activité. « Il s'agirait d'un contrat à durée indéterminée qui prendrait fin automatiquement une fois le projet réalisé. » Un moyen pour le Medef de répondre à la « peur de l'embauche » qui paralyse les chefs d'entreprise, notamment dans les TPE et PME du fait de leur faible visibilité sur leurs carnets de commandes. La rupture du contrat de travail prévoirait un barème d'indemnités pour le salarié, par exemple selon son ancienneté. 

65 % des cadres pensent que le CDI ne sera bientôt plus la norme.

Ce n’est pas parce que 87 % des salariés sont en CDI (Insee, 2014) qu’ils le resteront toujours. De l’avis des cadres en tout cas. Pour 2 cols blancs sur 3 le contrat à durée indéterminée ne sera bientôt plus une généralité. C’est ce qui ressort du sondage TNS Sofres pour la Fondation ITG, publié le 11 septembre 2014. Les cadres l’ont bien compris : le monde du travail change. 93 % d’entre eux estiment que chacun connaîtra plusieurs transitions et reconversions dans sa vie professionnelle. 

87 % estiment que les carrières ne seront plus linéaires et que chacun expérimentera plusieurs statuts : entrepreneur, salarié, chômeur, etc. Et 88 % pensent qu’une majorité de retraités continuera à travailler.

Il s'agit là d'une revendication patronale intervenant après la récente annonce de Manuel Valls tendant à  régler le problème de légalité des sociétés de portage qui ont signé un accord national avec plusieurs syndicats (dont la CGT) invalidé à l'extension par le Conseil d'Etat.

Une affaire à suivre de très près par les groupements d'employeurs dont l'objectif, à l'inverse du portage, est de développer le CDI.