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Le CNCE-GEIQ, qui continue à communiquer sur cette dénomination, vient de diffuser largement son bilan au 3 juillet 2014:
Bilan au 3 juillet 2014
Pourtant, la dénomination "Fédération Française des GEIQ" avait été avalisée et communiquée depuis longtemps par le Président Vinet et son secrétaire général, Monsieur GATE, se présente d'ailleurs sous cette étiquette FFGEIQ, notamment sur les réseau sociaux.
http://www.viadeo.com/fr/profile/michel.gate
La baisse est donc confirmée au plan national et en particulier dans 7 régions (parfois de manière sensible). Seules trois 3 autres progressent.
On notera que cette baisse a été atténuée du fait de l'arrivée de nouveaux GEIQ au cours du 1er semestre 2014 alors que d'anciens GEIQ "historiques" importants sont sortis de la liste car ils ne demandent plus leur labellisation.
La baisse en chiffre d'affaires des GEIQ, sur laquelle le CNCE-GEIQ ne communique pas, est probablement bien plus importante dans la mesure où de grosses structures ont quitté le réseau au profit de l'arrivée de nouvelles qui débutent. Aussi, près du tiers des GEIQ sont dans le BTP qui voit ses effectifs diminuer régulièrement depuis 2 ans.
Sur le plan qualitatif, le CNCE-GEIQ indique que 31% des salariés mis à disposition ne sont pas des publics prioritaires. La tendance des GEIQ à recruter des BAC +2 ou des Master voir même des Ingénieurs se confirme donc et rend la frontière entre des GE utilisant l'alternance et les GEIQ de plus en plus poreuse.
Le bilan ne fait pas cas, non plus, du nombre de GEIQ qui ont par ailleurs créé, en parallèle, un groupement d'employeurs classique. C'est dommage car cela aurait donné une image plus concrète de la réalité du terrain. Certains GEIQ ont en effet une très faible activité en regard de celle générée par le GE "frère" qui fonctionne en parallèle. Dans certains cas, déjà exposés sur ce Blog, on constate que c'est même grâce à l'existence de ces GE classiques que certains GEIQ peuvent perdurer économiquement.
Sur le plan qualitatif, le CNCE-GEIQ indique que 31% des salariés mis à disposition ne sont pas des publics prioritaires. La tendance des GEIQ à recruter des BAC +2 ou des Master voir même des Ingénieurs se confirme donc et rend la frontière entre des GE utilisant l'alternance et les GEIQ de plus en plus poreuse.
Le bilan ne fait pas cas, non plus, du nombre de GEIQ qui ont par ailleurs créé, en parallèle, un groupement d'employeurs classique. C'est dommage car cela aurait donné une image plus concrète de la réalité du terrain. Certains GEIQ ont en effet une très faible activité en regard de celle générée par le GE "frère" qui fonctionne en parallèle. Dans certains cas, déjà exposés sur ce Blog, on constate que c'est même grâce à l'existence de ces GE classiques que certains GEIQ peuvent perdurer économiquement.
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| 2013 | 2014 | Variation | |
| ALSACE | 4 | 4 | 0 |
| AQUITAINE | 16 | 15 | -1 |
| AUVERGNE | 3 | 4 | 1 |
| HAUTE & BASSE NORMANDIE | 5 | 3 | -2 |
| BOURGOGNE | 7 | 7 | 0 |
| BRETAGNE | 7 | 8 | 1 |
| CENTRE | 5 | 5 | 0 |
| CHAMPAGNE-ARDENNE | 2 | 2 | 0 |
| CORSE | 1 | 1 | 0 |
| FRANCHE COMTE | 1 | 2 | 1 |
| ILE DE FRANCE | 4 | 3 | -1 |
| LANGUEDOC-ROUSSILLON | 9 | 10 | 1 |
| LIMOUSIN | 5 | 5 | 0 |
| LORRAINE | 1 | 1 | 0 |
| MIDI-PYRENEES | 9 | 7 | -2 |
| NORD-PAS-DE-CALAIS | 9 | 11 | 2 |
| PAYS DE LA LOIRE | 13 | 13 | 0 |
| PICARDIE | 6 | 5 | -1 |
| POITOU-CHARENTES | 2 | 2 | 0 |
| PROVENCE-ALPES-COTE D AZUR | 10 | 9 | -1 |
| RHONE-ALPES | 26 | 19 | -7 |
| DOM | 4 | 4 | 0 |
| TOTAL | 149 | 140 | -9 |
La labellisation des GEIQ par la FFGEIQ a perdu beaucoup de son sens dans la mesure où elle n'a plus de réalité juridique depuis la Loi de mars 2014, mais elle reste néanmoins un indicateur intéressant qui vaut d'être publié.
Rappelons que le décret qui doit définir les GEIQ et notamment leurs modalités de labellisation est attendu depuis déjà 8 mois :
http://leblogdesgroupementsdemployeurs.blogspot.fr/2014/08/nouvelle-donne-pour-lobtention-des.html
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