Nouvelle publication sur les groupements d'Employeurs:
par Laëtitia Lethielleux
Maître de Conférences en Sciences de Gestion – URCA, titulaire de la Chaire ESS
Consultable : ICI
Un outil très intéressant à l'heure où les ordonnances Macron ouvrent de nouvelles voies de négociations plus accessibles aux groupements d'employeurs
https://www.legifrance.gouv.
Cette cotisation n'est bien entendu pas obligatoire pour obtenir le label mais la FFGEIQ communique en sens contraire sur ses appels de cotisation en rappelant dans l'entête le Décret n° 2015-998 du 17 août 2015 relatif aux groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification et à l'arrêté Arrêté du 17 août 2015 relatif aux modalités de reconnaissance des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification ...
Or, ni le décret ni cet arrêté n'indique nullement une quelconque obligation de cotiser à la FFGEIQ pour obtenir ce label mais simplement le fait que les frais d'instruction de labellisation (entièrement en ligne) sont à la charge des Groupements d'Employeurs qui en font la demande...
De nombreux GEIQ ont été invités à participer à des comités de pilotages animés par les Direccte...sans la FFGEIQ...
La majorité des organisations syndicales et patronales de la branche des salariés en portage salarial vient de signer un accord aux termes duquel Opcalia est désigné Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) des fonds de la formation professionnelle continue. Il s’agit de la 31ème branche professionnelle gérée par Opcalia.
Conformément aux obligations légales, l’ensemble des formalités a été réalisé auprès de la DGT et du Conseil de Prud’hommes de Paris permettant à Opcalia d’inclure la branche des salariés en portage salarial dans son champ d’agrément.
Un sursis de douze mois pour le groupement d'employeurs belge Udil - Udil.ge
Lancé pour recaser les sidérurgistes licenciés par ArcelorMitall, Udil peut continuer un an de plus. Le ministre wallon de l’économie avait annoncé l’arrêt des subsides à la fin décembre, et un conseil d’entreprise avait été convoqué pour ce jeudi, pour lancer la procédure de fermeture.
Mais finalement, le couperet ne tombe pas, enfin pas tout de suite: un délai de douze mois est accordé à Udil pour montrer et démontrer son utilité et sa viabilité.
L'interface MobiliWork est une plateforme collaborative et conviviale de mise en relation destinée à faciliter le prêt de salariés entre sociétés.
https://www.mobiliwork.com/
Lucas, salarié d'un GE du groupe D2L met en ligne une lettre qui explique comment il vit sa situation.
Edifiant !
http://www.groupements-employeurs.org/les-lettres-de-lucas/
L'association GECO Manche qui comptait 62 entreprises adhérentes et 25 salariés en 2015 a fait l'objet d'une liquidation judiciaire qui vient d'être cloturée pour insuffisance d'actif
Lancé pour recaser les sidérurgistes licenciés par ArcelorMitall, Udil peut continuer un an de plus. Le ministre wallon de l’économie avait annoncé l’arrêt des subsides à la fin décembre, et un conseil d’entreprise avait été convoqué pour ce jeudi, pour lancer la procédure de fermeture.
Mais finalement, le couperet ne tombe pas, enfin pas tout de suite: un délai de douze mois est accordé à Udil pour montrer et démontrer son utilité et sa viabilité.
Grâce à Mobiliwork, les sociétés peuvent se prêter ponctuellement et facilement les compétences de leurs salariés volontaires, dans un cadre juridique sécurisé, afin d’ajuster leurs charges de personnel à leurs variations d’activité, et d’intégrer dans leur gestion des ressources humaines un nouvel outil de mobilité des salariés. 400 sont déjà abonnées comme Groupama ou des maisons de l'emploi. L'application permet aussi de constituer des groupes privés : une opportunité pour les adhérents d'un même groupement d'employeurs qui voudraient se prêter leurs salariés permanents ?
https://www.mobiliwork.com/
Edifiant !
http://www.groupements-employeurs.org/les-lettres-de-lucas/
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